" Mauvais Managers " : faites-vous la même Erreur ?

Existe-t-il véritablement de mauvais managers ou ont-ils seulement été mal formés, ou même peut-être n'ont-ils pas suivi de formations de management tout simplement.
Quel est le rôle du manager aujourd'hui? Comment Manager une équipe ? Quelles sont les compétences que doivent développer les managers aujourd'hui?
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZbin pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#Humanagers #management #manager #carrière

[@user-hb9ri4hm8h]

Bravo ! 👍👍👍👍👍 Excellent ! mon père me disait "un bon manager est celui qui sait se faire entouré de gens compétents "

[@Victortrotska]

Apparemment tu ne t'es pas faite entourée de gens compétents en orthographe/grammaire... ("s'est se faire") :) Je blague évidemment.

[@user-hb9ri4hm8h]

@@Victortrotska 😱😱😱🤣🤣🤣 Oh My God..alors j'étais bien fatiguée 🤣 et très probablement en colère contre les managers toxiques..😉 Thank you! Homonyms 've played a trick on me 🤣

[@lisemaheux2323]

La loi de Pareto, 80-20... elle est partout! Le manager est au service de son équipe. Son équipe est son premier client. Tristement, certains salariés attendent encore de nous qu'on soit "contremaître" comme tu dis. Donner des solutions, c'est aussi se responsabiliser; tout le monde ne veut pas ça!!! Heureusement, la majorité est rendue là. Excellent propos Clément

Lise Maheux merci Lise

[@MartinLatulippeCSP]

Excellent.... et très vrai!

Merci mon cher Martin

[@andyandriamanantena775]

j'ai adoré..merci

Andy Andriamanantena merci à vous

[@karasunull]

On est en 2021, cette vidéo a 3 ans et visiblement le msg est pas encore passé, surtout dans les multinationales américaines...

[@lylloupopova8323]

Moi je me demande Comment amène t'on les gens à se poser les bonnes questions sans pour autant leur donner de directive? Je m'en sort tant bien que mal mais je sent que j'arrive à mes limites. J'ai la sensation qu'être responsable dans la restauration ce n'est pas pareil qu'être responsable ailleur, donner des directives c'est parfois la seule chose qu'on aie. D'autant que l'équipe change régulièrement, dû à un fort turn over. Je dirige des étudiants qui sont voué à être de passage, donc d'autant plus dure à motiver et à faire progresser.

Bonjour, le management directif est très utile dans 4 situations : fixation du cadre (par exemple lorsque l’on forme un nouveau collaborateur), recadrage, gestion d’Une situation d’urgence et décision finale. Dans la restauration vous êtes très souvent en situation d’urgence et plus particulièrement durant les services. Les turn overs fréquents vous confrontent aussi régulièrement à des fixations de cadre. Je vous confirme donc que ce mode de management est logiquement plus fréquent dans le monde de la restauration

[@fanidaton]

Pour qu'un manager soit coach il doit être lui même un exemple sinon ça va être un vrai sketch !

hind un vrai manager se doit d’être exemplaire. Sinon il n’a de manager que le titre. C’est d’ailleurs le sujet d’une de mes prochaines vidéos

[@playade92]

Pour avoir expertiser les deux. L'humain a besoin de voir jusqu'où vous êtes capable d aller. La contremaitrise est la solution

[@Zibierdesiles]

100% d'accord

[@albizzatiisabelle2650]

Un contremaître est contre le maitre ?

😂😂😂 c'est possible Isa, en tout cas il "empêche la maîtrise" vu qu'il n'aide pas au développement des compétences 😉

[@ClemRoCkette]

C'est bien un discours de commercial... On doit orienter une équipe pour la faire progresser et être humain. Tu dois vendre des bagnoles toi...