老闆只要運用這五個步驟，沒有難教育的員工。｜經營管理｜

員工教育鬼打牆，
說了又不聽，聽了又不做，做了又做錯
其實教育有訣竅...
#開店 #員工教育
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[@user-iy8yl1ft6p]

我覺得很多東西在於瞭解的「程度」，很多人在教學的時候，會把很細微的差異先教上 但其實這細微的差異，通常就算是資深的來教，也不太會教。為什麼呢？ 因為這時候他們就會說，這就是「經驗」，經驗這兩個字，用在工作中，標準很模糊的且有一個誤差值的事情上時，很容易學到最後，就只能說，這是經驗了 所以當老鳥在教菜鳥的時候，奉勸各位，先想想你是多久才學會又或者是發現這些細微的差異 而不要一開始就用高標準去對待菜鳥

[@user-tq7ci9kx9z]

最容易忽略「關注」🥲🥲🥲感謝Willy執行長提醒🙏🏻 好想要聽如何「事前啟動」💪🏽💪🏽💪🏽💪🏽💪🏽

[@user-nl8yx3qy7y]

馬斯洛五大需求理論, 是散佈在"制度"裡. 報酬可以涵蓋: 包括薪資獎金福利工作指定成長獨立工作等 員工要去溝通(上班前半小時大家坐下來討論大家遇到的困難)理念, 文化, 制度, 工作目標, 考核(這時要使員工自己去想一想如何做得更好); 同時理解期望. 有時要使員工做得更好, 可以設不同名目競賽及個人獎項. 表現不好員工"一定要開除"! 薪資可以設成中位數, 建議加1000~2000, 一定要設利潤分享獎金(淨利20%~25%, 合併年終), 注意"年全薪"造成的離職效應. 文化嚴禁派系及小團體(小心小主管近廟欺神). 教育訓練應有成套說明, 可以做為考核內容, 也不怕員工離職.

[@s854110]

很棒的教學影片，真希望每個前輩們包含未來的自己，都應該要注意如何帶領新人 好多前輩們沒耐心，只想講幾次就要對方會，開始惡劣情緒勒索，導致新人不敢發言做詢問 因為一發問就會被罵，一直不斷問對方為什麼? 當自己犯錯時還死要面子不肯勇於承認錯誤 一直造成惡性循環，職場PUA，俗不知，最終倒楣的還是自己

[@wluobmai1496]

有些人不是不會，而是他不想做！

[@johoiloveyou]

事前啟動聽起來很讚耶 想知道！！！ 謝謝！！

[@inimitable220]

最容易忽略的是「調頻」還有練習裡的「關注」

[@user-yo1wo5gj6h]

真的很喜歡您的影片，我找到可以使自己店更完整的學習對象了

[@user-yi2qu5kq6x]

最近有種很大的體悟，「存在我們這一生中的每階段挫敗，其實，都是禮物。」然而對於現況的我更加深刻，那更是確立「自己的存在價值/生活的意義/態度背後的原則」，有些自我的建立是「收與受之間的平衡」這說來很抽象。如果哪天你緊覺到自己沒問題時，請提醒自己一件事「這，就是最大的問題」當我們自己做不到或沒有落實的事，那請不要要求任何人，那就是自掌嘴巴，完全失去了信服力管理初衷在於個人的正面能量傳導和同理心ps:當你做100分在要求夥伴給予60分的成績。有成效的工作表現是「事半功倍」不是「勞力活」，後者隨時隨地都可以被取代。而，「自負和自信間的差異」來自「珍惜」「團隊」不是一個人的「舞台」，沒有人沒有夢想成就，做一個解決問題的人，不是，製造的人。我曾經站上最高峰，但也深刻體會到最低點， 39邱立安、Carole Lo和其他37人

[@user-et5gx7cq8i]

畫大餅引起他學習的慾望，引導他希望成為什麼樣的人

[@lynntsai85]

可是大餅不能畫太遠也不能隨便畫…我就很討厭主管講不切實際的大餅 因為往往會發現公司根本做不到 只是講幹話

[@user-sw9hq5vi7k]

感恩 好好吖 期待下集

[@jeep40030]

想了解事前啟動☝️ 我覺得最容易忽略的是關注 因為大家總覺得我都講了教了你就應該要會了

[@user-in7fn8jb3i]

沒辦法重複 和 練習 就像火山燒肉飯套餐 難道整個餐 都做個十次 太有難度，成本太高

[@user-ch3er4gj9x]

謝謝你很棒的分享 片尾有說 如果你想了解事前的啓動請留言 請問有這隻影片嗎？ 如何事前的啓動 感謝您

[@dinjie6817]

想了解事前啟動

[@Steven-lin0127]

事前啟動+1

[@user-qw8pl4om2p]

在建築業的工地可想而知 一進去上工 都會給我們下馬威 絲毫不會給我任何待遇

[@katelooi1942]

划了关注这重点。现在遇到的困境的是给了个新项目而如何能让他们主动交代进度？

[@user-xn9ow1iu2x]

不只道

[@BeeMagic916]

遇到學完就走的人，該怎辦😢如何提早知道他是不是個能並肩做戰的同事呢?😂

[@Cheng-xt7qc]

概念

[@NewNew-ll2ec]

如何啟動+1

[@nicochang3348]

👏👏👏👍👍👍

[@user-xn9ow1iu2x]

不知道

[@user-ho1uk9yg5h]

Willy執行長 如何激起員工學習欲望 謝謝

[@zheng280]

我外国名也叫Willy

[@user-px2og3me7s]

比起年輕人，我覺得有年紀的求職者更難教 很皮

[@user-zv8vm6kf9k]

教導他人需要細心耐心

[@iruinmyfamily1489]

八九年級是什麼意思？

[@saitoTK124]

我真的好奇Willy本人是本行學什麼的，怎麼這麼會講

[@keitang9274]

想知道 +1

[@user-ko4xw3uw7d]

事前啟動+1

[@funk0955]

想了解事前啟動

[@user-eq9ug4ts6p]

事前啟動+1