Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Уход работника в отпуск - это его обязанность, а не право. Работник должен отдыхать и восстанавливать свои силы.
Но есть люди, которые не хотят или не умеют отдыхать.
Для таких работников ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить отпуск денежной компенсацией.
Но есть ряд условий.
1. Деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.
2. Нельзя заменять деньгами отпуск за вредные и опасные условия труда в размере 7 календарных дней.
3. Нельзя заменять деньгами отпуск несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.
4. Если работник объединил 2 отпуска, отгулять он должен 28 дней за каждый год.
В видео даю пояснения, возможно ли брать отпуск только на выходные дни.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск
►Прямая ссылка на это видео:
• Деньги вместо отпуска ...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva

[@ponomarela]

Курсы для бухгалтеров: edualt.ru/bukhgalterskiy-i-skladskoy-uchet

[@BlackWhiteSoul90]

Подскажите, с 2011 года накопилось порядка 80 дней отпуска, возможно ли получить денежную компенсацию за эти дни?

[@user-ex7rh2ik5s]

Как хорошо, что я нарвался на Ваш канал Елена. У нас составляется график отпусков. И никто не спрашивает когда тебе он нужен. Насколько это правомочно?

[@user-he8ye6sf5x]

подскажите, если за вредные условия труда работникам предоставляется согласно спец.оценке, тр.договоров дополнительный отпуск 7 кал.дней за год, правильно ли я понимаю что 1 месяц который работник находится в ежегодном отпуске в расчет дополнительного отпуска входить не будет. И получается работник трудится во вредных условиях 11 мес. Следовательно, по формуле расчета дополнительного отпуска получается за 11 мес. ему положено 6 кал.дней. Так ли это.

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях, но если работник отработал 11 месяцев, то ему предоставляется полный отпуск.

[@user-xp2wi1st5h]

вообще отпуск должен быть не 28 дней а 280

[@ponomarela]

вообще можно не работать!

[@user-xp2wi1st5h]

Елена А. Пономарева МЫ ЧО ТУНИЯДЦЫ КАКИЕ ?

[@ponomarela]

Зарабатывать можно и не работая наемным работником.

[@user-mv9vf3yi8g]

Скажите пожалуйста ,отпуск должен распределять начальник или можно выбрать самому когда мне удобно.

[@ponomarela]

ДОбрый день! Право на отпуск в удобное время имеет только определенная в законодательстве категория работников. Если вы относитесь к таким льготникам, то вы выбираете даты отпуска, если нет, то руководитель может сам определить время вашего отпуска. На практике многие учитывают пожелание работника

[@klim269]

Не понял я! У нас щас же чаще практикуется год на две части то есть каждые пол года по две неделе! Так вот скажите я в декабре должен идти в отпуск(на две недели) я могу получить отпускные и при этом остаться на рабочем месте, то есть за эти дни которые я работаю в свой отпуск получу деньги или же мне их уже заплатят в отпускные?

[@ponomarela]

Если у вас только 28 дней отпуска в году, то вам нечего заменить деньгами. Работник обязан 28 дней отдохнуть, хоть непрерывно, хоть с делением на части. Получить отпускные и зарплату за этот же период законно нельзя.

[@pz8125]

здравствуйте. на 6.36 говорится -"он объеденил 2 отпуска" , кто ,"он", начальник или работник . в моем случае есть почти 3 года( 70+ дней) накопленных отпусков, они просто копились , я ничего не объединял . если возьму 28 дней отпуска ,могу я расчитывать на денежную компенсацию(выплату) за остальные дни?

[@ponomarela]

Добрый день! Отгулять работник должен 28 дней за каждый год. Из 70 дней отгулять 28, а остальное заменить деньгами нельзя. Денежная компенсация за все отпуска выплачивается только при увольнении

[@user-ul8ep2hu9c]

Здравствуйте, Елена! Как оформить приказ если у работника снята инвалидность.он сидел в клетке Квоты. Спасибо заранее!!!

[@ponomarela]

Добрый день! не поняла вопрос.

[@user-ul8ep2hu9c]

С инвалида-работника медики отменили инвалидность 3 группы. Теперь ею занимаемую клетку высвободить и перевести этого работника на другую клетку. Как оформить приказ

[@ponomarela]

Перевод оформляется приказом по форме Т-5.

