ТОП-3 совета, как уволить сотрудника без стресса / Александр Высоцкий

Как увольнять сотрудников без скандалов и стрессов?
►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.online/regmk_2?gc...
Часто из-за того, что мы не увольняем вовремя конкретного сотрудника, падает наш авторитет в глазах подчинённых, а иногда из-за этого мы теряем классных компетентных специалистов.
Как увольнять сотрудников, чтобы они после не устраивали скандалы и не подрывали авторитет компании? Подробнее в видео.
0:00 Вступление
0:30 Приветствие
0:38 Как безболезненно увольнять сотрудников
1:07 Уволить или оставить?
1:45 Оправдания
2:12 Не оттягивайте увольнение сотрудника
2:57 Как правильно увольнять
3:35 При увольнении нельзя принижать индивидуальность сотрудника
5:41 Почему сотрудники после увольнения взрываются
6:15 ТОП-3 совета
6:39 Плюсы увольнения для работодателя и сотрудника
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky
#александрвысоцкий #бизнес #какувольнятьсотрудников
★Рекомендую посмотреть★
- Успешный владелец бизнеса • Успешный владелец бизнеса
- Управление персоналом • Управление персоналом
- Всё о планировании • Планирование, тайм-мен...
Также рекомендую посмотреть другие интересные видео на моём канале:
- 5 типичных ошибок руководителя в управлении персоналом • 5 типичных ошибок руко...
- 7 ключевых функций собственника бизнеса, которые нельзя делегировать • 7 ключевых функций со...
- Как выйти из операционки и перестать «тушить пожары»? Расскажет Олег Торбосов • Как выйти из операцио...
#предпринимательство
Александр Высоцкий - основатель консалтинговой компании «Visotsky Consulting», автор 4-х книг бестселлеров для предпринимателей, консультант по управлению, лектор. Разработчик лучших консалтинговых проектов по внедрению инструментов управления в малом и среднем бизнесе «Школа Владельцев Бизнеса» и «Business Booster». Филиалы компании расположены в таких городах, как Нью-Йорк, Тайвань, Москва, Новосибирск, Киев, Алматы, а онлайн-обучение доступно по всему миру. Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75 000 предпринимателей со всего мира.
За 11 лет более 850 владельцев малого и среднего бизнеса завершили мои авторские консалтинговые проекты и успешно применяют технологию на практике.
Подписывайтесь на наш бизнес-канал, чтобы первыми получать новые видео: bbooster.online/Alex_Visotsky
Мои соцсети:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky

[@alexvisotsky]

Как вы увольняете сотрудников? И были у вас случаи, когда сотрудники уходили со скандалами?

[@user-uh6hf2xq1c]

Меня не волнует вопрос почему надо уволить, для этого у меня должно быть минимум 3 причины и поверьте, набрать их не очень просто, хотя причина, что сотрудник, например, не нравится коллективу в котором работает - это тоже причина. Меня всегда волновал один вопрос - как уволить, чтобы по закону.... и безвозвратно. Настоящий руководитель должен быть эмоциональным человеком, сочувствующим и понимающим, но никогда не должен быть эмоционально привязанным, тогда увольнение пройдёт для него без стресса. И ещё... Меня не беспокоит, когда увольнял я, а вот когда работник сам увольнялся всегда вызывало беспокойство и поиск причин.

[@user-rq2qf6nk9f]

Ответьте на такой вопрос: Сотрудник устроен официально по трудовому договору и ваши "в видео" аргументы его не интересуют, он сам это все понимает) но закон на стороне работников.

[@elenpotti5161]

@@user-uh6hf2xq1c самый простой способ по закону соглашение сторон. Заплатите и все!

[@user-ok4pu8zz6g]

У него нет ответа, он похоже сам никогда не увольнял, но ролик записал)

[@user-ds6qj1ul8d]

Основная проблема капиталистов предпринимателей это полнейшая неспособность работать с людьми, хамское отношение, алчность и заносчивость. Не умеешь работать с людьми-паши сам на себя. 90% собственников бизнеса-бестолковые руководители и хорошие счетоводы. Умение обращаться с деньгами при неумении обращаться с людьми.

[@user-ge5xs2um1o]

Всего за шесть видео, меньше недели с Вами, получил с полтора десятка ценных совета и два ценнейших. Спасибо!!

[@user-ps8zo7pt5d]

-Вы такой ценный работник, даже не знаю как мы без Вас будем! Но может попробуем? 🤣🤣🤣

[@donraffae5337]

Я Вас увольняю! Даже не смотря на то, что без Вас возникнет угроза полного закрытия нашего предприятия. Что мы все останемся без работы и нам нечем будет кормить наших детей. Возможно, мы все встанем на учёт в центр занятости и годами будем искать любую работу! Погрязнем в тунеядстве и скатимся до банального бытового пьянства. Наши дети откажутся от нас и мы все закончим жизнь в одиночестве холодной коммунальной постели...Нам это нужно пережить. Всего доброго Вам! 😁

[@age_psychology]

