Perhatikan Urusan Hukum Ini Dulu Sebelum Resign (Mengundurkan Diri) Dari Perusahaan

[@LegalAkses]

Selengkapnya mengenai peraturan ketenagakerjaan dapat di-cek di UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003): kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf

[@faridayahya8971]

Ass,,bagai mana klau antara perusaan sama karyawan tidak pernah ada tanda tangan kontrak, mohon solusinya 🙏🙏🙏🙏

[@aifiqih6703]

Iyaa gimana ni ka mohon pencerahannya

[@adainfo8882]

Maaf pak saya mau bertanya Untuk perusahaan yg tidak memberikan copy kontrak kerja apa sudah bisa di katakan melanggar aturan? Terimakasih 🙏

[@SyamsulMuniri]

ini sangat bermanfaat bagi saya..terima kasih..

[@puksplemspsipt.gsbatteryka4589]

Mantab... Informatif... Bermanfaat...

[@LegalAkses]

Syukurlah jika bermanfaat... tujuan kami membuat video ini berarti tercapai.... silahkan di-share ke yg lain spy semakin luas manfaatnya...

[@LegalAkses]

Berikut beberapa artikel dan literatur tembahan terkait materi video ini: - Perjanjian Kerja: PKWT & PKWTT: www.legalakses.com/perjanjian-kerja-pkwt-pkwtt/ - Ketentuan Mengenai Penahanan Ijazah Karyawan Oleh Perusahaan: www.legalakses.com/ketentuan-mengenai-penahanan-ijazah-karyawan-oleh-perusahaan/ - Hak-hak Karyawan Ketika Resign dari Perusahaan: www.legalakses.com/hak-hak-karyawan-ketika-resign-mengundurkan-diri-dari-perusahaan/ - Alasan-alasan PHK dan Larangannya: www.legalakses.com/alasan-alasan-phk-pemutusan-hubungan-kerja-dan-larangannya/ - Kalau Pengunduran Diri Karyawan Tidak DIgubris Perusahaannya: www.legalakses.com/kalau-surat-pengunduran-diri-karyawan-tida-digubris-perusahaan/ - Menyelesaikan Perselisihan Perusahaan dan Karyawan: www.legalakses.com/menyelesaikan-perselisihan-pengusaha-dan-pekerja/

[@Kamal_45]

Terimakasih Pak Ini Motivasi Nya mendukung Saya Untuk mendukung Masa Kerja Saya Selama 1 Tahun sekian 👍

[@anawulung1010]

Kalau HRD nya yang nyuruh mengundurkan diri dan tidak ada kompensasi apapun. Bagaimana

[@Adndr]

bagaimana cara meminta ganti rugi kepada karyawan yang keluar sebelum kontrak habis? kalau tidak dipenuhi jalur apa yang dapat ditempuh oleh perusahaan?

[@kento9783]

Ga ada sanksi, tinggalkan saja , duit dari mba bayar finalti, kita justru mau cari duit

[@kurokotetsuya2134]

Kalo waktu pkwt sudah berakhir tapi masih kerja tanpa kontrak dan digaji. Apakah kita perlu bilang resign saat kita sudah mendapatkan pekerjaan baru ?

[@nurhadiirawan5124]

Saya sudah gak betah masa dipaksa bekerja..maknya sebagai pengusaha buat SOP yang jelas..jangan satu atap..beda wilayah beda beda SOP tapi masih satu perusahaan....mana ada karyawan yang betah..kami kerja gak makan gajih buta....lebih baik saya mengunsurkan diri minta PHK...kalau mau saya yang menuntut perusahaan SOP yang benar bagaimana...itu saja..

[@inarakhanza9047]

Assalamualaikum bang ,bang saya mau tanya ,sodara saya mau putus kontrak tapi dari pihak bosnya meminta ganti rugi sebesar 6 juta dengan alasan sodara saya sudah menandatangani perjanjian kontak ,,

[@mirgisenjachanel962]

Klo misalnya mitra terus sayah gak bilang ke HRD mengdurkan diri TPI bilang cuman ke pimpinan sayah sajah gimana itu

[@RasaFM]

Mantab,,sukses selalu😘😘

[@LegalAkses]

Terima aksih.

