Как Вам видео? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал! У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ. Cеминар для собственников бизнеса: tyslenko.com, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль.
@Ростерем3 жыл бұрын
Содержательно. Внятно . Интересно.
@ДмитрийБойков-с6н Жыл бұрын
Если я бедный, но хочу развиваться я могу как то попасть к вам для минимальной консультации или работать?
@exp_tpi3 жыл бұрын
Интересно, грамотно, коротко и по делу! Однозначно подписка, лайк и 🔔
@Александр-ы3ц7с5 жыл бұрын
Хорошо что вернули этот формат. Харизма АГ на высоте :)
@you_SpawN5 жыл бұрын
+
@dandmitrievich11024 жыл бұрын
Все верно, сам был топом в своей конторе, вечно экономили на мне и уйдя контора едва достигала точки безубыточности
@ДмитрийКузнецов-у6д11 күн бұрын
Очень много информации общего характера. В целом очень интересно. Скажите пожалуйста, а где можно посмотреть что-то более конкретное. На примере какой нибудь организации, компании, может быть приеры и т.п. Где более подробно и детально раскрыта тема. Спасибо.
@v_sfere_uslug3 жыл бұрын
Спасибо за информацию. Полезно
@dmitry7895 жыл бұрын
Спасибо! Очень качественный контент.
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Спасибо
@Александр-ы3ц7с5 жыл бұрын
не глядя ставлю лайк! Тема невероятно актуальная и интересная ( мне не платят за комментарии :P)
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Спасибо, Александр
@АрсенХачатрян-д1к5 жыл бұрын
Интересная тема, я как раз топ в коммерческой структуре со специфичным товаром. В видео, основываясь на моем опыте, сказано правильно и по делу.
@ExcelStore5 жыл бұрын
Хороший канал, хорошие видео.
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Спасибо, Максим
@piastry5 жыл бұрын
Вызывают постоянно желание задуматься ваши видео. Спасибо за годный контент. Разрешите вопрос, вот нужно вы говорите платить хорошо, хорошему топу. А нужно ли платить хорошо хорошему токарю ? Ведь тут ситуация, что нужно не один год простоять за станком, чтобы стать серьезным специалистом. Да и то если станок не ушатан. А у нас как правило все ушатано и в производство в эру купипродаек вкладывать не выгодно. Выгоднее вложить в рекламу и продавать барахло чем добиваться качества продукции. Что это беда нашего времени ? ведь это дорога в никуда. А наука как должна развиваться в условиях рынка? Вот тут вопрос как считаете это же должно закончится здравый смысл же должен победить желание быстрых денег?
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Я не говорил, что хорошему токарю не надо платить хорошо. Я считаю, что уникальные, высококвалифицированные специалисты иногда могут получать больше, чем любой ТОП. Все зависит от ситуации, технологической цепочки.
@feelinggreen5 жыл бұрын
Хороший токарь в свое время должен получить свое повышение, а значит и платить ему надо будет больше, ну если он реально хороший) А то что вы говорите про производство, дело совсем не в эре, а в том, что у руля этих самых производств стоят в 99% случаев безмозглые люди таких же безмозглых родственников, которым в свое время "перепало". Посмотрите на Европу - ремесленники от сыроделов до обувщиков передают свое дело , а вместе с ним опыт, знания и профессию из поколения в поколение. А что могут передать вчерашние выходцы из совка своим детям, которые работали не из любви к делу, а потому что иначе их посадят за тунеядство - только жажду наживы и бабла, нажраться да побольше. В этом собственно и причина, а рынок в России пока что существует в форме "базара", до цивилизованного "супермаркета" ему еще далеко))
@rsa45895 жыл бұрын
По моему мнению, большая часть видео ориентирована на продажников, сфера бизнеса - услуги и производство имеет свои специфики, которые существенно влияют на фонд ЗП.
@denverhannibal14254 жыл бұрын
@@feelinggreen можно так сказать, что у нас разорвала связь поколений и утрачены причинно-следственные связи.
@Сергей-э4х5ы4 жыл бұрын
Добрый день. Ищу справочник директора предприятия. Хочу заказать. У меня хлебобулочное производство. Справочники разные разных годов. Какой посоветуете? Автор год издания.
@bogadzu5 жыл бұрын
Качественно
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Спасибо
@beat_and_go5 жыл бұрын
а в каком видео про метод куклы?
@НиколайБелов-с2о5 жыл бұрын
Ложное объявление о приёме на работу.
@ДмитрийРикардо-н3к5 жыл бұрын
"Платить за то что они учатся!"- сейчас очень мало таких фирм . Хорошо если будет оклад , но есть компании где за "учебу" платить не будут.
@Macro_MarketingАй бұрын
Проблема в том что так каждый сотрудник это тест очень дорогой. Я такой формат тестирую, но он дорого мне обходится. 3 месяца выделяю на обучение с неясным результатом. Сейчас думаю, надо внедрить воронку, чтобы отслеживать и отсеивать не рабочих в период обучения.
@АрсенХачатрян-д1к5 жыл бұрын
Я бы даже добавил: Я подсчитал сколько стоит обучить одного сотрудника продукту и его продаже в течении 3-4 месяцев(самое трудное время для новенького, после которого он начинает приносить деньги)-так вот цифра около 500 тысяч в месяц. А потому, экономия на зарплате в первоначальный период равна экономической и профессиональной безграмотности.
@ВячеславКоряковский-ч8л5 жыл бұрын
Андрей, почему ТОПа, который выстраивает систему, нельзя брать в партнеры?
@venzim5 жыл бұрын
Наверное потому что после этого некому будет этим заниматься
@FisomLaboratory5 жыл бұрын
Потому что, когда он ее выстраивает, он за это получает деньги. За что ему, соответственно, давать долю? Потом, когда он ее выстроит, за что он будет получать деньги, когда он уже получил деньги за свою профессиональную работу? Как правило, в первый же год в аналогичной ситуации, когда они получают долю, их отдача и производительность в разы падает. Они идут по помещению, смотрят на 10 столов и говорят: «Даже, если меня выгонят, один стол уже мой». Они идут по складу и говорят: «Даже, если меня выгонят, вот эти 10 коробок из 100 уже мои». У них абсолютно меняется психология. И потом, зачем им за что-либо давать, пусть они покупают долю, за реальную цену, реальные деньги. Но они почему-то не хотят.
@pirattima58924 жыл бұрын
Блин кому верить, Вы говорите долю довать нельзя, Алекс яновский говорит , если хотите чтоб бизнес всегда оставался малым , долю довать не надо. Если логически раскинуть, допустим вы создали холдинг и Алекс тоже , он будет довать долю, а Вы нет, я думаю сильные , Все сильные топы будут собираться у него , и ваши думаю тоже.. уйдут к нему А чтоб холдинг быстро развивался , нужна быстро находить топов , не то чтоб я умничаю,, но бизнес это вроде про скорость , И кто быстро может увеличить капитализацию компании. И чтоб на подготовку фундамента не тратить от 3 до 6 месяцов , мне кажеться доля лучший вариант. Не пока думаю лучше довать долю.,
@Larisa_pro_business3 жыл бұрын
я за Алекса) поддерживаю ваше мнение
@СамогонщикиЯрославль5 жыл бұрын
Вроде бы всё правильно.... но...когда человек постоянно держит пытается закрыть рот руками(пальцами) при разговоре, значит он вас в чем то обманывает(психология)
@dmitrykhrapunenko41025 жыл бұрын
это ничего не значит) это лишь теоретическая закономерность, которая к слову зачастую напротив вводит в заблуждение и приводит к неверным выводам