Всё верно сказано. Я могу сказать про свой опыт, когда совершила ошибку позволив бармену работать после того, когда продукты были испорчены по его халатности, когда ревизия делалась абы как и по итогам появлялись то плюсы, то минусы; когда он позволил себе быть на рабочем месте пьяный... Всё это прощалось, велись разговоры " Так не хорошо.. Относись серьезней к работе"... А в итоге, работник просто решил, что он незаменимый и стал считать нормой своё поведение. А вот когда пришла "последняя капля" (Бармен стал пить клубный алкоголь на моих глазах) и Я с ним решила попрощаться... Вот тут то он даже не понял из-за чего его увольняют... Расстались очень плохо, со скандалом. Выслушала от него, что Я поступаю несправедливо... Что хочу сказать: Я поняла, что это Я лохушка и няньчилась с работником за свои же деньги... А его нужно было уволить ещё пол года назад. Что Я сама своими руками позволила заведению работать в минус, жалея человека, только потому что он молодой и надеялась что он образумится. Мои выводы : бизнес это не приют для убогих и бедных. Бизнес открывают, чтобы деньги зарабатывать, А не перевоспитывать чужих детей за свой счёт. Нужно сразу прощаться с теми, кто приходит за деньгами, но сам не даёт продуктивность нужную для меня (работодателя)

[@sayhellotoroy]

А что делать, если я как подчиненный вижу, что мой начальник должен быть уволен за его некомпетентность и не соответствие должности и вся команда терпит от него?

[@sdconsulting-3506]

Создать "момент истины" вместе с командой - чтобы "достучаться до собственников" - "Слив по делу"

[@bro_tan]

все кого надо было уволить давно думают так же!

[@elenpotti5161]

Хвалить его на всех углах, особенно перед начальством ещё выше. Это не я рекомендую, это специалисты. И тогда на контрасте... Да что вы говорите какой он хороший, он же... А если все выше такие, то особенно хвалите, и забейте, переживаете его и ещё десяток таких

[@etulia2010]

Это Вы про ВВ ?))

[@ilmirbarber]

Открыть своё дело и нанять коллег

[@redlight_balls]

"Мне сложно сказать, почему это происходит, и я, в общем-то, не собираюсь даже в этом разбираться" - цитата руководителя =D

[@obiwansss]

Ох, как я его понимаю.

[@Das.Kleine.Krokodil]

потом эти слова его будут также цитировать но уже с ФИО, ему во вред надо было разобраться, или не говорить этого

[@zeevaldkv]

Мне даже как бывшему руководителю добавить нечего! Разве, что мне почти все уволенные мной сотрудники говорили спасибо! Т.е. увольнение для них оказалось благом!

[@user-sc8wv1hb9z]

Чем Вы руководили?

[@Domkrat84]

@@user-sc8wv1hb9z сутенёр наверное.

[@ericpronto2354]

@@Domkrat84 🤣🤣😂😂

[@user-xe9hn5ql2j]

СПАСИБО в карман не положишь и в стакан не нальешь.

[@etulia2010]

Это спец фраза, не более

[@user-fy5rj7zi2m]

Это идеальный случай. Обычно уволить пытаются тех кто действительно работает. Для примера: эта Маша с подачи руководителя работает за Васю, Петю и Серёжу, которые в свою очередь только в носу ковыряются, а Маше скидывают только неликвидные проекты, из-за чего статистика Маши никакая + много ошибок из-за многозадачности. И потом Маша, вы нам не подходите.

[@Domkrat84]

Я был ПЛОХИМ рабочим. И Я решил сделать как Маша. Через, пот, кровь, насмешки, бессонные ночи и заплаканная подушка. Я набрался опыта. Поверь начальство оценило, коллеги постепенно тоже. Оказывается не так всё сложно и делается быстро, многозадачность не беда, сбросить с себя часть дел тоже не сложно. Хорошо быть самообразованным , с опытом и продолжать дальше познавать, при этом я далеко не птица Говорун. Начальству не сильно нужны те с чем справится любой. Пардон за не локаничность.

[@sdconsulting-3506]

Неправильно выстроенная система управления бизнесом - вопросы такие поднимаются на совещании - если результатов "нет" - время на такую структуру не тратиться - не живите в иллюзиях)

[@user-fy5rj7zi2m]

@@sdconsulting-3506 Эта система сплош и рядом. Посмотрите вокруг, чувствуете как процветанием пахнет? Что на деле, руководители у нас не хотят брать ответственность, идёт постоянное перекладывание ответственности и крайний всегда будет младший сотрудник Маша. По итогу специалисты разбегаются, а руководитель как гордый капитан тонет вместе с кораблём последний.

[@Sofenja]

Это проблемы только Маши, что она позволяет на себя повесить...думаю что не в первый же месяц ее уволили....надо стоять за себя и делать хорошо только свою работу а есл есть виемя и желание-помочь другим!

[@user-xe9hn5ql2j]

Александр сказал ФОКУС. Понятно. Важно, что человек делает, а не говорит. При увольнении надо давать хорошую компенсацию за увольнение, а не кидать корявые понты.

[@yuriy4318]

Чтобы измерить результаты работы, надо создать систему измерения работы отдельных должностей. Это адский труд

[@user-eq9qw2he3j]

И бессмысленый труд.

[@kingeugen]

Пусть сами работники и создают себе систему оценки.

[@user-eq9qw2he3j]

@@kingeugen Система оценки всегда должна быть вмененной, внешней по отношению к компании, или к сотруднику. Сами сотрудники никак не могут себя оценивать, как и компания никак не может себя оценивать.

[@andreygolikov9149]

​@@user-eq9qw2he3jа увеличение прибыли не является индикатором для оценки?