[@nurhadiirawan5124]

Saya dengar semua pembicaraannya....si HAN menantunya minta pelayanan service/costumer service tidak ada pengecak tas/cak bag..sementara DODY CAFE minta tas semua diperiksa/cak bag...satu atap beda SOP apa gak gila kami....kalau mau kami yang tuntut perusahan....

[@managementlunganna8745]

Gimana kalau karyawan tidak pernah terima salinan kontrak kerja dan dia telah tanda tangan kontrak pakai materai. Karena dia tidak pegang kontrak maka dia tidak tahu clausulenya dll dari perusahaan. Apakah bisa karyawan ini bisa ajukan surat resign one month notice?

[@alfajranmotorternate]

Selamat pagi pak saya mau tanya pak. Kalau di keluarkan tanpa pemberitahuan mengenai sisa kredit di bank itu gimana bang trus saya di keluarkan karena mangkir. Trus uang pengganti hak pun di blokir oleh pihak bank dan dari bank memaksa saya untuk segera di bayar dan tidak bisa di cicil itu gimana pak.mohon petunjuknya pak

[@ahmatfausi7036]

Mohon maaf mau nanya kalau semisal bukan perusahaan hanya cuman sekedar cafe apakah bisa mununtut karyawan karna resain tdk memenuhin kontrak tersebut? Mohon bantuannya yg tau🙏🙏 #terimahkasih🙏

[@RENDIALIZARMAN]

Saya menundurkan diri dalam perjanjian ikatan dinas,dan saya bersedia membayar uang sejumlah yang disebutkan dalam perjanjian tersebut.gaji saya pernah telat 3 bulan,sekarang sisa hampir 2 bulan dan tunjangan/allowance saya lebih besar dari jumblah ikatan dinas tersebut.dan saya bingung perusahaan masih mempertahankan saya

[@niceguy240287]

saya di PHK setelah 14 tahun bekerja dan tidak dapat Pesangon dengan alasan masuk kategori pelanggaran berat, bagaimana perusahaan bisa menilai itu pelanggaran berat? Sementara saya menilai itu pelanggaran ringan dan sudah diselesailan secara pribadi antara saya dan orang yang bersangkutan? Apa penetapan pelanggaran berat bisa melalui persidangan?

[@LegalAkses]

Sesuai UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003), khusunya Pasal 158, perusahaan dapat melakukan PHK terhadap pekerja yang melakukan kesalahan berat. Dalam PHK karena kesalahan berat tersebut, pekerja tidak mendapat uang pesangon tapi mendapat uang penggantian hak. Sesuai Pasal 158 ayat (2), yang dikategorikan sebagai kesalahan berat antara lain: - Melakukan penipuan, pencurian dan penggelapan baranag dan/atau uang milik perusahaan; - Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan; - Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya dilingkungan kerja; - Melakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungan kerja; - Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja; - Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk mekukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; - Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan; - Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja; - Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara; atau j. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

[@samuelsiagian911]

Bang saya punya ijazah masih di tahan oleh perusahaan di salah satu hotel , tetapi saya sudah habis kontrak dan saya memilih tidak memperpanjang kontrak.. Masalahnya saya sdh 2 bulan 1 minggu resign dan belum di kembalikan ijazahnya , tapi memang saya memegang bukti semacam surat maksimal nya 3 bulan setelah resign tapi belum ada kejelasan dan gaji sisaku beserta bonus juga belum cair.. Itu langkah selanjutnya bgmna ya bang? Mohon di jawab 🙏🙏🙏

[@junedsudarsono4049]

Uo

[@junedsudarsono4049]

Up

[@sanjikakihitam66]

Up.

[@nurhadiirawan3254]

Caffe bioskop memang seperti itu..ribet

[@naskyani5032]

Laporin aja ke polsek ka, tapi laporinnya peindividu saja hrd nya aja jgn tempat kerjanya yg dilaporin. Bilang aja hrd nya lalai tidak paham hukum sampai merugikan kamu. Pasti ke jepit satu orang itu. soalnya kalau di laporin secara perindivu, dia jadi punya amsalah hukum. Kantornya bisa aja jadi mecat dia karna ngeribetin kantor. Makanya kemungkinan dia bakal buka jalan biar ijasah kamu dibalikin.

