TRABALHAR MAIS DE 30 DIAS NO AVISO PRÉVIO?

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Karina Abreu Advogada Trabalhista e Previdenciária

Күн бұрын

Пікірлер: 77

@leocvlarjo 2 ай бұрын

1:55 mas lógico que é beneficio do empregado. O *Beneficio* é fazer o *aviso prévio*, traduzindo *avisar antecipadamente*. A indenização NÃO é beneficio. Indenização é a consequência de não dar o beneficio, o qual é: avisar o empregado com antecedência mínima proporcional ao tempo de serviço. A exclusividade de benefício do empregado, significa que, em caso de pedido de demissão, o empregador não pode exigir mais que 30 dias de aviso prévio. Somente isso. idem para 5:30 5:00 Constituição Federal de 1988 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXI - *AVISO* prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no *MÍNIMO* de trinta dias, nos termos da lei; 6:00 excelente colocação do ilustre dr. Luciano Martinez.

@jefersonoliveira1807 Жыл бұрын

Muito obrigado pelo esclarecimento! Muito bem explicado pra não ficar dúvidas . Me ajudou muito. Parabéns pelo trabalho!

@lunaferraz6669 10 ай бұрын

Grandiosamente bem explicado!!!

@EDUGUEDE5 2 ай бұрын

Isso são decisões de Juízes (Jurisprudência), mas a LEI nao diz isso. A Palavra Aviso Prévio significa ter que AVISAR PREVIAMENTE o Empregado com NO MÍNIMO XX dias de antecedência. conforme a Obra de Luciano Martinez citada aos 5:50 min do vídeo. E fica claro que para o Empregado conseguir isso teria que ir pra Justiça. Fazendo uma simulação no próprio E-SOCIAL de Empregador Doméstico DO PRÓPRIO GOVERNO, com uma empregada que trabalhou 14 anos, o sistema permitiu fazer o aviso prévio trabalha do 72 dias. Simulando que ela trabalhou 40 dias o sistema coloca a indenização de 32 dias, ou seja, ao meu ver pode ser trabalhado sim. Enfatizo ainda que a LEI do Aviso Prévio institui que o funcionário deva ser avisado de sua dispensa com no mínimo 30 dias, isso é se a empresa avisar com 33 dias, ou 35 dias, ela está DENTRO DA LEI, afinal , ao faltar 30 dias o empregado já estaria ciente, sem prejuízo algum.

@gustavomarques1535 2 ай бұрын

Essas lei que visam somente 1 lado é um lixo. CLT faz com o país regredir no crescimento pois deixam alguns aí preguiçosos e escorados nela. Faz a pessoa ficar estagnada.

@leandrotricolor3166 3 ай бұрын

Ótima explicação, me ajudou muito. Parabéns pelo excelente trabalho.

@alisonwillnass7245 Жыл бұрын

Gostei da objetividade. Continue assim😊

@servoph17 8 ай бұрын

Estou vendo muitas recisões onde pessoal está dando mais que 30 dias no aviso trabalhado.

@fernandopereirajunior7889 Жыл бұрын

Perfeita explicação.

@carlosbrunogomes42 Жыл бұрын

Esclarecedor e grandiosamente bem explicado! Muito obrigado! Usarei seu vídeo como fonte de informações. Vlw!❤

@karinaabreuadvogada Жыл бұрын

Obrigada! ☺️

@Use-jhenken 2 ай бұрын

Pedi demissão no dia 1o e com data até o dia 30. Agora o RH pediu pra eu refazer e colocar do dia 1o ao 31, porque o mês que eu pedi conta tem 31 dias, logo, teria que fazer 31 dias de aviso. Achei muito estranho isso, mas tive que fazer.

@silviasoaress 5 ай бұрын

Super esclareceu. Obrigada

@segiohenriquedosantoshenri5742 Жыл бұрын

Oi Karina boa noite gostei do seu vídeo eu estou de aviso tenho 2,9 meses na empresa porém trabalhando período normal sem descontar as duas horas no meu caso do dia 1 ao 30 eu teria que trabalhar até dia 23?

@Edits137-j1p 6 ай бұрын

Excelente esclarecimento

@andersonsilva7213 5 ай бұрын

Perfect!

@adrianojosedeabreu 3 ай бұрын

Eu fiz acordo ele fez eu trabalhar 36 dias,eu tinha 2anos e 8 meses de trabalho

@israeldias9931 Ай бұрын

Estou com esse problema meu deu 48 dias a empresa disse que tenho que trabalhar

@eduardoedusouza4043 10 ай бұрын

Que vídeo esclarecedor e objetivo Karina. Parabéns e obrigado por compartilhar estes conhecimentos que são tão importantes para o nosso crescimento. Atrelado a isto, gostaria de levantar uma questão, que, é sobre a questão do prazo do acerto rescisório (10 dias). Este deverá ser contado a partir do final efetivo do aviso trabalhado? exemplo: aviso prévio de 36 dias, inicia-se a contagem a partir do 36º dia do aviso?