[@verakaro760]

Чтобы доказать руководителю продуктивность труда и необходимость нахождения на своём месте, нужно согласовать обязанности и планы, фиксировать результат работы. Тогда в случае подобного разговора можно, если есть к тому основания, оспорить. Но конечно, скорее всего нет смысла это делать, если руководитель так настроился. Такого рода разговоры бывают часто, когда на позиции, где требуется высокая экспертность, нанимают вчерашних выпускников в надежде на то, что именно им попадётся талантливый самородок.

[@kosssmich-numberone]

Это так , когда нет профсоюза. А Маша вам скажет : а вы же мне не говорили что я делаю что-то не так ! Я думала что все хороше ! Так что ....

[@user-dl6dk7wn3c]

А еще Маша говорит: извините, у меня несовершеннолетний ребенок, я мать одинрчка и вообще я все делала, что Вы просили и никуда уходить не собираюсь.

[@Sofenja]

Как все хорошо если есть показатели?...

[@user-oj9zx4hn8t]

Так что Маша не пишет по собственному и вам приходится самому писать с указанием причины увольнения. Маша подает в суд и суд признает увольнение не законным и вам предписывают восстановить её в должности, возместить судебные издержки и оплатить Маше зарплату за всё время судебного разбирательства...

[@tulip5373]

а если говорили и много раз?

[@user-nq2rl4pm9l]

@@tulip5373 уволить человека по статье тяжело. А если Маша беременной окажется - вообще про увольнение можно забыть. И потом как он фиксировать то будет то, что он ей говорил? Приказы издавал? Сомневаюсь.

[@user-tl1ms5rr1n]

Гениально!!! Мне только что руководитель вот именно так ездил по ушам!!!!😆😆😆

[@ekaterinam4872]

Александр, спасибо за такие ёмкие и полезные видео!

[@Bobby_Moore]

Спасибо, Александр.

[@Cthulhu262]

Отличный совет начинающим руководителям!

[@evali800]

А теперь 5 примеров, чтобы уволить быстро, но не нарушая ТК, плиз

[@andreygolikov9149]

Мне сказали: средний чек 4,5 тысячи если не справился ... Парочку заявок по 2т (простая диагностика) и нам очень жаль, но правила есть правила досвидос.

[@Rogov_Oleg]

Посылать в командировку в Магадан оплачивая только поезд. Ему надоест добираться ибо нет поездов и он сбежит.

[@user-nb7gk2dj1m]

Как чётко подмечено! Сейчас как раз наблюдаю эту ситуацию на своей работе

[@user-gj4tr7ze2i]

Прекрассные советы, Александр. Спасибо. Но все не так просто, когда на рынке труда не хватает специалистов. И уволив слабого сотрудника можно надолго получить кадровую брешь.

[@AVVAVTO]

Спасибо за видео !

[@user-ye7nr7jx3s]

Спасибо за видео

[@ostanin_vadym]

Спасибо за контент

[@alexandra8466]

Спасибо 🙏 очень нужная тема

[@mikhail5288]

Спасибо большое, Александр!

[@vladimirrobb545]

Во время собеседования с новым сотрудником обязательно обсуждайте с ним процесс увольнения, чтобы всем было понятно и прозрачно. Об этом нужно говорить открыто , чтобы человек знал с самого начала. Это всегда работает. А вот подчеркивать индивидуальность при увольнении это тянет на прямой в нос.

[@mikkajokkein4965]

Это да, но с другой стороны если приободрять при увольнении то многие будут просить - "Я наверстаю". Я исправлю и подтяну показатели"и тд. Процесс увольнения болезненный, обычно когда хотят уволить то заранее об этом говорят, или делают специальные условия для увольнения.

[@iinetu]

Через два месяца я уволю всех своих пятерых работников. Их заменят два гастарбайтера. Сэкономлю фирме деньги. Спасибо огромное.

[@user-bx9jn8fe9x]

@@mikkajokkein4965 ну так может и пусть работает дальше? Может он сам осознает, что работал в пол силы и надеялся, что это прокатит. Вы ему показали, что нет, не прокатит и теперь он готов работать прикладывая больше усилий.

[@tulip5373]

@@user-bx9jn8fe9x такого пинка ему хватит максимум на несколько месяцев, потом все по новой. Правильно автор говорит что увольнять надо сразу.

[@redtrain3195]

Быстрее уволят результативного, но имеющего своё мнение человека, нежели слабого, но покладистого работника.

[@user-tx9hg1fi4y]

Это где так, у вас что ли?)

[@sdconsulting-3506]

@@user-tx9hg1fi4y Это там где руководство слабое и при слабом руководстве - это система. "Сильный " сотрудник - вызов их слабости , а они такого "пережить" не могут.

[@Shurpez]

@@sdconsulting-3506 Поэтому надо работать с сильным руководителем

[@user-nz6hi1jf8g]

Сильным сотрудникам нужно браться за серьезные задачи, тогда не будет времени для критики коллег и начальства, либо увольняться и искать где будут такие же сильные как он сам

[@user-kg4nw9xh8j]

Это реалии России . 95%так и есть

[@user-rw8uc1py8b]

Александр, очень интересно! Буду знать! Благодарю!

[@user-kh1zi4kh8h]

Очень приятно вас слушать!)

[@andreysto1202]

"Вы" не дали Маше даже шанса объясниться. Возможно, действительно были объективные причины, сдерживающие её результативность. И очень вероятно, что этой причиной и является "Ваша" неспособность организовать её работу. Возьмёте новую Машу, но будет тоже самое. И так будет повторяться до бесконечности, ведь "Вы" никогда не признаетесь себе, что проблема в Вас. Не все Маши дуры. Кроме того, пример с пиаром действительно не слишком удачный. Слишком субъективны критерии этой пресловутой результативности. Ничего личного, г-н Высоцкий.