[@rinalcargil3448]

Pak mau nanya,pak saya kan krywan kontrak selama 6 bulan,di sa'at kontrak selama 6 bulan sudh brhir,saya di perpanjang,ps tgl 1.disaat beberapa hari saya risend apakh saya msih dpt uang kmpnsasi,yng kontarak prtama tdi pak

[@andrianroisputra6006]

Mantap pak sangat bermanfaat. Salam dari mahasiswa hukum universitas sumatera utara

[@LegalAkses]

yukurlah jika bermanfaat... tujuan kami membuat video ini berarti tercapai.... silahkan di-share ke yg lain spy semakin luas manfaatnya...

[@ikanputihofficial9594]

Pak kalo karyawan tetap Di mutasi luar kota tapi karyawan tetap tidak bisa ikuti.. Apakah harus mengundurkan diri?

[@AhmadFauzi01rahmanntb]

Bang saya izin bertanaya saya kerja di suatu PT , tanpa ada nya kontark , apabila saya resign mendadak apak itu bisa di tuntut perusahaan ?

[@freddyalfian3901]

Izin bertnya pak.saya seorang driver di perusahaan distributor. Sya menolak promosi jbatan untuk menjadi sales. Kemudian sya mendapat sanksi sp2, dan apabila saya masih menolak akan diberikan sp3. Posisi sya skarang di gantung oleh perusahaan dan perusahaan ingin sya mengundurkan diri. Apakah sp3 nnti sama artinya dengan phk pak ?

[@Video_Cute99]

Sepertinya Pak. Coba searching di gugel Pak informasi mengenai SP3

[@wendyjatmiko4422]

Saya bekerja selama 9 thn, dan resign tp tdk dapat uang pisah... Itu gmn pak?

[@kartikaaja8764]

Kan biasanya dari uang BPJS ketenagakerjaan

[@wendyjatmiko4422]

@@kartikaaja8764 uang bpjs itu gaji saya yg di potong tiap bulan...

[@Infantrey]

Saya masih probation tapi ingin resign. Gimana ya? Tapi di kontrak saya tdk tertera harus ganti rugi

[@indartotjandra5687]

Pak saya pegawai kontrak setahun tapi udah 6thn sekarang saya di putus bln maret kemarin tapi surat pengalaman kerja nya di tulis mengundurkan diri saya merasa belum pernah Risen gimana apa saya bisa dapat pesangon saya pak.

[@fastabiqulkhoirot3540]

Maf kak nanya... Apa jika udah mengajukan 30 hari sebelum itu harus full masuk ?? Diaturkah di UU kalau harus masuk full tnpa bolos?.. mkasih kak jwbanya ditunggu ya

[@firmansetiawan1940]

bagaimana apabila saat sisa one month notice kita menggunakan cuti kemudian kita bekerja di perusahaan baru

[@LegalAkses]

Selama masa one month notice, sepanjang masih ada jatah cuti tahunan tentunya diperkenankan saja utk digunakan, karena cuti tahunan adalah hak pekerja. Tapi untuk bekerja di perusahaan lain, hal ini harus memperhatikan isi perjanjian kerja dan peraturan perusahaan terlebih dahulu, apakah dilarang atau tidak.

[@firmansetiawan1257]

@@LegalAkses apabila ada larangan terkait hal tersebut, apakah akan berdampak hilangnya hak hak karyawan? Contoh hak : 1. Sisa gaji 2. Sisa cuti 3. Paklaring

[@pranajaya7318]

Maaf pak mau tanya .saya skrag telah selesai masa cuti melahirkan. Tetapi saya ingin resign krn ingin mnjaga bayi saya pak. Yg sy tanyakn apakah stlh cuti hmil boleh lgsug mngundurkn diri tanpa masuk krj dul?apakh ada denda/sanksi pbila lagsung resign?

[@brs929]

Bang saya awalnya PHK tiba2 perushaan meminta saya mengundurkan diri. Jika menolak mengundurkan diri pershaan akan menempuh jalur hukum. Apakah menolak mengundurkan diri ada sanksi hukumnya ?

[@tukangngopi370]

Sebaiknya Surat permohonan pengunduran diri (resign) yg SAH harus ditulis dan diajukan oleh yg bersangkutan (karyawan tetap/PKWTT) dng tanpa paksaan dan dalam keadaan sadar.

