Как оформить перевод работника - Елена А.Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... В этом видео Елена А. Пономарева объясняет как оформить перевод работника.
При оформлении перевода оформляются следующие документы:
1. дополнительное соглашение к трудовому договору;
2. приказ (форма Т-5, Т-5а);
3. запись в личную карточку работника (раздел III формы Т-2);
4. запись в трудовую книжку работника.
С записью в трудовой книжке работник знакомиться под роспись в личной карточке Т-2 (графа 6 разделе III).
Временный перевод ни в Т-2 ни в трудовую книжку не вносится.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод
►Прямая ссылка на это видео:
• Как оформить перевод р...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@dauendauren6283]

Красавица!!!

[@НатальяКулькова-н9е]

Здравствуйте Елена! Подскажите пожалуйста. Мы приняли на работу воспитателя,в структурное подразделение педагогический персонал, без указания конкретной группы. А у нас есть группа раннего развития и логопедическая группа. Воспитатель начинает работать в группе раннего возраста, потом появляется вакансия в логопедическая группе. Её направляют в лог. группу. Через месяц она возвращается опять в группу раннего развития. Вопрос Это будет перевод или перемещение? Должностная инструкция единая Воспитатель, разделения нет. Меняется только норма часов и количество отпуска, остальное остаётся всё без изменений. Может ли это быть перемещение без изменения трудовых функций и с изменением условий трудового договора. С одной стороны это перемещение, но т. к. вносятся изменение в трудовой договор - это перевод.

[@viktoriyak1456]

В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания). Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию? В договоре указан место работы Санкт-Петербург и Лен. область. Т.е конкретного адреса нет. Как должна пройти процедура? Сначала должны уведомить? Я писала на отпуск с 17.07.23 г, магазин закрывается 17.07.23 г. Я могу не выходить на работу и они должны платить мне з.п (оклад) пока не уведомят письменно?

[@officialtrailers2816]

Что делать, если переводят из-за фсб? Фсб отказало в допуске на территорию

[@НиколайАлександрович-д4х]

Здравствуйте Елена! Подскажите пожалуйста было сокращение штата на предприятии, я перевелся на другую должность. Подписал доп. соглашение в котором указано, перевод на неопределённый срок, а в трудовой книжке запись не сделана. Что это значит, халатность кадров или должность могут вернуть?

[@ponomarela]

Добрый день! Кадровики накосячили( Постоянный перевод должен быть внесен в трудовую книжку. Можно внести пропущенную запись.

[@НиколайАлександрович-д4х]

@@ponomarela Спасибо большое!

[@л̤̮я̤̮г̤̮у̤̮ш̤̮к̤̮а̤̮т̤̮о̤̮к̤̮]

Как отказаться от перевода? Я работаю на одной подстанции, в трудовом договоре это указано её адрес и местоположение. Если говорят что прийдётся ехать на другое место работы до которого мне ехать 2 с лишним часа и желания никакого нет. Перевести могут только с согласия?

[@alwaysnatali]

Мои трудовые обязанности не менялись,но оформили перевод в другое структурное подразделение.Чесно,говоря,даже не объяснили ... Наш менталитет не смотреть ,что подписываем Теперь из-за внесённых данных в трудовую книжку,отказано в социальной выплате

[@Наталья1-ц9о]

Елена добрый день. Подскажите пожалуйста, а если у нас меняется наименование, цели и задачи в учреждении и соответственно некоторые должности, например был тренер-преподаватель, а сейчас будет тренер, то это тоже будет перевод?

[@ponomarela]

Добрый день! Перевод оформляется только если меняются должностные обязанности. Если обязанности без изменения, то оформляется переименование должности.

[@LisD13]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли директора по его заявлению перевести на должность ниже (заместитель директора). Или обязательно действовать через 280 статью. ? Через увольнение, прием. Законно ли будет просто заявления. "Прошу перевести меня с должности директора на должность заместителя директора" с .....

[@ponomarela]

Добрый день! Можно переводом

[@Наталья1-ц9о]

Добрый день. Кто решает что должны измениться трудовые обязанности в случае переименования должности? Тоесть если это новая должность оформляется перевод и внесение изменений в должностную инструкцию или новая?

[@ponomarela]

Добрый день! Решает руководитель. Если изменились обязанности, то это перевод на другую должность.

[@Наталья1-ц9о]

Тоесть я должна дать свое согласие на перевод, а потом увидеть должностную инструкцию новую и удивиться своим обязанностям новым? Ведь подписывая согласие я не знаю своих новых обязанностей

[@arsena4836]

Здравствуйте, что делать, работодатель не издал приказ о моем переводе но в трудовой книжке есть запись. И более 20 лет я работал на должности без приказа. Работодатель не отказался от меня и он согласен со мной, но приказ не может издать, поскольку прошло более 20 лет. Что мне надо сделать?

[@ponomarela]

Добрый день! А в трудовой книжке в гр. 4 на что ссылка сделана?

[@arsena4836]

@@ponomarela на приказ. Но данного приказа нет на предприятии

[@ГульнураДаирова]

Здравствуйте Елена , подскажите пожалуйста, если в сидя в декрете меняют профессию, это по закону? на пособии по уходу за ребенком это отразится в сумме выплат? Спасибо.

[@ГульнураДаирова]

Вернее просят выйти на один день на работу для переоформления должности, чтобы в дальнейшем сохранить раб.место. т.к при выходе в декрет наш отдел был расформирован.

[@ponomarela]

Гульнара, добрый день! Ответила вам в Инстаграме

[@ГульнураДаирова]

@@ponomarela Да да, спасибо вам)))

[@СталинМалин]

Здравствуйте ,подскажите кто должен подписать приказ. Директор или может его заместитель?

[@ponomarela]

Добрый день! Документы может подписывать любое лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Приказы может зам. директора подписывать.

[@capella158]

Я нахожусь в декретном отпуске и мне надо будет выходить в августе на работу..но меня почеиу то перевели в другой отдел мотивируя это производственной необходимостью.законно ли это?

[@ponomarela]

Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность. Переводить Вас не имели права.

[@capella158]

Елена А. Пономарева спасибо вам огромное за ответ !!видно мои руководители не знают закона так как всё равно настаивают на том что я буду работать в друглм отделе.

[@Sershan87]

Можно ли получить Перевод работника во время отпуска?

[@ponomarela]

На время отпуска за работником сохраняется должность. Перевести его можно только после выхода из отпуска.