Hak dan Kewajiban Karyawan Kontrak (PKWT)...

Dalam hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) bagi karyawan kontrak, dalam beberapa hal memiliki perbedaan dengan karyawan tetap (karyawan PKWTT). Antara lain dari segi jenis pekerjaannya, masa kontrak, uang ganti rugi/penalti, masa percobaan dan uang kompensasi.
============================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:

[@henryfernando1900]

Yang sering di langgar perusahaan bahkan anak perusahaan kelas BUMN : ada masa percobaan untuk karyawan kontrak Tidak ada uang kompensasi pembaharuan kontrak. Kita karyawan lemah hukum, mau ngadu sia sia... Banyak pegawai disnaker hanya menyampaikan kepada pengadu untuk membicarakan baik baik kepada perusahaannya. Itu sangat mustahil karna bisa jadi pengadu tersebut malah di pecat secara tidak hormat. 😅

[@gamalamin8484]

Ini utk pembelajaran bagi sesama tenaga kerja. Pekerjaan teakhir saya dimulai pd Oktober 2019 . Mestinya berlaku UU Ketenaga kerjaan no. 13/2003, sdh ada kesepakatan kedua belah pihak, namun sdh beberapa kali diminta, belum juga ada PKWT, shg saya bekerja tanpa PKWT, krn kemampuan saya sdh sangat dibutuhkan & diandalkan. Pembayaran gaji berjalan, tp tanpa THR & tunjangan lain. Waktu berjalan terus s/d terbit UU Cipta Kerja No. 11/2020 & PP no. 35/2021 menggantikan UU no. 13/2003. Saya trs meminta PKWT, namun s/d 7 Nov 2022 tdk menerima PKWT. Pembayaran gaji mulai terlambat sejak Maret 2022, mestinya tgl 1, dibayarkan di atas tgl 20, tanpa kompensasi. Bahkan saat resign tgl 7 Nov 2022 pengusaha menunggak gaji saya bbrp bln, tanpa kompensasi, apalagi THR, Pesangon, ganti rugi, dll.

[@inyomansudarma4669]

Sangat bagus/tepat sekali bila ada ahli yg jelasin secara netral, sehingga tidak di jadikan alat propaganda politik. Saya bukan karyawan dn ahli maaf ingin urun pandangan esinsi UU berdasarkan asil menyimak pidato pidato pk Presiden. Saya percaya dn kagum dgn pribadi Jokowi, beliau totalitas ingin memajukan bangsa secara berkeadilan, sangat berani mengambil suatu kebijakan seperti yg paling spetakuler : hilirisasi dan IKN. Esensi UU cipta kerja agar mudahnya para Inpestor dn para pengusaha baru tidak ribet mengurus ijin, dn ada jaminan tidak rugi. Jadi kelihatan merugikn para karyawan. Keuntungannya banyak lapangan kerja muncul. Asumsi saya yg awam agar UU cipta kerja tidak mencadi bu merang. Sebaiknya pemerintah menerbitkan/mengesahkan UU perampasan aset, karena KKN merupakan momok yg akan menggagalkn tujuan mulia UU cipta kerja. Adanya hukum yg tegas/sangsi berat bagi perusahan yg nakal. Sehingga di perlukan PP pengawasan UU cipta kerja. Dgn demikian tidak ada alasan menolak UU cipta kerja. Di bukanya balai balai pelatihan bagi tenaga terampil agar siap bekerja. Di binahi sistem pdd, lebih banyak sekolah SMK orentasi untuk siap bekerja. Momok yg paling utama di negara kita adalah KKN dan monopoli usaha oleh para oligarki. Justru UU cipta kerja ini di takuti oleh para oligarki, Bila UU cipta kerja diiringi UU perampasan aset dn PP pengawasan. Bayangkan teori Omni buslow. Misalnya tadi ada 5 kendaraan untuk memgangkut barang. Kemudian ada 1 bus besar. Sudah tentu 4 kendaraan 4 sopir 4 perudahan yg berteriak. Kurang ajar kurang ajar ini Bus besar ini monopoli bahaya bahaya. Ini cuma analogi logika saja. Bila UU Cipta kerja tidak di barengi dgn UU perampasan aset serta PP pengawasan perusahan agar hak hak karyawan tidak di rugikn maka pasti para buruh/karyawan ragu dn was was. 🙏🙏 ini hanya pandangan awam, barangkali keliru karena merupakan asumsi.