[@sdconsulting-3506]

kzbin.info/www/bejne/oXqnhnRjmcp0a7M

[@user-ip4en7fr4r]

Если Маша задумывается о причинах своей неэффективности только при увольнении, то зачем она нужна? Ей же плевать на результат.

[@user-xy7se3bd9v]

Это вы так оправдываетесь. Нужный сотрудник определиться только в текучке.

[@enigmah1000]

Сначала разговариваем с Машей- 1, 2,3 раза. Задаем вопрос и пытаемся понять в чем дело! Если Маша не меняется, то и далее не о чем говорить.

[@enigmah1000]

Я руководитель. Я увольняла. И скажу, что без этого никак, иначе правда страдает весь коллектив. Расстроен будет любой работник, сделаешь ли ты ему " комплимент" перед увольнением или нет. Увольнять - это трудно. Но ради команды это надо делать.

[@Yull58]

как это сочитается с ТК РФ?

[@enigmah1000]

Если вы задаете мне этот вопрос, то понятия не имею! Я из Европы.

[@Yull58]

@@LaCocoritaGiuliva если это слабый сотрудник, который наносит реальный ущерб, то его можно уволить по ТК. Все остальное блажь нанимателя и коллег.

[@igalkin]

браво 👏👏👏

[@Nurbaevich]

Спасибо большое за информацию

[@user-nz6hi1jf8g]

Как уволить, если не хочет уходить? Замечание1-замечание2-выговор ? Если по соглашению, но ведь сотрудник не согласен; отсутствие компетенции-попробуй докажи. Кто знает как уволить, чтоб потом не восстанавливать ?

[@andreyanishchenko607]

Прекрасное видео. Если цель измеримая и также измеримый результат, тогда можно аргументировать вывод о плохой или хорошей работе сотрудника. К сожалению, иногда бывает и без аргументов просто "вы плохо работаете" или ещё забавнее - "мне не нравится ваша работа"...

[@Hijackuk]

Если реально жаль увольнять ЧЕЛОВЕКА. Ну бывает такое. Используйте простую схему. Увольняете за отсутствие результатов, но оплачиваете ему дополнительный месяц зарплаты, чтобы он мог спокойно найти себе работу. Он уйдет с добрым сердцем, а ваше не будет вас беспокоить. Небольшая цена. Хуже если будете продолжать держать много месяцев из жалости.

[@elenpotti5161]

Три оклада. Почему один. Минимум три

[@Alex-ww3kv]

А как уволить склочника с хорошими результатами, но разрушающего коллективный дух отдела, который в случае увольнения пойдёт в суд?

[@user-kg4nw9xh8j]

Это мой случай . Я такой продуктивный сотрудник с шикарными результатами . И выиграл суд по незаконному увольнения содрав кучу денег с учреждения . А теперь методично поставил раком коллектив лентяев и пенсионеров. Имею их как и куда хочу

[@BF3zozo2k]

Просто интересно, трудовой инспекции тоже такие же тезисы будут озвучиваться по причине увольнения? Можете практику привести в пример....

[@user-cv7we6lm4t]

Сделайте лучше ролик о том как понять что руководитель не компетентный и лучше у такого не работать больше пользы было

[@sdconsulting-3506]

kzbin.info/www/bejne/jmalqYKqi71orMk

[@sdconsulting-3506]

kzbin.info/www/bejne/oXqnhnRjmcp0a7M

[@sdconsulting-3506]

kzbin.info/www/bejne/bpXJoJdonNaCq7s

[@maggisstr]

Подобную лапшу опытному человеку навешать не получится. Будите играть по его правилам) и платить столько сколько ему надо при увольнении. На опыте говорю)

[@user-no7hp1bd1p]

Круто, спасибо ! 😊

[@vadios7588]

Ценные советы

[@user-anonimuss]

Здравствуйте. Спасибо за интересную тему! А вы можете расскрыть ее более подробно. Для ситуации когда сотрудник в возрасте и типа заслуженный человек. Но в тоже время совершенно забил на работу. Не управляем и в наглую отказывается писать объяснительные.

[@user-zp4ei8pj9k]

Это наш случай. Точно так же спит по 7 часов на работе, получает зарплату начальника и орет, что он предпенсионер и его не уволить. Начальники ему еще и премии выписывают.

[@Vladimir_68_region]

Работа должна радовать человека каждый день, или результат работы, хотя бы раз в месяц😀

[@sergejsvisockis]

Добрый день Александр, Я Сергей Высоцкий :)

[@user-om3lf6xf1f]

Чистая правда лучше сказать правду .но самое главное сказать это честно спокойно зато человек относится к этом с умом и без обид😊

[@Ros-ys8nq]

Испытано на себе, изначально написал по фактам длинный список косяков, потом посмотрел это видео, удалил свой список, и все сделал по инструкции. Как итог - позитивное раставание, нет "камня на душе" и сотрудник ушел довольным, а не с испорченной самооценкой!

[@user-wp3sr9mn1b]

Гениально

[@Advokatov]

Это хороша, если Маша согласится и сама подаст соответствующее заявление. А если Маша скажет, что она с выводами о ее неудовлетворительных результатах не согласна?

[@user-nq2rl4pm9l]

А если еще беременной окажется…

[@kurtkobat]

Здравствуйте. Вы написали две книги "Обязанности владельца" и "Обязанности руководителя"... Есть ли они в бумажном формате или только в цифровом?