[@rifaldysandibi580]

Selamat siang pak, saya baru Risent dari perusahaan yang saya kerja tapi gaji insentif saya nggak keluar padahal saya kerja 1 bulan full, dan saya menuntut untuk meminta hak saya gaji/insentif, tapi kata perusahaan nggak mengeluarkan gaji/insentif saya dengan alasan kuekensin karyawan yang keluar dadakan nggak bakalan dapat gaji/insentif, itu gi mna pak hukumnya

[@BrightSideBeing]

Pak saya izin bertanya, semisal saya resign kerja sebelum masa kontrak habis, apa iya si pekerja akan kena tindak pidana?

[@atiknovi5020]

mohon masukan dan bimbingannya pak. saya PKWTT disuatu perusahaan ritel tpi saya dipaksa membuat surat risegn/pengunduran diri oleh atasan saya dan saya ngangguk dan seperti ga ada daya untuk melawan atasan yg berakibat saya terpaksa menanda tanganin surat tersebut. tolong masukannya pak!!

[@LegalAkses]

Karena pengunduran diri adalah hak karyawan, maka sebagai hak, karyawan punya kebebasan untuk menggunakan hak tsb. Apakah karyawan akan mengundurkan diri atau tidak, hal itu merupakan kebebasan dari karyawan. Perusahaan tidak bs memaksa karyawan untuk mengundurkan diri. Kalau perusahaan minta karyawan agar melakukan pengunduran diri, maka hal itu adalah kebebasan dari karyawan, menyetujuinya atau tidak. Karyawan bisa menolak, dan hal itu adalah hak karyawan. Pun karyawan bisa menyetujui, atau menyetujuinya tapi dengan syarat2 tertentu. Jadi, karyawan berhak menolak jika perusahaan memintanya untuk mengundurkan diri kalau memang karyawan tidak berkenan. Atau bisa juga, karyawan setuju seperti usulan perusahaan, tapi persetujuan itu diberikan dengan syarat2 tertentu. Misalnya, karyawan setuju mengundurkan diri asalkan perusahaan memberikan kompensasi yang layak. Katakanlah uang kompensasi yang nilainya mungkin tidak sebesar Uang Pesangon tapi juga tidak sekecil Uang Pisah. Ulasan selengkapnya silahkan baca artikel berikut: www.legalakses.com/jika-perusahaan-meminta-karyawan-mengundurkan-diri-resign/

[@nurhadiirawan3254]

Karena SOP tidak sama antara bioskop dan caffe..buka buka tas orang makanan dikeluari...ada yang mengerjakan ada yang tidak SOP gak jelas

[@d2na513]

Banyak yg di luar aturan apalaginOutsourching

[@Bjchanel58]

Pak mau tanya...apakah MUTASI KERJA ITU SAMA DENGAN IKATAN DINAS...TOLONG PENJELASANYA...?KARENA SAYA MENGUNDURKAN DIRI KARENA DI MUTASI

[@yandikuswara1049]

Kalou untuk karyawan tenaga harian lepas (THL) gimana?, saat ingin mengundurkan diri langsung secara sepihak itu gimana pandangan perusahaan?

[@edbook_]

Ka mau tanya misal kita sudah tidak bekerja di tempat tersebut apakah perjanjiannya masih mengikat? Yang terlampir dalam MoU dan Kontrak

[@ambri.s3164]

Mohon izin pak Saya mau nanya saya resign di tanggal 27 Agustus 2020 dan saya asih ada gantungan lembur 8 hari pak,apakah itu nanti disaat kita sudah menerima paklaring apakah itu semua bisa langsung dibayarkan pak atau cuman hanya dapat Uang Pisah aja Mohon penjelasan nya pak 🙏🙏

[@fredy_mpe]

👍👍👍

[@suyonoyono7045]

SUY0NO ; Saya kerja di salah satu perusahaan kontraktor selama 31 th dapat pesangon (9+10 )X1,15 terus gaji diputusgaji sampai bln ini terakir mohonketerangan apa ini sdh benar pak mohonpenjelasan trimakasih

[@widadatululya867]

Izin bertanya Pak.. sy sudah bekerja di PT A selama 2 tahun, 1 thun diantaranya sya diberikan izin belajar (kuliah dg biaya sendiri) kemudian bbrpa hari yg lalu ada Peraturan PT yg menyatakn bahwa ada ikatan dinas untk karyawan yg tengah belajar. Pertanyaan sya : 1. Apakah peraturan tsb dapat berlaku surut? 2. Apakah peraturan ikatan dinas tsb melanggar hak2 sya karena sya belajar dg biaya sendiri? Terima kasih sebelumnya🙏

[@meidapuspitasari1840]

Izin bertanya bapak, apakah cuti yang diuangkan mendapatkan uang service juga?