[@arlilubis7659]

Terima pak ilmu nya, jelas banget

[@gensunasumus324]

7:00 Untuk Driver, Security,OB pekerjaan yang di kerjakan adalah kategori karyawan tetap, tapi faktanya semua perusahaan memperlakukan nya sebagai karyawan tidak tetap/kontrak

[@gusaswin7136]

Lihat di german hak hak karyawan terpenuhi kerja sampai mati pun bisa itulah negara yang memikirkan rakyatnya

[@ThomasFatifelat]

Trima ksh atas penjelasan nya❤

[@fadelrahmat5410]

Semua undang" ada yg positif ke PKWT jika si PKWT tersebut tidak mendapatkan ke perusahaan dan PKWT tersebut mengadu ke Disnaker..tapi yg udah" jika kalian sendiri yg mangajukan pasti lama proses nya bisa bertahun tahun dan perlu waktu luang yg banyak dan pada akhir PKWT yg mangakukan ke Disnaker menyerah dan tidak ada tidak lanjut nya maka perusahaan yg menang Ini pengalaman saya

[@sennoariga_]

Terima Kasih informasinya, sangat bermanfaat. Videonya sangat membantu.

[@Gakjelas9898]

sangat" bermanfa'at🙏🏼.

[@nencyfebriza2918]

Terimakasih informasinya pak, sangat bermanfaat sekali.

[@rafaelarabrafael497]

Mantap bang Detail bangettt.

[@ahmadsatubi2773]

Sangat bermanfaat... Penjelasannya sangat jelas... Terima kasih

[@ignxalbert]

saya jadi melek hukum pak. Saya jadi jelas terhadap segala perjanjian kontrak. Salam dari saya fresh graduate👍🏻

[@idarohyani7844]

Jadi melek hukum terima kasih ilmunya pak 🙏

[@ekosusiyanto5497]

Harusnya kalau bikin konten tentang hubungan kerja totalitas agar bagi para pekerja yg kurang paham tentang hukum jadi pahan dan mengerti. kita mau paham dan mengerti dari mana kalau setiap kolom pertanyaan tidak pernah di respons/balas sama sekali.

[@Perangkatk3r4s]

Mantap 👍🏻

[@igedesaputra6981]

Bang, utk pkwt terkait resign sebelum waktunya ada dlm pasal 17, salah satu phk boleh mengakhiri hubungan kerja sama sebelum berakhirnya masa kerja & perusahaan tdk diwajibkn membyr sisa kontrak, hanya membyr kompensasi bulan yg dijalani saja, ini seperti bertolak belakang antara uu psl 62 & pp no. 35 psl 17

[@TobingRahmat]

Tolong perjelas scara deutli biar langkah yg harus di lakuan sesuai prsedur

[@radinhs_belajarmenanam09]

Siiipp informasinya....saya masih sebagai karyawan kontrak selama 18 tahun di satu perusahaa...Dengan status karyawan kontrak tsb di waktu senggang saya manfaatkan untuk belajar mengolah lahan pertanian. Terima kasih atas sharingnya...

[@Actidle]

Ada yang belum dijelaskan, terkait penalty / pemutusan hubungan kerja sebelum masa kontrak berakhir tadi dijelaskan pihak yang memutuskan wajib membayar upah sisa kontrak yang tersisa ke pihak lainnya Tapi tidak dijelaskan tentang, *BAGAIMANA JIKA KARYAWAN MELAKUKAN KESALAHAN FATAL YANG MERUGIKAN PERUSAHAAN DAN MENYEBABKAN DIPUTUSNYA HUBUNGAN KERJA?* itu pertanyaan saya, Terima Kasih

[@pacemace5402]

KITA JAMAN ERA BARU,,AKAN TETAPI BEKERJA SEPERTI JAMAN DULU ( RODI )🤣🤣...salam pekerja lapangan😂..horas bah

[@ghisleindsimanjuntak1214]

Menarik ya ulasannya dan ini sudah lama saya mau menanyakan apakah ada aturannya jenis pekerjaan / posisi apa yng sifatnya temporary? Soalnya jujur, ini ambigu karna banyak praktek2 yang meng PKWT kan karyawan dengan pekerjaan yg sifatnya tetap contohnya seorang akuntan, finance, dll. Kemudian untuk PKWT sesuai PP 35 2021 apakah boleh masa kontrak 3 bulan sekali lalu diperpanjang 6 bulan lagi...Terimakasih

[@yendra.83]

Sekelas BUMN PT Pos Indonesia kini memakai mitra sebagai pengantar surat,,mohon diperhatikan pak,,kasian kami tidak ada gaji gak ada uang minyak tunjangan dll,,cuma dikasih fee Rp 2000an persurat dan paket,, banyak antaran surat banyak pula fee,,padahal kerja mitra orenger pos sama dgn karyawan tetap..mohon perhatian nya pak.ini melanggar UUD sebenarnya ini pak.