@karinaabreuadvogada 10 ай бұрын

Oii, Eduardo! Obrigada 🙏🏻 Sobre o prazo para pagamento das verbas rescisórias, deverá ser pago no prazo de 10 dias depois do último dia de trabalho

@regislaineamandaoliveira4914 Жыл бұрын

Karina boa tarde , obrigada pelas informações, estou precisando muito da ajuda de alguem fui demitida sem justa causa 14/11 e me deram 2 opções: trabalhar ate o dia 7/12 fazendo 2 horas a menos ou trabalhar ate o dia 12 ou 13 integralmente , e eu escolhi a segunda opção por motivos de condução , mas to vendo que tenho outros direitos nesse caso pode ser pedida a anulacao desse aviso prévio desde que eu trabalhe ate o dia 13/12 , se sim como fazer muito obrigada?

@lucassoares5520 9 ай бұрын

Essa lei dos 3 dias a mais por cada ano ano na empresa, so se aplica a quem foi demitido sem justa ou quem pediu demissão também?

@Ilsonxavierr 3 ай бұрын

Pedindo demissão, não é devido.

@ManouchecarJovin 5 ай бұрын

Por favor com um aviso prévio (30 dias trabalhados e 6 dias indenizados ) com o artigo 487,Item II,Cap.VI,titulo IV,como fonciona? na decisāo vai receber um aviso prévio por quantos dias?

@verinhanascimento4435 2 ай бұрын

Com relação a redução de 7 dias como fica se for 36 dias

@Almir2020 4 ай бұрын

Por favor me ajuda [Vou ser demiti e falta cinco dias pra mim compretar a esperiencia de noventa dias

@gustavocardosocds6831 8 ай бұрын

Oi a empresa que trabalho hj deus o aviso 15 dias depois da data que esta no aviso e botou que tenho que trabalhar 51 dias e não mim avisou 30 dias antes que eu estava no aviso

@Ilsonxavierr 3 ай бұрын

Esse aviso prévio é nulo. O empregado só precisa trabalhar 30 dias com redução de 2hs diárias durante os 30 dias do aviso ou pode faltar os últimos 7 dias consecutivos, sem prejuízo de salário integral. O aviso prévio proporcional deve ser indenizado pela empresa, pago na rescisão. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, tem obrigação de notificar o aviso prévio por escrito, com antecedência de 30 dias de antecedência.

@mariaantoniabairrosdemenez760 8 ай бұрын

Caso a empresa demita o emprego que tem direito a 90 dias de aviso, o empregado é obrigado a trabalhar esse período 90 dias antes de se desligar? Por que uma pessoa que conheço e tem mais de 20 anos na empresa, está pensando isso. Por favor me ajude a fazer ela entender que isso não é verdade.

@Ilsonxavierr 4 ай бұрын

Nessa situação, sendo o aviso prévio trabalhado, trabalha somente 30 dias com redução de 2hs diárias durante os 30 dias do aviso, ou pode faltar os últimos 7 dias consecutivos, sem prejuízo de salário integral (artigo 488 da CLT, no seu parágrafo único). Os 60 dias do aviso prévio proporcional, serão indenizados pela empresa no TRCT, como aviso prévio proporcional indenizado. O empregador não tem direito ao aviso prévio proporcional. Direito exclusivo do trabalhador, já pacificado pela NOTA TÉCNICA 184/2O12, DO MTE.

@mariaantoniabairrosdemenez760 3 ай бұрын

@@Ilsonxavierr Muito obrigada!

@Ilsonxavierr 3 ай бұрын

🙏@@mariaantoniabairrosdemenez760

@douglascestari2252 3 ай бұрын

Boa noite acabou o contranto me perguntou pra vc quais os direito que eu tenho nao chega mais de 1 ano de firma trabalhei 11mese me prosera pra mim ficar de aviso 7horas da manha ate a 17 horas quais os direitos meu nao assinei nd vc poderia me dar esta informacao

@adailtonsampaio3498 8 ай бұрын

Os Deis dias após o cumprimento do aviso conta depois dos 33 dias ou antes??

@flaviamarinho8609 Жыл бұрын

Bom dia meu esposo está passando pela seguinte situação ele foi mandado embora da empresa sem justa causa, na hora do aviso foi colocado que ele teria que trabalhar 42 dias ou a alsencia de 7 dias que e por direito, fazendo as contas percebi que essa conta tava ultrapassando os 30 dias que e obrigatório, questionei a contadora ela me disse que foram acrescentados mas 3 dias a cada ano trabalhados na empresa, questionei que esses dias passavam do limite permitido e ela disse que como ele foi demitido ele teria que cumprir dias a mais isso e certo ou preciso procurar um advogado?