[@dedysukendi3313]

Bagaimana pa kalau masa kerja 10 tahun dan mengundurkan diri karena sakit.apakah ada uang pisah/jasa..maksih

[@lutfifirmansyah3739]

Pak izin bertanya , saya kontrak kerja 4 bulan tapi ingin mengajukan resign sudah berjalan 3 bulan bekerja , apkah saya harus mengajukan sekarang di 1 bulan terakhir atau waktu kontrak habis untuk mengundurkan dirinya? Trimakasi

[@ahmadirfan2058]

Izin bertanya, apakah wajar jika perpanjangan kontrak per 3 bulan? Sedangkan menurut undang-undang perpanjangan kontrak maksimal dilakukan sebanyak 2 kali.

[@pakpahanfamily5135]

Izin bertanya, apa profesi anda saat ini?

[@LegalAkses]

www.legalakses.com/profil-situs-legalakses-co/

[@rosidinhidayat2079]

Pak sy sdh 7 thn lbh kerja tpi sy blm di angkat SKO itu ad gk undang2 nya

[@dedyteguh1847]

Pak jika seorang karyawan tetap menerima SP1 dan dia mengajukan resign setelah mendapat SP tsb apakah pada paklaring ada SP tsb?

[@LegalAkses]

Peraturan perundang-undangan tidak menentukan bentuk, format dan isi dari surat keterangan pernah bekerja (paklaring), namun dalam praktek biasanya surat tersebut tidak memberikan catatan negatif (kekurangan) dari kondite karyawan selama bekerja. Umumnya perusahaan hanya menerangkan prestasi baik dari karyawan, atau tidak dituliskan prestasinya jika memang prestasi karyawan tidak/kurang baik selama bekerja.

[@dedyteguh1847]

@@LegalAkses Terimakasih atas jawabannya. Sukses selalu untuk channelnya 🙏

[@rianrisandi2303]

Bng klo di phk secara sepihak gmn ?

[@febryfirmansyah5tahunyangl755]

ijin bertanya: - bisakah perusahaan memecat pegawai dengan alasan tidak perform (tidak mencapai target) - lalu apa dasar hukumnya

[@IlhamWankhalifa]

Kalau saya risgn apakah sisa gaji saya sebelum tutup buku bisa dikembalikan?

[@nonanoelmakalanis4635]

Pak saya mau bertanya,saya kerja di toko meubel yg ada di daerah kota Manado Sulawesi Utara,dri awal saya bekerja gaji kami semua tidak sesuai dengan UMP yg berlaku di kota kami,dan sekarang setelah saya bekerja hampir 5 tahun,tiba2 atasan saya mnyuruh saya mengundurkan diri karna saya banyak absen yg bolong,saya akui memang selama beberapa bulan ini absen saya agak kurang baik itu di karenakn gaji yang sya terima utk perbulannya hnya 1,2 jta,jadi kadang kala saya sangat2 kewalahan menangani msalah ekonomi saya,yg kadang kala hrs memilih untuk mengisi perut kami ato saya hrs mmbuang ongkos untk kerja #catatan gaji yg saya terima itu dri 3 setengah tahun itu hnya 1.9jta kemudian setelah ada covid ini lebih di kurangkan lagi mnjadi 1.2/bln dan itu sudah berlangsung dri bulan Maret 2020 smpe dgn saat ini Masa kerja ttp full,kecuali hari Minggu atau tgl merah Yang jadi pertanyaan buat saya apa saat saya resignt mengikuti saran bos saya atau krna kemauan saya,sya bisa mendapat pesangon atau tidak??dan brrpa kira2 pesangan yg akan sya terima

[@wisnustudio7742]

Saya sudah 5 tahun kerja, apakah masih wajib dikontrak?