[@netizenterbaiq1203]

Bang Bahas tentang cara pembayaran upah lembur di tanggal merah dong Terimakasih

[@muhammadalfatih-s3r]

terimakasih pak penjelasannya,, semoga di beri kesehatan dan keberkahan,, Saya bekerja di perusahann yan sekarang dimna karyawan PKWTnya tidak di bayarkan uang kompensasinya,ada keinginanuntuk melaporke disnaker/kemnaker tapi tidak mengetahuir,persyaratan apa yang harus di bawa untuk si pelapor. apakah bisa di bantu persyaratan apa yg hrus kami lengkapi?

[@husainiib5019]

Next tolong bahas juga tentang PKWTT Bg. Terimakasih sebelumnya semoga channel ini semakin sukses & bisa senantiasa memberikan edukasi Hukum.

[@LegalAkses]

mudah-mudahan ya dibahas

[@dewiponsel907]

Info pak,,tlg jelasin terkait THR utk pekerja PKWT dan lainnya berhubung PHK slalu sebelum lebaran...trima kasih

[@reskyanandasaputra7555]

ijin mengajukan pertanyaan kak, bagaimana jika ada perusahaan dimana bagian personalianya tdk mengindahkan apa yg seharusnya dari UU, maksud saya personalianya memberikan pernyataan bahwa karyawan PKWTT yg di end kontrak dgn alasan kesehatan/tdk mau di pakai olh pihak perusahaan atas dasar kesehatan tdk mendapat uang penalti/kompensasi dari pihak perusahaan melalui personalia?

[@syaharudinabdullah8274]

Mohon pencerahan Bapak untuk case dibawah ini. 1. Kontrak PKWT berakhir pada 31 Oktober 2020. Dokumen PHK karena PKWT berakhir sudah ditandatangani dan disetujui bersama olah karyawan dan perusahaan. 2. Perusahaan menawarkan kontrak baru berlaku pada 1 Nopember 2020 (tanpa ada jeda) dengan kondisi hak dan kewajiban persis sama dengan kontrak sebelum nya. Karyawan setuju dengan kontrak baru ini. 3. Secara hukum apakah bisa dikatakan kontrak baru adalah berdiri sendiri terpisah dari kontrak yang lama walaupun tanpa ada jeda. Atau kontrak baru secara hukum adalah dianggap kelanjutan dari kontrak lama karena tidak ada jeda.

[@niasuniverse]

Terimakasih atas pencerahannya. Tapi saya pernah berdiskusi baru-baru ini dengan seorang pengacara akhir-akhir ini, katanya UU CIpata kerja tidak bisa diambil sebagai rujukan, karena cacat hukum, melanggar konstitusi. Pertanyaan: Bagaimana pekerja/karyawan di YAYASAN? Katanya: Karyawan di Yayasan itu tidak bisa menuntut haknya karena Yayasan Punya aturan sendiri yang tidak harus berpatokan pada UU.

[@junaididi279]

Jadi percumah uu di adakan ,kalau demikian, hapus saja uu kalau tidak ada kekuwatan

[@AstridWiratma-kf4kg]

​@@junaididi279 setuju

[@baguswijanarko2010]

status pekerja di yayasan sama seperti yg lain, jika anda sbg penerima kerja dan yayasan sbg pemberi kerja, maka boleh anda meminta hak anda jika tdk diberikan oleh pemberi kerja

[@Alitaja-s8l]

Knpa di garmen TPT dlu aku kerja jdi berbeda pertma kli aku msuk itu d THN 2010 awal mula kerja 3 bln normal lngsung kontrak, mnjdi 1 thun llu d perpanjang lgi mnjdi 2 THN, tapi krna aku ada problem d rumh JD aku mngundrkn dri, kemudian msuk lgi kluar msuk dan trkhir aku msuk tgn 2016 kontrak masih normal ,pertma 1 THN dn yg k 2 lngsung2 THN,smpai aku brhnti abis kontrak THN 2019, dh itu GK msuk lgi krna anak ku mau skolah Dan smpai skrng aku blm msuk lgi rm,namun dengar" dri THN 2021 prturan nya brubah masa traning dlu bbrpa bulan kemudian d kontrak cuma 3 bulan, kemudian kontrak k 2 JD 6 bulan aja, dan lbih parah nya lgi pas adek ku kerja kontrak 3 bulan, kontrak k 2 masih 3 bulan juga dan KLO abis kontrak BKIN lmran Bru dan di kontrak lgi 3 bln dn bgitu stres nya Ampe skrng udh THN 2024, knpa ya Kan KLO gitu jdi kita rugi pak, kita jdi gak dpt THR Pdhl kn THR ny lmyan 1 bulan gjih ,, itu mmng peraturan dari pemerintah apa cuma dri pihak garmen nya aja ya pak,,