[@alexvisotsky]

Здравствуйте. Да, конечно они есть в печатном варианте, заказать можно тут: v-mart.com.ru/shop/

[@user-cv7we6lm4t]

Есть работодатель который вначале ставит не выполнимый план а потом говорит что вы нам не подошли и наработанных клиентов делят между сотрудниками которые уже давно работают. И соответственно платят только ставку. Это хитрость работодателя? Так можно делать?

[@sdconsulting-3506]

Не тратьте время на такие фирмы - не живите в " благом ожидании" Лучшие часто с 10 летней базой.

[@user-qf5iy9vy1y]

Очень точно. Команда действительно теряет веру в руководителя, если он неоправданно уравнивает всех сотрудников.

[@kanal3843]

Лайкнул, подписан, жду новые видео)) Начинаю новое направление бизнеса(дистрибуция бытовой химии). Очень хочу услышать Ваше экспертное мнение, какие бизнес процессы, как избегать дебеторки, как ставить правильные(достижимые, но не маленькие) цели...?

[@fry4549]

Drug, pomogi mne Pojaluista, toje hochu nachati 4toto, no neznaiu s cego nado nachinati

[@alexvisotsky]

Здравствуйте! Спасибо за вопрос. Постараюсь ответить на него в следующем прямом эфире, только напишите ваш город.

[@kanal3843]

Спасибо Александр. Город Ереван. До Еревана 8 лет жил занимался бизнесом в Москве. Один раз даже был на семинаре «Высоцкий консалтинг», по моему на Китай-городе

[@user-rz4hs2hk7m]

Да он тебя потом по трудовым инспекциям затаскает, восстановится на работу, а ты ему компенсируешь все затраты) «ты мне не подходишь, да мне кажется» , это не причина для увольнения, трудовой кодекс в одно место запихнули?

[@user-nu9uw2ht1d]

Вот я тоже подумала об этом по тк очень непросто уволить сотрудника. Подаст в суд и 100% выиграет. Судья и прокурор всегда на стороне слабой стороны, то есть сотрудника

[@user-nq2rl4pm9l]

@@user-nu9uw2ht1dи правильно. Учитывая что у этих «предпринимателей» как правило по договору у работника одно обязанности, а делает он в 3 раза больше.

[@soulkill3579]

Если подчиненный КМС по Боксу / Единаборствам, то начальник рискует поехать в больничку, если попробует заставить его уволится по собственному желанию.

[@sergeys.4486]

ничего страшного, подлечится, отдохнёт, выспится... Один хрен это лучше, чем шляться по этапу.

[@user-qo1kc1gt3j]

Да и по делам козлу!

[@fanast2]

надписи в видео быстро исчезают - неудобно читать. А так все супер_)

[@yuriy4318]

Ха, это меня так поимел тот сотрудник которого я жалел уволить, подставил меня на деньги

[@sdconsulting-3506]

Вероятность того , что он чистой воды аферист не очень велика , всегда есть управленческие недоработки - все ведь об этом молчат)

[@yuriy4318]

SD consulting - бизнес как система простите, Ваше утверждение не ясно

[@sdconsulting-3506]

@@yuriy4318 Ситуация описанная выше - про увольнение тоже не "совсем ясна"

[@chestny_remont]

Такая ситуация: работают у меня 2 брата, один-ценнейший сотрудник, второй- балласт. Опасаюсь что первый уйдет в случае увольнения второго, в связи с тем что они братья, есть идеи?

[@alexvisotsky]

Здравствуйте, напишите ваш город, чтобы я мог записать вопрос для прямого эфира.

[@chestny_remont]

@@alexvisotsky Камышин

[@elenpotti5161]

Молодые уходят за компанию, постарше нет

[@elenpotti5161]

Что значит Маша ты должна уйти. Уйти Маша должна вовремя с работы. А вы должны ей компенсацию за предложение расторгнуть контракт. Это ваше желание, желание работодателя. Никакие способы уволить не нужны, поговорите, заплатите и спите спокойно, чтобы на вашу голову проклятия не сыпались. А вот эти прелюдии какая ты хорошая да расхорогая, она все равно вас мысленно пошлёт в кругосветное эротическое путешествие

[@user-zp5bw5xc6u]

Работник не захочет писать по собственному и....? В жизни все по другому. Уволить работника не так просто.

[@kingeugen]

Три зарплаты ему и в путь.

[@user-eq9qw2he3j]

Если сотудик не справляется, то его уволить очень легко. А вот если хочется, не требуется по необходимости, а именно хочется (по каким-то искуственным причинам, чтобы устроить родственника, любовницу и тп), то гораздо сложнее, но все равно просто. Только вот руководитель должен удерживать себя от таких порывов, обижать маленьких нельзя, иначе он плохой руководитель.

[@paha-iz]

@@kingeugen это называется по соглашению сторон по моему 71 статья - и не факт что три - работник может потребовать 200 зарплат - не хочешь -буду работать и не уволюсь- уволишь -засужу

[@user-dq5td2rp7x]

@@user-eq9qw2he3j по каким-то искусственным причинам просто? Я скажу это не возможно!