[@muhammadrizkiardiansyah7839]

pak izin bertanyaa , saya beberapa hari lalu mendapat pesan bahwasanya saya diperpanjang kontrak , tapi selepas 3 hari pemberitahuan saya mengutuskan untuk resign , apakah saya mendapatkan uang kompensasi ? mohon penjelasannya pak🙏

[@jeelovecollection2638]

Ijin bertanya pak.. Bagaimana jika pegawai tetap memiliki ikatan dinas dan ingin berhenti.. Apakah ada perhitungan ganti ruginya pak? Terima kasih

[@rozieejuaa]

Itu tergantung isi kontrak kerja yang anda tandatangani waktu Agreement apakah ada Denda penalti atau tidak

[@vincezaqi]

Pak saya seorang Karyawan tetap di perusahaan ingin mengajukan resign karena alhamdulillah diterima di tempat lain yang lebih dekat dengan keluarga. Nah yang menjadi masalah, saya punya pinjaman dengan tenor 5 tahun dan sudah berjalan 1 tahun lebih dengan menyekolahkan SK pegawai saya. Pertanyaannya, apakah saya bisa memindahkan kredit saya ke daerah tempat tinggal saya walaupun di tempat kerja yang baru belum menerima gaji? Mohon maaf soalnya baru pertama kali pinjam bank 🙏

[@SriMulyati-nh9qk]

Izin bertanya pak, apabila karyawan melanggar SOP perusahaan, namun tidak menimbulkan kerugian terhadap perusahaan, apa itu termasuk pelanggaran berat?

[@zulfaazulfa8003]

Assalamualaikum saya mau tanya dullu aku udah kluar sebelumnya buat resign mendadak?. Apakah bisa masuk lagi kalo bisa kira2 berapa bulan? Mohon bantu aku 🙏😭

[@arulfilth9078]

Plin plan😂😂

[@katanapicture8457]

Semisal kita bekerja dari tgl 1-25 dan di tgl 26 resign mendadak, apakah perusahaan berhak menahan gaji kita selama 25 hari tersebut? Sedangkan kita tidak ad ikatan dinas.

[@LegalAkses]

Pada prinsipnya, perusahaan tidak dapat menahan gaji karyawannya, termasuk jika karyawan mengundurkan diri. Utk mengundurkan diri, syaratnya karyawan harus mengajukan surat pengunduran diri, dan pengunduran dirinya baru efektif 30 hari setelah surat tsb diajukan (one month notice).

[@dota2blendezt686]

Bang untuk membuat cv apakah perlu modal minimal? Tahapan awal untuk membuat cv dari mana? Kira2 habis berapa bang biaya keseluruhan pembuatannya?

[@whitty7237]

Pertanyaan sangat tidak pintar

[@nissaaprila587]

@@whitty7237 hahahaha

[@rohmatgunawan6055]

CV mah gratis bang, tinggal buat sendiri aja. Contoh2 CV yang bagus banyak beredar di KZbin atau internet. Kecuali kalau Abang minta jasa orang lain buat bikin CV baru bayar huuuu

[@anessiafebriana9001]

Pak izin bertanya, pak kalo ada klinik tidak berizin, apakah klinik tersebut masih berhak menyuruh karyawan pkwt membayar denda? Jika pekerja pkwt tersebut mau mengundurkan diri?

[@kartikaaja8764]

Bang mau tanya ,jika kita sudah pernah bekerja di suatu perusahaan tersebut namun kita risgn Sewaktu-waktu kita masuk lagi perusahan tersebut .apakah data data /nama kita Masi tersimpan Di suatu perusahaan tersebut 🙏 terimakasih

[@AlifAkbarSPd]

Ini jg yg mau saya pertanyakan mohon atensinya kakanda?

[@baratfalihin4075]

Mohon izin menjawab klo menurut pendapat saya data2/Nama2 masih tertera

[@hasantr6567]

@@baratfalihin4075 jdi gimana bang klo kita resign tnpa pamit apa bisa masuk lgi ke situ klo udh berthun2 mohon jawab?