[@bodrex6873]

Pkwt apa tidak ada pengangktan dinas. Mhon pencerahan sudah kerja 11 tahun .. gaji tetap umk tidak ada prubahan

[@zhf4r76]

🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩"UU CIPTA KERJA LEBIH MEMANUSIAKAN PARA PEKERJA KONTAR DIBANDING UU KETENAGA KERJAAN....DAN MENGUNTUNGKAN PEKERJANYA DIBANDING PERUSAHAAN YANG MEMAKAI JASA KONTRAK....🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩🇮🇩

[@markusdamanik2833]

Kami sdh 12 thn bekerja pk , tpi baru Desember 2023 baru disuruh tanda tangan PHL , ghimana sikap kami pk

[@burhams7560]

Saya...sdh 20 th bekerja di suatu...pt Kontrak kerja saya setiap 1 th...cuma anehnya kontrak kerja saya yg ttd bukan dgn pt. Tapi hanya dgn koordinator kerja saya ( semacam kep.wilayah daerah ) th depan mungkin saya mau risain...tetapi di perjanjian kontraknya tdk ada kata pesangon.... Pesangon hanya dari JHT yg...kartu BPJS ... Mohon...pencerahan nya tentang pesangon ini...pak

[@erwinkemang4620]

Saya kerja security dari thn 2018,di PT, di bidang producion house(PH) dan gaji saya UMR dan di ikut sertakan BPJS tenaga kerja, dan tiba2 saja saya di sodorkan surat pengunduran diri, tanpa ada pesangon, dan itu saya tdk mau menandatanganinya, yang ingin saya tanyakan, bagaimana menurut Bpk langkah yang harus saya ambil dalam permasalahan ini, mohon penjelasan dan langkah apa yang mesti saya lakukan

[@valdoiki5794]

Tolong bang sedikit pengetahuan di bidang perhotelan mekanisme aturan hak dan kewajiban perushaan & hak service

[@andrianusseptiadimanalu2094]

Bisa sharing di serikat buruh kak, ada federasi khusus untuk makanan, minuman, pariwisata, restaurant dan hotel.

[@JJ21784]

sesuai dg No 11 tahun 2020 dan No 35 tahun 2021 PERJANJIAN WAKTU KERJA TERTENTU ,ALIH DAYA, WAKTU KERJA, WAKTU ISTIRHAT & PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 15 PP NO. 35 Tahun 2021 Pengusaha wajib memberikan kompensasi kepada pekerja yang hubungan kerja nya berdasarkan PKWT Pemberian kompensasi dilaksanakan pd saat PKWT Berakhir Bgmna jika perusahan tidak memberikan kompensasi tsb ?

[@yenisri5816]

selamat pagi pak... saya mo mnta soluzi untuk perusahan tmpt zaya kerja... dlam 1 minggu karyawan di liburkan oleh perusahan secara bergantian.Namun karyawan tdak dpat upah/gaji... uang lembur jg tdak ada apa bsa di bantu untuk di tindak lanjuti

[@jimisetiarmi9355]

Harusny buruh ada pengaduan ke lurahan apa ketpt khusus.soalny byk buruh pasrah dgn gaji minim yg diberikan oleh peusahaan.bakan jauh dr ump

[@user-galaxy515]

Mohon di bantu bapak.🙏 seandai nya! Perusahaan tidak melanjutkan PKWT terhadap pekerja yg telah bekerja dgn sistem PKWT lebih dari 10 tahun ini bukan 5 tahun lagi😊. Apakah ada kompensasi atau hak2x yg dapat diterima bagi pekerja??? Mohon di jawab bapak. Terimakasih🙏🙏🙏

[@Questions999]

Bagaimana memastikan poin2 perjanjian yg dibuat secara lisan??

