AVISO PRÉVIO TRABALHADO NA RESCISÃO POR ACORDO | ART. 484-A, CLT

[@AlineRodrigues-l7t]

Obrigada pela explicação. Muito útil

[@mayrarocha4658]

Amei sua explicação, muito obrigada por compartilhar conhecimento ❤

[@Mayra-Hansen]

Achei você ótima! Gostei da explicação, simples e objetiva! Ganhou uma nova seguidora :)

[@Ilsonxavierr]

Amo seus vídeos - fonte inesgotável de aprendizado, para mim que estudo direito do trabalho. Perfeita como sempre - brilhante - Parabéns pelo vídeo!

[@UniversoDTF]

Aula muito clara, já estou inscrita❤

[@millerferreira3009]

Parabéns, muito bem

[@matheusguimaraes500]

Boa tarde, Karina. Teria algum modelo de carta que deixe claro que o aviso prévio será trabalhado nesta forma de demissão por acordo?

[@atalhopelomundo]

Obrigada

[@walafsoaresbatista4644]

Boa noite Dra, no caso se eu cumpri o aviso prévio de 30 dias recebo eu recebo o valor completo referente ao meu salário

[@IceDragon21101989]

Se indenizado vai pagar só metade e se for trabalho vai trabalhar 30 dias ,isso nao é muito justo.

[@gilsonbrito3834]

CLT tem nada justo.

[@fernandomedeirosmedeiros1721]

Explicação top,uma dúvida se eu trabalhar os trinta dias de aviso prévio,nessa modalidade de acordo.Eu recebo completo ou pela metade

[@karinaabreuadvogada]

Obrigada, Fernando! Recebe completo!

[@leabrito7995]

Se pedir demissão com onze meses trabalhado, e cumprir o aviso totalizando então os 12 meses, terei direito nas férias referente a 12 meses ou apenas 11 meses?

[@maria-r8l7c]

Queria saber também.

[@deniserezende5870]

Aos 11 meses somente

[@nielsonalbertonidearruda665]

Boa Noite dr. , gostaria de tirar uma dúvida, eu estou fazendo um acordo com a empresa, e optei por não cumprir aviso prévio, eu queria saber si a empresa pode descontar quanto na rescisão? Meu salário é de 2300.

[@karinaabreuadvogada]

Olá, Nielson! A empresa pode descontar o valor de um salário seu, no caso, os R$ 2.300,00.

[@larissamorais2294]

Se o funcionário nao quiser cumprir o aviso ?

[@karinaabreuadvogada]

Oi, Larissa! Como regra geral, se o empregado não cumprir o aviso prévio a empresa pode descontar o valor do salário nas verbas rescisórias. Na rescisão por acordo existe margem para negociação com o empregador sobre como vai ser o cumprimento do aviso prévio.

[@PierreGomes-pl8wo]

​@@karinaabreuadvogada mas quanto é desconto sobre o salário?

[@silviojonas4445]

O principal não consegue que é o seguro kkk

[@karinaabreuadvogada]

Exato! Esse tipo de acordo é ideal para quem já tem outro emprego em vista.

[@willianpereira8312]

E se ambas as parte nao chega a um acordo sobre aviso previo tipo o aviso vai ser trabalhado ai o funcionario quer trabalhar os 30 dias mas a empresa so quer que o funcionario trabalhe 15 dias

[@karinaabreuadvogada]

Olá, Willian! Infelizmente a CLT não foi específica ao prever como deve ser o aviso prévio trabalhado na rescisão por acordo, sendo assim, futuramente, isso pode se tornar uma discussão judicial. Na minha interpretação, conforme expliquei no vídeo, se não há uma regra específica, o mais adequado seria aplicar a regra geral (aviso prévio de 30 dias trabalhados).

[@daviddreamtheater10]

O trabalhador pode escolher dentro dos 30 dias do aviso, quando ele vai faltar os 7 dias?

[@Ilsonxavierr]

Na rescisão por acordo não. Trabalha os 30 dias normalmente.

[@BrunoHenrique-gp1si]

Mas falta algumas dias

[@nielsonalbertonidearruda665]

Bom dia doutora, gostaria de saber si caso meu aviso prévio for trabalhado a empresa tem que pagar meu aviso integral?

[@brunobenites814]

Boa noite. Se eu pedir as contas do trabalho e cumprir os 30 dias de aviso trabalhado,esses 30 dias são pagos ou fica de graça pra empresa os dias do aviso prévio trabalhado

[@Ilsonxavierr]

Você recebe.

[@tiagopiresgregoriopires]

Me disseram que se eu trabalhar os 30 dias do aviso previo eu recebo os 40% e o seguro desemprego. E isso mesmo

[@Ilsonxavierr]

Recebe o aviso prévio trabalhado, 20% da multa do FGTS, não poderá dar entrada no seguro desemprego.