[@baratfalihin4075]

@@hasantr6567 kelihatannya ga bisa deh kak soalnya ga pamit dengan baik2,jadi nanti klo masuk lagi keknya ga bakal bisa klo mnurutq🙏

[@hasantr6567]

@@baratfalihin4075 owh gtt tpi klo ngelamar di PT lain bisa ya asal ga di PT yg sebelum nya?

[@SepulangKopdar]

Kalo masih ada hutang ap boleh risegn 🙏

[@_bagaimanajika]

Pada kenyataannya tidak seperti itu pak, karyawan tetap ditempat saya kerja kalau ada pengurangan tetap meminta karyawan tersebut untuk membuat surat pengunduran diri.

[@LegalAkses]

Pengunduran diri adl “hak” karyawan, dan bukan merupakan “kewajiban”, sehingga karyawan bisa menerima atau menolak menggunakan hak tersebut. Namun sebagai titip tengah, tentu lbh ideal jika perusahaan dan karyawan berunding utk mencari solusi bersama kondisi yg ada spy win-win solutions. Dan jika tdk jg mencapi kesepakatan bersama, maka karyawan dpt melaporkan/mencatatkan perselisihan tsb ke Disnakertrans utk penyelesaian tripartit (dgn Disnakertrans sbg mediator).

[@_bagaimanajika]

@@LegalAkses kalau menolak dia yang rugi, karena akan dicari-cari kesalahan biarpun sepele bisa berakibat sp3 dan tanpa pesangon.

[@LegalAkses]

Sesuai PP No. 35 Tahun 2021, Surat Peringatan (SP) diberikan: - Atas pelanggaran peraturan perusahaan (PP) yg dilakukan karyawan. Jadi tentunya perusahaan jg hrs bs membuktikan pelanggaran PP yg dilakukan oleh karyawan. - SP diberikan scr berjenjang, dgn jangka waktu tiap SP masing 6 bln, jd tdk bisa lsg SP terakhir (kecuali ditentukan utk pelanggaran2 tertentu yg hrs dicantumkan di dalam PP). - Karyawan yg di-PHK krn pelanggaran PP ini msh berhak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja (kecuali utk pelanggaran yg sifatnya mendesak). Jadi, utk melakukan PHK karyawan krn alasan pelanggaran PK/PP, ada bbrp syarat dan ketentuan yg hrs dipenuhi dan dipertanggungjawabkan oleh perusahaan, yg kadang tdk mudah.

[@entinrhamdani1681]

Pak.. saya pKWt tp perusahaan menahan saya 3 bulan. Apakah saya berkah menolak.

[@DJKawasaki-ty5dn]

jelas

[@Pentols]

DENDA PKWT SEKARANG SUDAH TIDAK BERLAKU, UDAH ADA UNDANG²NYA, KALO DI MINTA DENDA GK USAH BAYAR

[@ilhamsantoso6111]

Bener kah bang?, UU soal denda PKWT sudah dihapus?

[@bisrisamsuri6500]

Benar kah ??

[@bisrisamsuri6500]

Nyimak jawabannya

[@mangendichanel623]

Salam kenal pak boleh kenalan nama berikut titlenya.sya berterimakasih

[@orangdalem]

Kerja 10th tdk ada PKTT gmn?

[@davidnapitupulu6919]

izin bertanya, apakah one month notice berlaku bagi karyawan kontrak?

[@LegalAkses]

One month notice hanya berlaku utk karyawan tetap (PKWTT) jika mengundurkan diri (resign), dan tidak berlaku bagi karyawan kontrak. Jika karyawan kontrak mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir, maka hal tsb berarti karyawan memutuskan perjanjian kerja sepihak. Sesuai UU, pemutusan perjanjian kerja karyawan kontrak (PKWT) secara sepihak mewajibkan pihak yg memutuskan kontrak sepihak itu membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah sisa masa kerja yg blm dijalankan.

[@bisrisamsuri6500]

​@@LegalAksesklo gk bayar gk pp?

[@jonyiskandar7987]

Aturan internasional Gaji interlokal

[@LegalAkses]

Ketika akan menandatangani perjanjian kerja, pekerja mempunyai pilihan: menerima atau menolak gaji/upah yang ditawarkan perusahaan, dan itu keputusan bebas dari pekerja.... konteks ini tidak ada kaitannya dengan peraturan.