[@nengahdwirat6669]

Malam pak, aaya mau tanya, saya bekerja di perusahaan bumn yg terkenal, sebagai satpam mulai dari th 2014, perusahaan alih daya yg namanya pkss kurang lebih 4 th nan, kemudian kami ganti vendor, ke vendor anak perusahaan sampai th 2023, seandainya saya di phk di tahun 2023, apakah pesangon dll yg saya dpt di hitung lama nya bekerja atau di hitung waktu mulai ke vendor yg sekarang🙏🙏

[@FelniaNia-fy1yq]

Pak ijin tanya z kerja di perusahan sdah 1tahun lebih tp dikontrak 4 bulan turs stop LG 1bulan.trus bulan dpanx di kontrak LG 4bulan.begitu trus selama 3kali.bagaimn hitungan thrx itu pakklu di totalkn z masa kerja z sdah 13 bulan aakh z berhak mendapat kan THR 1kali gaji pokok atau tdak mhn penjelasanx pak

[@BudiKaryawan-dq3tx]

Sistim kontrak menyeng sarakan pekerja, karena kerja tak tenang, cari kontrakan tempat tinggal sulit dapat menepatinya sementara, terus ngangnggur lagi, kerja lagi, terus kapan bisa hidup tenang kerja. Sementara nganggur juga butuh makan setiap hari, apalagi punya anak istri.

[@rajawallee9632]

Bagaimana kita di SP3 dan diterminate sementara tidak melakukan kesalahan untuk karyawan PKWT

[@VG_Zamar.]

Selmat mlm bang sy mau tanya sy sebagai operator produksi di sebuah pabrik mkanan yg satatusx PKWT tidak mndapatkan tunjngan jabatan dan hanya d bayar gaji pokokx sj tetapi operotor yg lainx dgn status yg sm di posisi yg sama mndpatkan tunjngan jabatan itu wajib d prtanyakan atau bagimana bang?🙏🙏🙏

[@MuhayatDgmattola]

Bagaimana seorang tenaga kerja di suatu warung kafe, bekerja hanya 13 hari karena karyawan tsb tidak mampu lagi bekerja karena di tempat bekerjax harus berdiri selama 8 jam perhari, pertanyaanx majikan tidak mau membayar gaji pada ybs karena tidak bekerja selama sebulan dia hanya mampu 13 hari karena ybs merasa tersiksa berdiri terus selama 8 jam perhari, apakah majikan bisa dikenai sanksi atau karyawan tidak boleh menuntut gaji, mohon penjelasan Pak??? 🙏🙏

[@MuhayatDgmattola]

Sehubungan di atas antara pekerja dan majikan tidak ada perjanjian kesepakatan apabila tidak bekerja selama sebulan tidak bisa dibayarkan gajix, mohon penjelasan Pak 🙏🙏

[@Kasriadi11]

Apakah anak dan istri di tanggung kesehatannya oleh perusahaan jika suaminya PKWT,TOLONG DI JAWAB

[@umatakhirzaman1390]

Ijin nanya pak, perihal durasi msa kontrak total 5 thn, jika lbh dr 5 thn itu gmn pak? apa wajib d angkat karyawan tetap apa bisa juga perusahaan memutuskan hubungan kerja/tdk memperpanjang pkwt pak? soalnya d tpt kami bekerja setiap x kontrak berakhir, kita di minta utk melamar ulang sprti halnya melamar kerja dr awal dn durasi kerja yg tadinya sdah ada yg 5 thn dn 8 thn kerja maka durasinya ngulang lg menjadi 0 bulan. itu bgmn pak? ijin yg faham boleh shareeng 🙏🏻🙏🏻

[@susantowarkim2861]

PT Pupuk Indonesi Pangan (BUMN) Yang ada di indramayu kec patrol ada yg kerja 2 tahun lebih tapi statusnya ga jelas kemana ngadunya depnakerpun diam

[@arywidodo8701]

Bang adakan forum tanya jawab biar tambah pahany

[@ColdestChannel]

Siang pak, saya mau tanya kalau uang kompensasi yang sudah di tanda tangani kedua belah pihak namun pihak perusahaan belum membayarkan uang tersebut sampai 5 bulan kemudian, apakah kita bisa menuntut, melaporkan hal tersebut ke disnaker? Dan apa saja yang harus disiapkan untuk melaporkah hal tersebut...terimakasih 🙏🏻

[@ayubsalman9641]

Up

[@mohammadabdulaziz5143]

Up

[@andrepasaribu7459]

Sebenarnya bisa saja dilaporkan,balik lagi ke surat perjanjian kontrak dan uu ketenagakerjaan.

[@andrianusseptiadimanalu2094]

Jika kedua pihak sudah melakukan TTD, maka pihak pemberi kerja wajib membayar hak pekerja

[@ghinorahanyanat2459]

Slamat malam pak Ijin bertanya saya bekerja di perusahaan sebagai satpam setelah berakhir kontrak kami pasangon atau uang kompensasi tidak di bayar dan di dalam spkwt atau surat kontrak itu tidak tercantum pasangon atau uang kompensasi pak saya minta penjelasanya trimah kasih pak🙏

[@FadliahmadAhmad-kn7ez]

Mau bertanya bang.. satpam Bujp /outsorsing klu mengundurkkn diri apa masih dapat kompensasi🙏

[@ekohadiprastyo2361]

Mohon maaf sy mau bertanya.. Jika ingin mengundurkan diri.. tetapi dlm posisi terikat kontrak.. apakah ada penalty..

