Чем опасен синдром самозванца. 5 способов, как избавиться от синдрома самозванца

🎁 Скачать бесплатно гайд «Как построить успешную карьеру в 2024»: bit.ly/3TOtvHN
🔗 Получить карьерную консультацию: bit.ly/4aym25o
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
🕐 Таймкоды:
00:00 - Чем опасен синдром самозванца
00:52 - Как проявляется синдром самозванца. Признаки синдрома самозванца
01:00 - Первый признак - обесценивание своих результатов
01:50 - Сейчас все узнают, что не соответствуете этой роли
02:55 - Непропорциональная оценка своих ошибок
03:45 - Кто подвержен синдрому самозванца. 4 основные категории
05:24 - Что важно знать про синдром самозванца
07:03 - 5 приемов и инструментов, как избавиться от этого синдрома
12:11 - Какие профессиональные приемы использую я как коуч для своих клиентов
13:29 - 2 реальных кейса, как может измениться ваша карьера и жизнь, когда вы избавитесь от синдрома самозванца.
15:27 - Как попасть ко мне на консультацию и стать увереннее в себе.
👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!
📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.
#СиндромСамозванца #КакСтатьУверенным #УвереннотьвСебе

[@user-ui1rq9es7t]

Елена, добрый день. Многие соискатели ищут работу уже уволившись. Как бороться с переживаниями, что ты не успешен... сейчас не работаешь. Одно дело искать работу ещё работая, соискатель более уверен... чем когда соискатель уже свободен)

[@lenacareer]

Анна, на самом деле такие меньшинство. Все же основная масса людей не может себе позволить делать перерыв в работе. Я рекомендую вести учет вашего прогресса, фиксировать вашу воронку отклики/приглашения/интервью/офферы. В норме поиск длится до 3 месяцев (до 6 месяцев для топов). Но важно все время анализировать, насколько вы правильно двигаетесь. Поставить четкую реалистичную цель, задействовать несколько каналов поиска, а не полагаться только на hh.ru Важен и период этого перерыва: 1-3 месяца - не влияет на оценку работодателей и скорее это внутренние субъективные переживания. Стоит разобраться, про что они. Перерыв больше полугода уже "флаг" для работодателей и может быть негативно воспринят, затруднить поиск. У меня, кстати, есть несколько вебинаров, которые как раз помогают в поиске и будут очень полезны тем, кто уже не работает и ищет работу, чтобы выстроить эффективный процесс: lenacareer.ru/webinar

[@ansa8786]

Я чем больше работаю тем больше понимаю что нужно больше знать,учиться😅.Спасибо за ваш труд,Елена!У вас очень приятный цвет пиджака сегодня-❤очень идёт!!!Я собираюсь на работу и глажу себе кофточку такого же цвета ,как совпало😅

[@lenacareer]

Спасибо вам, очень приятно ))

[@daria-nikolaevna]

Уважаемая, Елена, с удовольствием записалась бы к вам на консультацию, но с деньгами сейчас очень туго. Найду работу и постараюсь прийти основательно)) Если не сложно, подскажите пожалуйста, в чём может быть причина, я - вчерашняя студентка, по резюме огромное количество звонков (был опыт работы в интернет-магазине от 1 года, целюсь на менеджера по продажам, диплом с круглым отличием по финансам). Огромное количество приглашений, но после видео-интервью, собеседования в офисе говорят: передам руководителю. Дальше - тишина, либо руководитель выбрал другого кандидата. 2 месяца уже такого ада и деньги уже заканчиваются, не знаю, что и делать :(

[@lenacareer]

Дарья, для вас это звонок, что есть проблемы в самопрезентации на собеседовании. Проанализируйте, как отвечаете, можете даже записать на диктофон: насколько соответствуете требованиям и задачам в вакансии, насколько четко и уверенно говорите, не уходите ли в сторону в своих ответах. У меня на канале есть большой мастер-класс про собеседования, там два часа мы разбираем в прямом эфире вопросы-ответы. Посмотрите, уверена будет полезно

[@daria-nikolaevna]

@@lenacareer спасибо большое за ответ! Обязательно воспользуюсь вашими советами )

[@tuttakarlsson7614]

Спасибо за ваши видео, очень познавательно. Хотела спросить, может ли работодатель сделать так, что бывший сотрудник не сможет получить офер в других больших компаниях. Например, если кто то ушел из компании с войной, а компания взяла и распространила про этого бывшего сотрудника плохой отзыв среди рекрутеров. Вопрос может казаться глупым, но у нас на работе происходит какое то странное явление. Людей с хорошей квалификацией увольняют и никто из них не может найти работу, даже на первое интервью не вызывают. Зато через какое то время вдруг с каждым из них связывается уже бывшая компания и предлагает помощь в трудоустройстве в маленькую компанию, которую они сами укажут. Это может показаться параноидальными мыслями, но уж больно много странного. У этой первой компании очень мощная репутация, все ее знают, и вы тоже, поэтому я не указываю что за компания. У них начались проблемы с имиджем, кто то донес в сми о некоторых внутренних нюансах и их акции начали падать в цене. И создается впечатление что они слепо мстят увольняя людей и боятся что они вольются в другую большую компанию и что то на новом месте предадут огласке.

[@user-hh1kj6ln5p]

Ну раз все так плохо почему не хотите на анонимной основе придать огласки название компании?

[@tuttakarlsson7614]

@@user-hh1kj6ln5p Любая анонимность при разглашении вызовет еще больше репрессий и пострадают невинные сотрудники, а компании за это ничего не будет. Этим миром правят корпорации.

[@tuttakarlsson7614]

@@user-hh1kj6ln5p Любая анонимность при разглашении вызовет еще больше репрессий и пострадают невинные сотрудники, а компании за это ничего не будет. Ворон ворону глаз не выклюет.

[@tuttakarlsson7614]

Любая анонимность при разглашении вызовет еще больше проблем и пострадают невинные сотрудники, а компании за это ничего не будет. Этим миром правят корпорации.

[@user-hh1kj6ln5p]

@@tuttakarlsson7614 согласен с вами, но знание о том какая компания делает ходы описанные вами выше, спасла бы людей от трудоустройства в такую "шикарную" компанию и уберегла от слома себе дальнейшей карьеры.