[@user-eq9qw2he3j]

@@user-dq5td2rp7x Исходя из Вашего сегодняшнего опыта невозможно. А исходя из моего - очень просто. Если работодатель хочет уволить сотрудника, значит, он чем-то его не устраивает. И это что-то, всегда можно обосновать. Трудовое законодательство достаточно хорошо защищает работника, и это хорошо, но законодательство не может предусматривать всего, это невозможно. Внутренние трудовые правила устанавливает работодатель, а работник, устраиваясь на работу, обязуется их соблюдать. Только вот работодатель редко себя утруждает установлением таких правил. В результате, даже обоснованная причина увольнения может быть не предусмотрена трудовым законодательством. Хотя, даже в отсутствие внутренних правил, обосновать увольнение или склонить сотрудника к увольнению достаточно просто. Насильно мил не будешь, и с этим ничего поделать нельзя. Хотя, повторюсь, увольнять сотрудника по чувственным соображениям, по хочухам, это глупость в высшей степени. От такого работодателя надо бежать сломя голову.

[@LubmilaFeniks]

Благодарю за видео. Вот у меня сотрудник (а отдел совсем маленький) восемь месяцев не выходит на работу - больничный за больничным, с ребенком-инвалидом реабилитации между больничными и отпусками. И даже выше стоящее руководство не знает, что с этом делать)) Крик души, так сказать))

[@user-nx8sr7zh7j]

подскажите, пожалуйста, если сотрудник показывает хорошие результаты (средние и он не худше всех), но при этом стало понятно, что на уровне убеждений, ценностей, виденья человек не вписывается сейчас в компанию, как тогда луше уволить такого сотрудника, чтобы не перейти на личности?

[@DANI-rr6lv]

Для частной компании может этих слов окажется достаточно.Для производства нет.Вам придется аргументировать увольнение.И не один раз.А это уже процедура .Со множеством подводных камней.А если работник ,не хочет увольнятся и подготовлен.Окажется ,очень забавной историей.В которой на месте увольняемого, окажется увольняющий.

[@user-kg4nw9xh8j]

Так со мной и оказалось . Я имею очень склочный и конфликтный характер , но нереально трудоспособен и продуктивен. Позтмлу сейчас я выиграл суд +огромная компенсация за вынужденный прогул и увольняю главного врача с его замами

[@andreysytchev8786]

Спасибо, за совет. Когда можно измерить результат сотрудника уволить или нет - очевидно. Приведу пример. Условия пандемии. Бухгалтер работает на удаленке и результат в целом нормальный, но часто отсутствует на рабочем месте (50% времени), индикатор в скайпе желтый. Ошибок нет, - результат нормальный, но в компании не свободный график, а удаленная работа - 8 часов в день для линейных сотрудников. Ваше мнение?

[@XXSullaXX]

Можно я у Вас тоже переспрошу?А если при прочих равных условиях которые вы перечислили,индикатор был бы зелёным,возник бы тогда вопрос/претензия по этому сотруднику?)

[@eugenemikhailov8747]

Отъ_битесь от бухгалтера, если он дает результат

[@user-tj1wu6fn8y]

@@eugenemikhailov8747 🤔😁👍👍👍!!!

[@alexvisotsky]

Здравствуйте, напишите ваш город, запишу вопрос для прямого эфира.

[@elenpotti5161]

Бухгалтеру ничего не мешает и в офисе половину времени заниматься своими делами. Если он наполовину загружен, вопрос к вам. И что вас больше волнует результат или зелёный светофор? А бухгалтеру пофиг, даже не заморачиваться. И по закону 8 часов подряд нельзя работать за компьютером

[@markusikalexandr474]

Маше могу посоветовать только одно. Регулярно проходить собеседования в других компаниях. И если где то предлагают условия хоть немного лучше, увольняться побыстрее. Пускай теперь в новой компании ждут когда же Маша покажет хороший результат А вообще, "хороших увольнений" не бывает

[@alexandrkruglikov753]

Здравствуйте, как быть с родственниками вышестоящего руководста? Сегодня дал задание , а он ушёл мотивируя ,что его попросил родственник бумагу отнести, спрашиваю по чему ты не там куда я тебя послал, ответ а что ты не пошлёш туда кто знает, я ответил все начинают с этого, фыркнул но пошёл или нет не знаю. На праздниках смотрелваши наставления по работе с персоналом, спасибо за ответ

[@vorobiovv]

Видео на 60% с уклоном в тонкую психологию и в очень правильном ракурсе. Вы должны искренне верить , что делаете всем благо , увольняя такого сотрудника. Тогда сотрудник не пойдет на конфронтацию.

[@user-kd8js3lr3m]

Да конечно, не пойдет... это подход только для молодых сотрудников, для которых это 1 работа, а так это - наивные советы для детского сада...

[@msolaaa1381]

@@user-kd8js3lr3m я посмотрела пару видео этого мужика и по ходу у него там все видео для детского сада

[@user-nm6lr4pj4i]

Жестокие капиталисты! )

[@temaratemara9657]

4:51. Ла ла ла...ты нам больше не нужна. Ок не нужна увольняйте. А я не могу тебя уволить уволься сама 😂. А я не хочу сама меня всё устраивает. Это же я вам не подхожу поэтому увольняйте меня сами😂

[@Das.Kleine.Krokodil]

Был у нас один странный сотрудник. И в трудные для меня моменты, я говорил себе - ну если этот у нас работает, то меня точно не уволят. А потом, не очень понял как именно, но он ушел)

[@user-qw6wz3si3f]

😮 так можно было?!

[@user-zp4ei8pj9k]

Александр, как уволить предпенсионера?

[@ninaphilippovith9610]

А КАК УВОЛИТЬ ПО ДЕЛОВЫМ КАЧЕСТВАМ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЕСТЬ ЛИ СТАТЬЯ?