[@triana6908]

Udah ada selama Ada krj kontrak sy gk pernah jadi pekerja klw kontrak cuma pindah kontrak

[@muhammadalifiansyah6088]

Di PT POS INDONESIA, rata rata karyawan status mitra, bagaimana pak hukumnya ? Saya belum paham yang mitra

[@gilangilang8291]

Perjanjian sejak dri perusahaan 8 jam aja tpi sekarang ini 9 jam dan gajihnya pun tetap sama gak beda....malah2 itu terkadang kurng dri hasilnya....seperti kerja paksa jepang aj

[@bambangirawanbeng]

Apakah bidang pekerjaaan di industri perhotelan (sifat pekerjaan nya rutinitas berlangsung terus menerus di setiap divisi department), termasuk jenis pkwt atau pkwtt?

[@madhanfrozz6884]

Mau tanya tolong dijawab bg ... Mengenai uang kompensasi itu pengaliannya masa kerja itu hitungan bulan atau tahun.trus kalo hitungan bulan terhitung lamanya pkwt atau selama kita kerja .karena pkwt kan dibuat /thn berarti 12 bulan,sementara pkwt trus diperpanjang tiap tahunnya.apakah terhitung semua hitungan bulannya aja atau cuma 12 bln ja yg dihitung tiap tahunnya. Trus pemberian uang kompensasi berarti didapat 2 kali setahun yaitu saat habis masa pkwt & diawal saat perpanjangan pkwt ?

[@FahrudinYap-vb4oi]

Siang pak, s kerja salah satu perusahan dengan status pkwt, saya masuk kerja thn 2020, trus skarang s lanjut kontrak lagi di 1 thn di thn 2021, n lanjut lg 1 thn d thn 2022 sampai 2023,dan skrng d adakan pkwtt, n di ada kompesasi, yg masuk kerja d thn 2021 mendapatkan kompisasi..sementara s yg msuk d thn 2020 tdk mendapatkan kpisasi..trus skrng kotrak s 1thn berlaku thn 2022sampai 2023, apakah kontrak s ini belaku d undang2 yg skrang ini, atau belaku d undang2 sebelumnya??

[@mangriyadh]

Undang2 kompensasi pkwt sudah berlaku di no. 13 THN 2003 gak si..

[@alfinchiano3072]

slt siang pak bos .saya mau tanya ,kami ini karyawan SDH bekerja lebih dr 5 THN tetapi kami masih perpanjang kontrak terus ,

[@rahmatchyadii5828]

Gimana masalah gajihnya karyawan pkwt dan pkwtt di samakan atau tidak

[@spuksbayajembayan7328]

Bagai mana jika PKWT baru 5 bulan berjalan dan di PHK karna pelanggaran aturan perusahaan?apakah mempunya hak yg sama dgn yg tidak melakukan pelanggaran?

[@abdullaibrahim7006]

Klo di perusahaan PT timah sy sdh bekerja selama 10 THN tapi tdk akan dapat pasangon , gimana ya menurut kt pak?

[@kristiantokris1082]

Apa bila karyawan kontrak berakhir apa saja kah hak karyawan kontrak dapatkan dan selama kontrak dari pkwt 1 sama pkwt 2 seterus nya sampai 5 THN kontrak y 3bln 3bln secara aplikasi apakah setatus karyawan kontrak itu tetap apa karyawan kontrak

[@Sophie0972]

Selamat Siang Pak, Saya Mau Tanya,Adik Saya Bekerja Di Rumah Sakit Besar Di Jaksel. Dia Bekerja Sudah Lebih Dari 13 Tahun, Dia Berhenti Kerja ( kemauan Sendiri) Karena Kena Kanker Stadium 4,Keadaannya Sudah Keritis, Selama Dia Bekerja,13 Th Lebih, Setiap Tahun Hanya Memperpanjang Kontrak, Tp Begitu Adik Saya Meninggal,Hanya Terima Gaji 1 Bln dan Uang Pesangon Saja,Tanpa Lain2? Apa Saya Sebagai Kakaknya Berhak, Mempertanyakan Hak Adik Saya,Atau Tanya Kpd Siapa? Mohon Dibalas Ya Pak, Terima Kasih Banyak