[@henriquenascimento6531]

Boa noite. Quando faz um acordo com padrão precisa assinar alguma folha falando pq está saindo da empresa ou não precisa fazer isso

[@limalima8082]

meu patrão só quer dar meu aviso se eu perder os 40% do FGTS pode ele fazer Isso

[@limalima8082]

??😢

[@Ilsonxavierr]

Não pode (fraude).

[@pavlosact]

O aviso por acordo trabalhado pode ser menor que 30 dias? É legal fazer acordo para trabalhar menos dias?

[@Ilsonxavierr]

Precisa trabalhar 30 dias do aviso prévio, sem redução de jornada.

[@priscilacristine8651]

Um duvida, fiz acordo com a empresa eles podem solicitar o saque do fgts por mim ?

[@karinaabreuadvogada]

Olá, Priscila! Não. A empresa libera as guias e você realiza o saque.

[@Renascinovamente]

Oi karina fiz um acordo com minha empresa e me falaram que eu não vou receeber multa nenhuma

[@Ilsonxavierr]

No acordo legal (artigo 484-A, da CLT), da multa de 40% do FGTS, o empregado tem direito a 20% da multa.

[@rodrigoalmeida1982]

Sou vigilante, minha empresa perdeu o contrato, Eu assinei o meu aviso dia 15 de fevereiro, e interrompido dia 28 de fevereiro. Fui reaproveitado pela empresa vencedora. A pergunta é, eu perco os 20% DA RECISAO??

[@rodrigoalmeida1982]

Tinha 17 e 5 meses na empresa com férias vencidas, depositaram 7.700 de rescisão, que só vou saber se está certo na homologação!!!

[@brunomenezes2190]

Doutora e que foi que disse que: faltado 1 dia perde a sexta básica e o desconto de 1 dia?

[@graziela3663]

E se a pessoa cumpre apenas 12 dias de aviso no acordo?

[@Platina-co9bt]

e mandada embora por justa causa

[@julianecintra3547]

Nesse acordo trabalhista durante o aviso se eu arrumar outro emprego posso quebrar o aviso? Pois o patrão disse que não,eles só vão dar baixa na carteira após o término do aviso

[@samaraevelin671]

Também tenho essa dúvida

[@daviddreamtheater10]

Pode sim, caso você arrume outro emprego de carteira assinada.

[@cristianesantos4965]

Boa noite, fiz esse acordo e eles me colocaram direto em casa não pagaram o aviso prévio

[@Ilsonxavierr]

No teu caso, equivale aviso prévio indenizado e você tem direito por metade. Se você tiver menos de um ano de serviço na empresa, tem direito a 15 dias de Aviso Prévio indenizado. Se tiver mais de ano de serviço , aplica se também por metade, aviso prévio proporcional.

[@cristianesantos4965]

@@Ilsonxavierr acontece q eles não querem pagar

[@Ilsonxavierr]

@@cristianesantos4965 Recomendo que você busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança, imediatamente. Se você fez o acordo com a empresa na modalidade rescisão por acordo e a empresa mandou você ficar em casa, equivale ao Aviso Prévio indenizado e a empresa tem prazo de até 10dias corridos, para pagamento de suas verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios. O não cumprimento do prazo, a empresa estará sujeita à multa do Artigo 477, Parágrafo Oitavo, da CLT, equivalente à um salário mensal seu, a seu favor.

[@cristianesantos4965]

@@Ilsonxavierr obrigada

[@Ilsonxavierr]

@@cristianesantos4965 De nada, querida Boa sorte

[@brunomenezes2190]

E o seguro desemprego e da empresa?

[@Ilsonxavierr]

Governo federal.

[@anaceciliacalado7594]

Olá Dra, em caso de eu pedir demissão, pode pedir estando em outro país ? Eu pretendo viajar e de onde eu estiver pedir demissão. Mesmo perdendo algum valor, quero saber se posso pedir . Tenho 8 anos de empresa.

[@josimarnunes4824]

Meu patrão pode me demitir por eu pedir EPi pra trabalhar

[@karinaabreuadvogada]

Olá, Josimar! Seu empregador pode te demitir sem justa causa a qualquer momento, sem precisar justificar o motivo. A empresa só precisa justificar a demissão quando é por justa causa. Pedir EPI não é uma falta grave passível de punição por justa causa.

[@rafaelcabral8229]

Se é 15 dias indenização então trabalhado também é só 15

[@karinaabreuadvogada]

Bom dia, Rafael! Tudo bem? Também é uma alternativa…Por ser uma rescisão por acordo, vale a pena tentar negociar 😉