При систематизации коллектив «посыпался» / Что важно знать, назначая руководителей

► Заполните тест «ПЕРФОРМИИ» на оценку личностных качеств: clck.ru/34ZJ59
► Онлайн-интенсив по найму продуктивных сотрудников: clck.ru/34WDLz
В этом видео эксперты «ПЕРФОРМИИ» во главе с Владимиром Сидоренко разбирают проблему собственника компании. Месяц назад он завершил годовую программу по систематизации бизнеса, которую проходил в одной из консалтинговых компаний.
Он хотел избавиться от бардака в компании и увеличить темпы роста. Внедрил инструменты управления, но бардака стало ещё больше.
Перед собственником возникла дилемма:
- Искать проблему в системе: в том, как он применяет инструменты, которые освоил на программе по систематизации;
- Или обратить внимание на людей: понять, почему прежде вполне успешная команда не справляется?
О том, к каким выводам помогли прийти собственнику эксперты, смотрите в этом видео.
📍Навигация по видео:
0:00 Вступление
04:48 Что самое главное в управлении
10:27 Как оценить эффективность систематизации
14:38 Вопрос, кто чей начальник сегодня второстепенен
20:47 Как собственник осуществлял постановку руководителей
25:14 Что значит «натягивать сотрудника на должность»
30:04 Пример того, как компании теряют лучших сотрудников при неправильном внедрении систематизации
34:36 При перераспределении функций нужно быть внимательным к возможностям существующих сотрудников
38:12 К показателям бизнеса нужно относиться бережно
41:20 То, что человеку нравится работа, не означает, что он сможет её выполнять
46:00 О личностных качествах собственника
58:20 Важно не обесценивать показатели, которые есть у компании
1:00:02 Чтобы разобраться в найме, важно понимать, по каким критериям оценивать людей
1:05:27 Старайтесь не формировать завышенных ожиданий
1:10:03 Одна из главных составляющих любой технологии - это процесс её внедрения
► Инстаграм: sidorenko_pro?i...
► KZbin-канал Владимира Сидоренко про отношения и воспитание: / @sidorenko_family_academy
► Telegram-каналы:
Сидоренко про бизнес, людей и найм: t.me/sidorenkoprobusiness
Sidorenko Family Academy t.me/sidorenkofamilyacademy

[@DanceLipetsk]

Классный формат в виде разбора кейса! Я себя во многих моментах узнал 😁 Спасибо за такие эфиры!

[@user-ko5ux5qu3u]

Восхитительно! Спасибо. Полезно, увидел у себя нюансы над которыми стоит поработать.

[@user-hu2hw1ic5b]

Супер! Спасибо!🎉

[@user-cg4bf7du5u]

Спасибо за материалы. Если будет возможность, все таки подрезать паузы, первый раз видео смотреть было сложно. Здесь было их очень много и неуместных.

[@user-vy6ph5rc1n]

🔥🔥🔥

[@theskeemen7434]

Рост тоже не вечный, может просто некуда расти, нет такого спроса, что был раньше. Тем более с нынешней экономикой - не уменьшиться- уже отлично