[@aliyasliyas4650]

Klo pekerja d perkebunan kelapa sawit apaka bisa d kontrak, mohon pencerahanx pak

[@ferdyaprillian4116]

Saya dan kawan2 sudah bekerja selama 8 tahun jari pkwt tapi tidak mendapat kompensasi Mohon sarannya

[@JJ21784]

Tahun pertma saya tidak mendapatkan komprnsasi slma saya bekerja lebih dr 12bln, krn ketidak tauan saya kalo uu tsb sudh d berlakukan , kemudian saya memperbarui/memperpnjang kontrak 12bln , kemudian d bln ini saya memutuskan tidak memperpanjang kontrak , apakah kompensasi tahun pertama yg sblm y tidak saya peroleh masih jadi kewajiban perushan utk di bayarkan bersamaan kompensasi tahun ke dua ..? 🙏

[@winnaryono4295]

mohon saran bang... bagaimana kalo pkwt sdh berakhir, akan tetapi karyawan terus bekerja tanpa ada pemberitahuan statusnya, dan bagaimana kita bisa menapatkan buku undang2 cipta kerja. terimakasih. 🙏🏾

[@jendelaketenagakerjaan]

Kalau tidak ada perjanjian kerja maka secara otomatis kakak sebagai karyawan tetap

[@IsmailMail-xv4sl]

saya ingin mempertanyakan mengenai kontrak kerja saya di suatu perusahaan selama ini saya sudah bekerja dan di berikan kontrak 2x 6 bulan dan di lanjutkan 2x 1 tahun kemudian di lanjutkan lagi 2x 6 bulan nah sekarang saya mau di lanju lagi kontrak 2 bulan sementara pekerjaan saya ini berjangka waktu yg panjang mohon penjelasannya dan bantunya 🙏🙏

[@AstridWiratma-kf4kg]

pagi pak, mau tnya saya bekerja sebgai security di salah satu yayasan, dan saya di kontrak selama 1 tahun tetapi sebelum masa kontrak saya habis pimpinan saya ingin mengubah jadwal kerja saya, apakah itu di perbolehkan menurut uu cipta kerja, mohon arahannya

[@allmonera8476]

Sangsiny apa ya pak kalau perusahaan tidak membayae uang kompesasi pada saat pkwt berakir?🙏

[@dieteamsus4356]

Sangsi ny berupa teguran tertulis,pemberhentian dan denda kpd perusahaan tersebut...klo mau langsung z ke disnaker langsung tanyakan mengenai hal tsb...

[@JimmyMakitulung]

Pak saya ijin nanya saya udah kerja di salah satu perusahaan,saya udah kerja udah 5 tahunan tapi kontraknya yg aslinya gak di kasih cuma salinannya pak mohon petunjuk🙏🙏🙏

[@sukirnokirno1789]

Mohon bantuanya. Apakah hak karyawan sebelum masa kontrak habis tapi perusahaan memutuskan hubungan kerja secara sepihak

[@senowitapertanian3863]

Yg sy tnyakan klu karyawan kontrak pd BPJS kesehatan kontraknya 5 thn tiba2 lulus ASN apakh terkena finalti jika memutus kontrak

[@DamarPutra-ow7pb]

Bang mau tanya tetang phl dong terus sistem kerja phl seperti apa

[@berani_jujur_setiariansjr1433]

Bagai mana dengan saya saya kerja sebagai buruh tkbm. ini dengan permaslahan gaji yg pasti saya dapat gaji dari biayaya bongkar muat masalah koprasi saya memotong hasil 30,5% jadi sisah nya 60.5% itu yg di bagi ke karyawan apa ini di benar kan dalam perturan upah buruh

[@user-dz4qq7gv1w]

Pp Nomor 35 tahun 2021PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU, ALIH DAYA, WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA . Kurang Tegas karena Outsourcing Merugikan pekerja, sanksi Kurang Tegas, seharusnya tambah lagi sanksi Bagi perusahaan yang melanggar aturan jika perusahaan melanggar, maka perusahaan harus bayar denda 1 triliun Dan penjara 50tahun tahun.

[@ausdandari-wk1vq]

Malam pak klo saya kerja sdh 5 thun....saya pekerja kontrak jd masih dpt ga pak.uang kompensasi nya..toi bulan desember 2023 ini kontrak saya udah abis..ga di lanjut lagi..itu uang ap aja pak yg dpt..

[@RenoSariTanjung]

uang kompensasi ketika kontrak berakhir itu apa berbeda dg uang gaji yg kita dapatkan tiap bulan?