[@Htc-vp1jt]

Здравствуйте, Елена! 04.08.2017г. я ушла в декрет, с последующим отпуском по уходу до 1,5 лет, в марте он заканчивается. Отпуска за 2017 и 2018гг мне пологаются? И могу ли я их использовать по окончанию отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно точно знать ваш рабочий период. За 2017 год, возможно, право на отпуск есть, за 2018 - нет.

[@Htc-vp1jt]

Вообще, работаю я в своей организации с 1 марта 2016г. Получается, вести отсчет надо с 28.02.2017-04.08.2017 ?!

[@Nik..]

Если с прошлого года остался неиспользованный отпуск, например неделя и в текущем отпуске это же превышение 28 дней отпуска сотрудника? Неделю эту компенсацией деньгами можно заменить по законам 2019 года, да-нет и на основании чего, если нет?

[@ponomarela]

Добрый день! Заменить эту неделю денежной компенсацией нельзя, так как за каждый год работник должен отдыхать 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ)

[@Nik..]

​@@ponomarela спасибо. Всё же я встречал противоположные заявления, в том числе в ютюбе. Жду ответа сейчас от ГТИ, самому интересна истина уже.

[@ponomarela]

@@Nik.. до 2006 года можно было при соединении отпусков заменить денежной компенсацией часть, превышающую 28 дней, с 2006 года это сделать нельзя.

[@user-gm8vo5km8b]

100 дней отпуска как с этим быть.как правильно компенсировать правильно.

[@ponomarela]

Добрый день! За все 100 дней начислить средний заработок

[@user-wd4se2hj6f]

Здравствуйте,Елена! Я сломала позвоночник и 4 месяца находилась на больничном Будет ли начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за этот период .спасибо

[@ponomarela]

Добрый день! Да.

[@user-wq5qv8me5v]

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Скажите, а вот декретный отпуск если не был использован ( не было не заявления, не денежных выплат, не отдыха в целом, имею ли я право позже использовать его и денежные выплаты или получить , как компенсацию, в виде баллов для назначения пенсии по возрасту?!

[@ponomarela]

Добрый день! ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ст.17.2 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ)

[@user-wq5qv8me5v]

@@ponomarela В своих роликах Вы же говорите, что любой отпуск не пропадает, а копится.А если копится , значит и оплачивается , так или нет?Так почему же этот отпуск сгорает?

[@LarvaCerasinus]

Елена, здравствуйте! Такой вопрос: я устроилась на работу в марте 2021 года, сейчас уже скоро будет год. И я ещё ни разу не была в отпуске. По графику отпусков он у меня будет аж в июне 2022 года. И как мне сообщает работодатель, это мой отпуск за отработанный год. Я запуталась, получается по графику отпусков в этом году я отгуляю отпуск за 2021 год - 28 дней. А за 2022 год пойду уже в 2023 году?..

[@ponomarela]

Добрый день! Видимо, так. Работодатель хочет дать вам отпуск только после отработанного года

[@investklaster2188]

Загадаю вам загадку. А как быть, если когда-то давным давно (по бумагам) отгулял два отпуска за один год и теперь спустя десятки лет не пускают в отпуск, говорят, что один лишний отгулял...?

[@ponomarela]

Добрый день! Отпуск дается за отработанный год. Поэтому, если работник имеет стаж на отпуск, то за этот рабочий период он ему положен. То, что работодатель ошибся и когда-то дал 2 отпуска, не влияет на предоставление последующих отпусков

[@investklaster2188]

@@ponomarela Спасибо !

[@viktor01061]

Добрый день, Елена!!! А меня интересует что грозит отделу кадров за то что они разбили мой первый отпуск без моего согласия.

[@ponomarela]

Добрый день! Нарушение трудового законодательства предусматривает санкции по ст. 5.27 КоАП

[@user-gf4kl5qk3r]

Елена, добрый день! Скажите, когда возникает право у работника брать компенсацию за доп. Отпуск? И может ли работодатель дать сначало компенсацию за доп. Отпуск, а потом отпуск основной?

[@ponomarela]

Добрый день! В ТК РФ не прописано, что компенсация только после отпуска, то есть, работник вправе заменить допотпуск деньгами, а потом пойти в основной отпуск

[@user-gf4kl5qk3r]

@@ponomarela спасибо!

[@alexanderlebedev1642]

Ты скажи что делать когда ни отпуска ни денег не дают.?

[@Nik..]

например искать нормальную работу, а зачем работать бесплатно на кого-то? Не мазохист же и не раб