[@SmA-gk5tw]

В компании , где я работаю , ставят невыполнимый план . В нашем отделе его НИКТО не выполняет. Рук-ль требует агрессивно от нас выполнений. Я единственная , кто ей отвечает в её манере , остальные боятся, молчат . Из за этого она сказала писать по собственному. Я отказалась . Может ли она меня уволить за невыполнение планов, и смогу ли я в свою защиту использовать тот факт , что план не выполняет никто, а увольняют только меня ?

[@KLOTIK52]

Все ведение бизнеса на обмане . Но это работает. Нам навязали эти условия.

[@Marlov23]

100%. Не врет только мертвый, а так все врут - бестолковая игра

[@errikaerrika3277]

Доброе время суток... пишу из Греции... А вот если этот сотрудник просит ещё один шанс на исправление... тут што делаем?

[@user-fp7dm9tx9b]

В видеоролике говорится, что если у вас возникла мысль об уволнении какого-то сотрудника, то вы уже с этим опоздали. Другая ситуация, если сотрудник допустил грубую ошибку, но показатели его средние по коллективу.

[@alexvisotsky]

Здравствуйте, спасибо за вопрос. Постараюсь успеть ответить на него в следующем прямом эфире

[@otshelnic1821]

Дайте шанс и вы будите спокойно спать с чистой совестью ну.... может быть с какими то потерями. Это плата за Ваше спокойствие, Бывает, что человек исправляется и даже больше, но реже.

[@user-kq3wy2dy3k]

Простить и дать,каким судом судите,таким и вас будут судить!

[@elenpotti5161]

Маше чихать на все эти ла ла. Сколько компенсация вот самый важный вопрос.

[@user-sc8wv1hb9z]

Интересно.И себе и человеку нервы сохраняешь .И лицо,прямом и переносгом смысле). Как грамотно расстаться с неэффективным адвокатом?

[@inozz4c]

как будто без контракта человека легко уволить

[@user-ct2oq2on5w]

Этот вопрос ни о чем. Есть другой вопрос. Как защититься от руководителя, который делает все, чтобы тебя уволить. Ты хороший работник, стаоательный, а тебя хотят убрать, только потому, что не сошлись характерами. Таких ситуаций в государственных крупных компаниях просто ужасающе много!!!!

[@elenpotti5161]

Ничего не сделаете. Не опаздыаайие, ыиксируйте свою работу, чтобы не к чему придраться и налаживайте отношения. Когда видите человека, которого терпеть не можете, говорите себе Наконец то ты пришёл! Сначала трудно, потом нормально. Вот и легче станет. На звонок, наконец то ты позвонил.

[@user-kg4nw9xh8j]

Я скажу как . Пусть увольняет . По ст 81. Восстановится легко. Я сейчас выиграл суд и получил 2млн рублей компенсации. Как сотрудник я самый продуктивный .А теперь я увольняю руководителя учреждения с заведением уголовного дела по растратам и его замов -это гос структура. Но это длинный путь и не у каждого хватит духа пройти. Мне хватило в силу упрямства и обостренного чувства справедливости

[@user-wn3be2rg8f]

Если бы еще правовую базу растолковал бы... в частной конторе это проще сделать... а вот бюджетники могут выдать кучу сюрпризов, в зависимости от категории должности... военные и приравненные к ним лици, ФГГС, работники - везде разные сюрпризы... к сожалению, низкие показатели в работе не являются нарушением служебной или трудовой дисциплины, а для увольнения нужен не повод, а законное основание!

[@user-fg7rr4qw2p]

Ну такое)) если ты руководитель то как объяснить увольнение это не вопрос.

[@user-eq9qw2he3j]

Да, да. Человеку надо дать почувствовать, что он сам освободится от груза, он сможет изменить свою судьбу к лучшему. Если он останется, то только потеряет время и веру в себя, а веру в себя терять нельзя никогда. Если человеку это говорить уважительно, тем более что это правда (в смысле что он обязательно найдет гораздо более лучшее применение своих талантов в другом месте), то человек уйдет почти с удовольствием. Не уволить человека вовремя, это ломать ему жизнь. Чем раньше уволить, тем проще ему будет в дальнейшем.

[@user-qr3rb8ww1r]

А если этот сотрудник мать одиночка и она говорит, я не буду подписывать заявление?

[@user-hs8gt1zc3p]

А что делать, если после такого разговора сотрудник отказывается уйти?

[@psevdonim448]

Может быть лучше на реальном фоне съемки вести?

[@alexvisotsky]

Посмотрите новые видео, я уже давно веду съёмки на реальном фоне.

[@lyalyatitova]

Откуда вы такие берётесь?!🤣

[@errikaerrika3277]

И ещё вопрос... даём допустим время 2-5 дней найти другую работу или увольняем бац и пока ?

[@kingeugen]

Заплати ему целую зарплату, за месяц найдёт.

[@elenpotti5161]

С компенсацией увольнчцте хоть через 5 минут. Главное о сумме договоритесь. А без компенсации я бы на вас в суд подала

[@Katerinaz]

В потом у вас бац и проверка из трудовой, пожарной, Сэс, налоговой 😊❤ раз такое пишете, значит 100% не соблюдаете ТК РФ - значит и в другом нарушения есть.

[@MPavlenko]

Пойду пересмотрю "мне бы в небо"

[@SinklerSinklet]

Супер. Кратко, четко и все по делу.