[@aprilnaldi805]

Izin pencerahanya pak, saya Sudah 3 kali nyambung kontrak, tetapi tidak ada uang kompensasi, bagai mana pak solusinya

[@simaskikuk]

saya pengikut anda di snackvidio

[@Axelmubarok]

saya karyawan PKWT sudh kontrak 1th dan sayapun dapat kompensasi setelah habis kontrak . tapi kontrak selanjutnya langsung 4 tahun. apakah saya dapat kompensasi tiap tahun apa setelah kontrak 4 tahun dan bagaimana perhitungannya mohon pencerahan suhu. thanks

[@chupaphimunyenyo7380]

Brdasarakn penjelasan bapak, ttg pkwt, mengarah ke pekerjaan yg sementara dlm proses pengerjaan nya.. Bagaimana kaalau kasusnya, seseorang kerja di perusahaan dalam posisi yang penting dalam arti, peran nya di pekerjaan itu tdk sementara, tp trus menerus, cth nya bagian admin.. sifat nya kan berlanjut trus pak sesuai dgn kebutuhan aktivitas kerja di prsahn.. tp krywwn brsngkutan saat baru masuk di kategorikan PKWT .. Itu gmn y pak.. Pkerjaan SPT admin / back office SPT itu kan sifatnya mmg jadi kebutuhan di prshn.. Bukan sementara pak.. Knp rata2 prshn buat ny pkwt y pak?

[@ikramandompu9648]

Assalamualikum pak..kami dari perusahan pertambangan..ingin bertanya..kami di PHK secara serentak apakah kami wajib mendapatkan uang..dan uang apa saza yg wajib kita dapat mohon di jawab pak🙏

[@ardyanseno1989]

Bang karyawan PKWT sebelum uud hak cipta 2020 kebawah apakah tetap dapat kompensasi?? Undang2 berapa bang

[@akiphasyimhasyim4297]

Siang pak. Kontrak kerja saya selama 6 bulan, habis bulan ini namun sama hrd mau diperpanjang tiga bln lagi. Cuman cara perpanjanganya kok langsung di buat inklut sama kontrak yang pertama. Kontrak pertama 20 des 2021 s/d 20 juni 2022. Trs mo di sambung s/d 20 nov. 2022. Tp cm di ganti lembar pertama sampai dg bln nop. 2022. Bagaimana seharusnya?....... Minta saranya.?...

[@myupens5456]

Bang, kontrak saya sudah habis tapi tidak ada pemberi tahuan, gimana solosinya

[@purwanto-k7t]

Pertanyanya misalkan apabila kita sebagai pkwt , perusahaan ditempat kerja tidak menerapkan peraturan tersebut kami selaku pkwt mengadunya kepada siapa,,? supaya hak karyawan bisa dipenuhi,,,??

[@ranggagts8688]

K gimana klo perusahaan blum membayar kompensasi stelah habis kontrak? Dan gimana cara pengurusanya

[@agusbanuanta3213]

Bagaimana dia jatuhkan finalty karna insuden, apakah sisa kontraknya tetap dibayarkan

[@MaduwuMaduwu-c3l]

Terus bagaimana kalau perusahaan di tempat kita bekerja tidak membayarkan uang kompensasi saat perpanjangan kontrak kerja. Soalnya di tempat saya bekerja udah empat tahun sampai saat ini ngak pernah diberikan uang kompensasi

[@pramudhitaadhit1545]

izin bertanya bang, saya PKWT pabrik bang, saya sudah bekerja selama 30 bulan ( 2 tahun 6 bulan ). kebetulan Kontrak saya habis dan tidak di perpanjang oleh perusahaan. point dalam perjanjian ada bunyi seperti ini : - Pihak pertama berhak untuk tidak memperpanjang masa kontrak pihak ke 2 baik karena habis nya jangka waktu hubungan kerja ataupun karena sebab lain yang di tentukan dalam perjanjian ini TANPA ADA NYA KEWAJIBAN untuk MEMBERIKAN GANTI RUGI / PESANGON, atau bila terjadi hal hal yg bersifat kahar, keadaan atau kejadian moneter atau segala sesuatu kejadian yang menyebabkan waktu keberadaan personil tersebut tidak di perlukan lagi. mohon bantuan pencerahan nya, saya bisa meminta pesangon atau tidak ? dan langkah apa yg harus saya buat u/ dapat pesangon.

[@zilverheart]

Gmn nuntutnya kl karyawan tiba2 mangkir gak pernah muncul? Kalau ketemu pun dan tdk punya uang gmn pe altinya?

[@kiatpo7932]

Websitenya lagi ga bisa dibuka ya?