What to Do If a New Employee Refuses to Learn the Company's General Organizational Policies

ALEXANDER VISOTSKY
✔️ Entrepreneur with 30 years of experience. Founded 7 companies, 3 of which he successfully sold.
✔️ Was the first Apple distributor in Ukraine. Established the largest awards manufacturing company in Europe - "Heroldmaster".
✔️ Founder of the Business Booster accelerator, which helps business owners systematize and scale their businesses, reaching a new level. The Business Booster accelerator evolved from the Visotsky Consulting company founded in Ukraine, and in 14 years became an international company with offices in the US and Taiwan. Over 1000 companies have implemented the operating system for their businesses in the accelerator. Elements of this system have been adopted by more than 7000 companies from 83 countries.
✔️ Author of 4 bestselling books on building a systematic business and the responsibilities of the owner, with a total circulation of 130,000 sold books (in English, Chinese, Ukrainian, Russian languages).
► Boost company growth through acquisitions: bbooster.online/13ka
► Subscribe to our business channel to watch new videos first bbooster.online/youtube_bboos...
► Instagram: / alex.visotsky
► Instagram Business Booster: / bbooster_usa
► LinkedIn: / posts
► My books: www.amazon.com/stores/author/...
#Talent
#HowToDiscoverYourTalent
#HowToFindYourPassion
#HowToGetRich
#AlexanderVisotsky

[@user-pe3eq1sk9o]

Это все прекрасно и правильно, если рекламенты написаны правильно и умными людьми. А если сотрудник более квалифицирован и понимает что регламенты делались на коленке человеком, даже не имеющим нужного образования в этой области. Пример: есть регламент для ИТ-сотрудника при открытии новых магазинов, когда он обязан иницировать процесс проверки типа и маркировки кабелей за строителями (в том числе силовых). При этом у строителей есть прораб, над прорабом менеджер проекта по стройке, а над менеджером - руководитель строительной группы. И все эти люди должны контролировать марку закупаемого и прокладываемого кабеля

[@user-rw6wf8ud2h]

Что делать если доносишь и видишь что сотрудник смотрит на тебя как на инопланетянина в лучшем случае кивает потому что это самый быстрый способ закончить разговор с тобой а потом снова не делает

[@kiber-grad]

Значит вам достался некомандный игрок

[@Kutsehvost]

Работала на руководящей должности на заводе, численностью 5000 чел., над которым еще две управляющие компании и я не изучала регламенты, потому что это объем информации, который физически изучить невозможно. Или выполнять работу или изучать регламенты. В день мне на ознакомление приходило по 20 приказов производственного характера. У меня в подчинении был отдел ценообразования, а приходили документы на ознакомление по изменениям в оформлении конструкторской документации.

[@carpediem235]

Просто сотрудник мыслит много шире. Не ограничивается рамками компании

[@tandjaf6085]

нехай тоді шукає компанію, що не буде його обмежувати

[@user-bz1fm4fd7h]

Гарно ​@@tandjaf6085

[@iprodigy8129]

Столько противоречий в этом видео от начала и до конца, как вообще можно так мыслить работая в компании находясь в офисе где все тесно взаимосвязаны просто абсурд, как правило такие люди о которых говорится не проходят собеседование и идут дальше.

[@DRmetrim]

У многих персонажей проблемы на уровне психиатрии ТАм бессмысленно что то на уровнях логики пытаться разбирать

[@iliesandu1835]

Правила игры в команде. Коммуникация. Как Пас в футболе ..