@karinaabreuadvogada Жыл бұрын

Bom dia, Flávia! Está errado. Procure ajudar de um(a) advogado(a) trabalhista de sua confiança

@GeraldoFrancisco-z8p 4 ай бұрын

Mais o trabalhando é obrigado trabalhar 45dias com redução de sete dias

@Ilsonxavierr 3 ай бұрын

Não, esse tipo de aviso prévio, é nulo. Não tem amparo legal. No caso mencionado, sendo o empregado dispensado sem justa causa com aviso prévio trabalhado, trabalha os 30 dias do aviso com redução de 2hs diárias, ou pode faltar os últimos 7 dias consecutivos, sem prejuízo de salário integral (artigo 488 da CLT, no seu parágrafo único). Os 15 dias do aviso prévio proporcional, serão indenizados pela empresa, pagos na rescisão.

@talissaprado8222 3 ай бұрын

Mas isso serve pra quem pediu demissao tambem? Pq eu pedi e disse que cumpriria o aviso, mas eles exigiram os 33 dias

@MAIQUEL.BIBRICH 8 ай бұрын

Meu colega com 5 anos de empresa teve que comprir 45 dias de aviso prévio. Isso ta certo ou a empresa ta errada. 🙄🙄🙄🙄

@Ilsonxavierr 4 ай бұрын

Empresa errada - Se ele foi dispensado com aviso prévio trabalhado, precisava trabalhar somente 30 dias com redução de jornada. Os dias do aviso prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.

@MAIQUEL.BIBRICH 4 ай бұрын

@@Ilsonxavierr valeu pela informação 😀

@Ilsonxavierr 4 ай бұрын

👍@@MAIQUEL.BIBRICH

@criatoriofundodequintal6783 Жыл бұрын

Bom dia, pedi demissão e vou começar a cumprir o aviso de 39 dias devido a ter 3 anos na empresa, começo agora dia 22 de junho e vai ate 31 de julho, gostaria de saber se o meu salário de junho eu recebo normal em julho ?

@LuisadeSouzaMuniz 8 ай бұрын

E no caso do pedido de demissão

@Ilsonxavierr 4 ай бұрын

No caso de pedido de demissão, não é devido ao empregado, o aviso prévio proporcional.

@sidneysilva5575 Жыл бұрын

Karina o salário do aviso prévio é fora a minha rescisão?

@TRICOLOR-RONDONIA Жыл бұрын

Boa noite Dra. Sou vigilante, trabalho na escala 12 X 36 e estou cumprindo aviso de 42 dias, e optei pelos 7 dias a menos. Meu aviso começou dia 03/05/2023. Minha dúvida é o seguinte!! Como o meu aviso começou dia 03/05/2023 eu vou encerrar dia 25/05/2023 ???? Tenho 4 anos e 10 meses de empresa, e o motivo da demissão foi o encerramento do contrato do cliente com a empresa que eu trabalho!!

@wellersoncorreia3512 11 ай бұрын

Eu também amigo estou nesta mesma situação que você, sou vigilante e trabalho nessa mesma escala 12 por 36 ai peguei aviso agora dia 27/12/2023e vai até o dia 21/01/2024

@Ilsonxavierr 7 ай бұрын

@@wellersoncorreia3512Se você foi dispensado sem justa causa e a empresa exigiu você trabalhar o aviso prévio proporcional e você trabalhou, reúna provas documentais, ingresse com reclamação trabalhista. O aviso prévio proporcional é direito exclusivo do Trabalhador.

@rodrigosantino4833 Жыл бұрын

⚖️⚖️⚖️⚖️

@cantinhodadry6470 Жыл бұрын

Não entendi nada,quem tá pagando aviso prévio vencido mais de um ano trabalha 30 ou 23 dias sem sair 2 horas mais cedo? Por favor responda, muito obrigada

@karinaabreuadvogada Жыл бұрын

Trabalha 30 dias com redução de 2 horas diárias OU 23 dias, sem redução nas horas. O empregado escolhe uma das duas opções.

@robertwillian6779 10 ай бұрын

E tem redução no salário tbm por trabalhar só esses 23 dias ou vem normal, como se tivesse trabalhado os 30?

@edsonmarcos9422 8 ай бұрын

Dr eu descobri doença ocupacional no periodo do aviso previo proporcional ...a empresa ter a responsabilidade da mesma??

@karinaabreuadvogada 8 ай бұрын

Olá, Edson! Se for comprovado por meio de perícia médica que a doença tem relação com as atividades desenvolvidas na empresa, sim!