[@krisboy8096]

Klw kontrak belom habis tp karena sakit harus berhenti bekerja gimna pak,, apa harus ganti rugi ???

[@DJKawasaki-ty5dn]

ilang aj

[@peterchris9035]

Salam Pak, Informasi yg bermanfaat Sy mau tanya, saya statusnya pkwt di perjanjian kerja. Saya membaca UU TK no 13 thn 2003 bahwa ada ketentuan utk perjanjian kerja. Ketentuan yg menjadi concern sy adl; 1) tdk boleh ada probation, 2) jangka waktu pkwt maks 2 thn dan blh diperpanjang 1x utk 1thn. Di perjanjian kerja sy tertulis klausul adanya probation 1thn dan jangka waktu langsung 3 thn. Dan di PK sy jg tertulis jika resign sblm 3 thn, maka membayar denda 42jt. Apabila sy resign apakah sy ttp harus membayar denda tsb?(mengingat PK sy melanggar UU) Terimakasih

[@didipermana5012]

Mau tanya pak kalo resign tapi tidak ada tanda tangan kontrak itu gaji wajib dibayar tidak ya ?

[@LegalAkses]

Perjanjian kerja bisa dlm bentuk tertulis ataupun lisan. Jadi meskipun hanya lisan, sdh ada perjanjian kerja dan karenanya ada hubungan kerja. Konsekwensi Dr hubungan kerja adalah kewajiban melaksanakan pekerjaan dan membayar gaji.

[@silvanabahsoan9048]

Assalamualaikum, saya mau tanya, saya sudah bekerja perusahaan selama 7 tahun, dan saya resign dari perusahaan saya bekerja, Al hasil saya tidak mendapatkan apa2 , sementara teman saya bekerja selama 4 tahun di perusahaan sama dengan tempat saya bekerja dan ketika beliau resign beliau mendapatakn uang masa kerja , setelah itu bertanya kepada HRD di perusahaan saya bekerja..( kenapa saya tidak mendapatkan seperti apa yang teman saya dapatkan ) sementara masa kerja saya lebih lama dari teman saya...dan jawaban dari HRD saya karna saya resign dengan tidak ada masalah atau catatan kerja saya bersih.. sementara teman saya resign karna ada masalah...!! Mohon bantuannya apakah alasan dari HRD saya di atur dalam undangan undang ?

[@LegalAkses]

Sesuai pasal 50 PP No. 35 Tahun 2021, karyawan yg mengundurkan diri berhak mendapatkan uang penggantian hak dan uang pisah.

[@mrmasli7946]

Izin bertanya 🙏 jika dalam hubungan kerja, anggap si A karyawan Administration, yg seharusnya mengurus semua tentang aspek pemberkasan karyawan lalai dalam mengurus pemberkasan surat resign salah satu karyawan, sehingga si karyawan anggap saja si B masih menerima gaji full dan insentif di rekening pribadinya dalam 1 bulan terakhir, dan setelah hampir 1 bulan uang tersebut di minta di kembalikan, sedangkan si B sudah memakainya dengan habis apakah si B bisa di hukum pidana atas kelalaian karyawan yg mengurus pemberkasan tersebut?

[@HANNAANAHDA]

Perhitungan pensiun dini pak...

[@ryan.april.1995]

Mau nany lah om, sy brenti pt baru 2mnggu krj, sy lgsg sakit krn sy bagian las, sesak nafas sy, jd sy lgsg brenti dr pt tdk risen, krn sy dah sesak nafas mau jln ke pt Ap bisa d blacklist kita dr pt, dn ap msih bisa kita msuk ke pt lgi?

[@ariahadi1940]

Pak mau bertanya saya kerja di kontrak 3 bulan dan saya cuma di kasih offering letter saja sama perusahaan tanpa ada tanda tangan saya, di bulan ke 2 ini saya ingin resign dan saya juga udah tanya ke HR apakah karyawan resign sebelum masa kontraknya habis harus membayar pinalty, HR jawab tidak ada pinalty tapi harus ikuti standar yg berlaku dan saya tanda ke HR lagi standar yg berlakunya apa, HR jawab one month notice. Disini saya masih binggung apa konsekuensinya jika tidak ikutin one month notice. Apa saya tetap kena pinalty atau tidak