[@user-xd4we5yl1l]

А теперь снимите видео как не дать себя уволить руководителю с которым не сложились отношения

[@alexvisotsky]

Интересный вопрос. Но честно говоря у меня возникает встречный: имеет ли смысл вообще работать с руководителем, с которым не сложились отношения? Ваш душевный комфорт в конечном итоге влияет и на вашу продуктивность и творчество.

[@deniskorotkih5442]

@@alexvisotsky а вы считаете что работают исключительно ради хорошего отношения начальства? Или всё-таки работают для получения денег? Ответьте на вопрос выше, пожалуйста.

[@stafurinalexeivladimirovih4522]

Весь бизнес веду я . Я наёмный работник

[@stafurinalexeivladimirovih4522]

Я ухожу ветка бизнеса уходит вместе со мною. Вот и уволь всех безболезненно.

[@JohnSmith-re9ry]

Почему мои начальники такие идиоты и совсем не такие как вы говорите они должны быть. Кто их нанимает если им место на тротуаре?

[@user-kd8js3lr3m]

А тебе было бы приятнее, чтобы тебя уволили навешав лапши - какая ты ценная личность, но ты просто нам не подходишь или ты просто продолжаешь работать, после того, как твой начальник "идиот" просто на тебя выорался?

[@Hcuguvigugugjvugug]

Почему "без"? Бизнес это не для слабаков! Только хардкор - скандал трудовая инспекция прокуратура выездная проверка вызов чоп 😂😂😂

[@Katerinaz]

😂😂😂😂

[@MrXydoi]

Заплати сотруднику,все,что положено и не будет скандала!!!

[@user-ks3ub6jd8k]

Вообще не факт

[@andreyanishchenko607]

Иногда плюс-минус несколько окладов играет меньшую роль, чем (не)правильно подобранные слова. У меня был опыт ухода с хорошей компенсацией, но с фактической ложью со стороны нового руководителя о результатах моей работы. Помогло то, в компании была внедрена система оценки каждого сотрудника, с привлечением как его руководителя, так и коллег.

[@user-oh1eg9nz7c]

Автор забыл добавить, что при разговоре нужно предложить неугодному бедолаге другое место работы или хотя бы от 5 до 10 окладов, за добровольный уход. Просто к примеру: устроился на работу, тебя направили в командировку в мухосранск, ты там руку сломал и теперь не можешь печатать так же быстро как раньше, а через некоторое время тебя вызывают и гонят в шею. Еще другой пример - босс решил купить любовнице мерс, ну и вызывает тебя, говорит ты лишний, твою работу и еще 5рых теперь будет делать петя и маша, работая в режиме 9-9-6 (слушаем джека ма). Объединяйтесь люди в профсоюзы, и боритесь за свои права, не давайте беспредельничать предпринимателям!

[@user-gi3ln4nf4f]

Несу убытки ,жалко

[@kingeugen]

Себя пожалей. Лучше заплати месяц зарплату и уволь, за месяц найдёт.

[@andreyrenteev4412]

Теоретически - да, но на практике, сотрудник может не захотеть «по собственному желанию/соглашению сторон». И тут есть варианты: 1. Предложить «золотой парашют» - выплатить 3-4 оклада. 2. Уволить по «статье» - провести аттестацию, потом повторную аттестацию и потом уже выпустить соответствующий указ. Или с секундомером высчитывать на сколько сотрудник опоздал, чтобы сделать «выговор», потом «строгий выговор». 3. Либо начинать травлю, перестать разговаривать, постоянно наезжать, и чтобы другие «верные псы» тоже наезжали по всякой ерунде. Не платить премию. Не отпускать, когда очень нужно по семейным обстоятельствам. И ждать пока сотрудник устанет и сам уйдёт… вопрос решается автоматом, когда зарплата в конверте - можно просто перестать платить. Но и сотрудники могут взять больничный, уйти в отпуск и т.д.

[@user-nq2rl4pm9l]

А аттестация была при трудоустройстве предусмотрена? Если нет - он не обязан на нее соглашаться. Травля тоже сомнительно. Учитывая способы ведения дел многими «предпринимателями» и осведомленность сотрудника об этом, такой работодатель рискует всю прибыль на штрафы отдать. Я уж молчу про то, что и сотрудник может вредить по-всякому. И иди еще склони кого с ним не разговаривать. Скорее над таким работодателем угорать начнут втихую.

[@tulaganovmirsardor]

Потом этот неэффективный сотрудник увольняется, а остаток членов коллектива что "ездил" на этом сотруднике сыпятся как карточный домик.

[@user-qp5xw2tv4e]

это называетс яувольнение "по-еврейски". Так практикуют в Приватбанке, правда потом руководители ходят и оглядываются, чтобы не побили. А бывает и бьют руководителей или их близких родственников. Такая вот действительность, без перцовки (или травмата) с дому выходить нельзя.

[@ainur8555]

А если у меня работает тетя, ёпт!а мама непозволит уволить,рррррр

[@user-fn9ud2xi3u]

Трудовой кодекс РФ ещё никто не отменял. Так что при должном подходе к этому вопросу увольнялка у начальства не выросла... А при желании любой, даже самый незначительный клерк в состоянии так подставить начальство, что оно само будет во избежании проблем уволиться.

[@evetcky]

Бла-бла-бла...

[@user-fn9ud2xi3u]

@@evetcky а вы, судя по вашему ответу, и являетесь именно тем терпилой, которая терпит все издевательства своего руководства..?