@marcosmeira7288 Жыл бұрын

Após o 30 dias cumprido no aviso prévio a empresa me obrigou a trabalhar mais 39 dias , o que fazer quando eu terminar ?

@Ilsonxavierr Жыл бұрын

A empresa não pode exigir que o empregado cumpra mais de 30 dias de aviso prévio. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, é direito exclusivo do empregado, sendo indenizado pela empresa, pago na rescisão. Se ainda não ajuizou reclamação trabalhista, não perca tempo, contrate um advogado trabalhista de sua confiança.

@joaolucasoficial4871 Жыл бұрын

Amiga estou precisando de ajuda pedi demissao dia 2 desse mes fiz a carta de aviso prévio e ate entao estou cumprindo o aviso prévio mais ontem meu gerente disse que eu nao precisava ir mais so ir no dia 31 que no caso seria o ultimo dia do aviso para o acerto agora fiquei em duvida pq quem pede demissão nao tem direito dos 7 dias descontado no aviso previo e eu tenho horas extras na casa vc acha que pode ser para descontar as hora extra ? Poderia me ajudar

@vitortavares5915 Жыл бұрын

Se caso o empregador não pagar os dias proporcionais do aviso, oq fazer ?

@Ilsonxavierr Жыл бұрын

Justiça do trabalho nesses caloteiros. Não perca tempo.

@darknessnfsps Жыл бұрын

Boa noite. Tenho um aviso prévio trabalhado de 69 dias. Esse documento que você comentou já está aprovado ?? Vou trabalhar apenas 30 dias e o resto a empresa vai pagar ?

@Ilsonxavierr Жыл бұрын

Os 3 dias há mais por por cada ano de serviço, do Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço, São indenizados pela empresa, pagos na rescisão.

@delvanirgoncalves1600 Жыл бұрын

Oi Dra .Karina trabalhei por 3 anos, tenho que trabalhar 30 dias no aviso prévio?

@karinaabreuadvogada Жыл бұрын

Se a empresa pediu para que o aviso prévio seja cumprido, sim.

@dc2871 6 ай бұрын

@@karinaabreuadvogadatenho 2 anos de empresa e optei pra sair 7 dias antes, vou ter que trabalhar 23 dias ou 29 dias? Porquê nas datas que estao no meu aviso eu vou ter que trabalhar 29 dias, está certo?

@ruberlanalves5839 7 ай бұрын

No meu aviso prévio trabalhei os 33 dias ? No caso esses 3 dias eles mim devem alguma coisa

@Ilsonxavierr 4 ай бұрын

O certo você só precisava trabalhar 30 do aviso prévio, com redução de jornada, sendo dispensado sem justa causa. Os 3 dias do aviso prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.

@PatriciaMaria-qd7gp 8 ай бұрын

Sempre será 30 dias e os dias a mais vai para a rescisão

@Sandra_Silva2 Жыл бұрын

Trabalhei durante 6 anos em u.a empresa e fui despedida e estou cumprindo aviso prévio e gostaria de tirar uma dúvida. Tenho que cumprir 30 dias apenss e receber por 48 dias ou tenho que cumprir 48 dia trabalhando pra recebe-los.

@karinaabreuadvogada Жыл бұрын

O vídeo é justamente sobre isso. Sugiro que assista para entender!

@Sandra_Silva2 Жыл бұрын

@@karinaabreuadvogada por isso, lhe perguntei pois entendi o que vc falo, mas as empresas e os escritórios não pensam assim. Pois estou sendo obrigada a cumprir esses 18 dias, e disseram que a lei é clara que tenho que trabalhar se não poderão ser descontado ou não irei receber os 18 dias porque não trabalhei. Fui atrás do Advogado do Sindicato e disse que após terminar de cumprir o que a empresa exigiu caberá um processo.

@marciovaleriocosta3061 Жыл бұрын

Qual e a data do pagamento da rescisao? 10 dias após os 30 dias do aviso prévio trabalhado ou após a data final incluindo a parte proporcional do aviso?

@Ilsonxavierr Жыл бұрын

10 dias corridos, após o trigésimo dia do Aviso Prévio trabalhado.

@matheusallves7 Жыл бұрын

Dr eu fui em um advogado hj, meu aviso foi de 33 dias, eu optei pela redução de 7 dias, eu trabalhei 23 dias e descontaram meu dinheiro, o advogado falou que eu tinha que ter trabalhado 26 dos 33, fiquei sem entender

@Ilsonxavierr Жыл бұрын

Se você foi dispensado sem justa causa com Aviso Prévio trabalhado, deveria ter trabalhado 30 dias, com direito a opção de redução de 2hs diárias durante os 30 dias do Aviso Prévio ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral.