Como CONTRATAR as pessoas CERTAS para o seu negócio

[@camilanassudo6425]

Muito obrigada por mais este vídeo!! Utilidade pública! Rs.... Bem no momento que mais precisava destas informações!

[@politiacademy]

Obrigado, Camila! TMJ

[@djimischiaverini2679]

A melhor funcionária que contratei não sabia usar muito bem o computador mas era professora... e em dois tempos tinha organizado minha vida. A base se não é tudo, é quase tudo...valeu Politi 👍👍

[@politiacademy]

É isso aí, Djimis!! 👊👊

[@alfredomoreiranetoneto325]

Gostei muito do seu vídeo conferência Alfredo Moreira Neto Porto seguro BA

[@politiacademy]

Obrigado, Alfredo! TMJ

[@paulocesargoncalves7476]

Como sempre muito esclarecedor

[@politiacademy]

👊👊

[@thisvm]

Excelente vídeo! Quanta clareza.. Obrigada!

[@politiacademy]

Obrigado, Thaís!

[@Oarkanjo]

concordo com você Paulo Freire sempre bom terminar com três finalistas bons...caso algum desista sempre terá outra opção,muito bem

[@fabriciohennings1085]

Pelo que você falou até o colaborador escolhido para vaga deve ter a segurança que ele fez uma boa escolha ao ser candidatar a vaga. No caso o empregador deve apresentar a empresa ao colaborador e lhe mostrar a sua importância e cultura de funcionamento.

[@politiacademy]

Perfeito Fabrício, é uma via de mão dupla!

[@jefresonsimas575]

Oieee !!! Sou eu !! Não é ela, é ele ! Jefreson! Fui eu que te pedi ! Kkkkk valeu Politi!!

[@gilsonnascimento7069]

Boa noite Politi, me chamo Gilson sigo você no KZbin e no Insta, seus vídeos já me ajudaram muito, consigo seguir algumas de suas premissas hoje na cozinha, fui promovido a pouco tempo a Chef de cozinha, tenho muito a aprender ainda, às vezes bate aquele medo de não dar conta, pois lidar com pessoas é complicado demais, o que fazer quando existe ainda aquela laranja podre ?

[@jaymefilho4189]

Se já deu a oportunidade e a pessoa não aproveitou? Retire do time. Além das competências técnicas jamais despreze o perfil da pessoa. Caso seja desagregadora, contamine o ambiente, elimine do time porque ela poderá sair levando bons profissionais junto e prejudicar o seu sistema.

[@voltagem21]

E parra segurar um bom funcionário tem que ter um salário diferenciado do mercado como participação nos lucros alimentos siguinificativos e benefícios como folgas fora do padrão se não já viu funcionário bom sempre tem outras oportunidades melhores.

[@jaymefilho4189]

Não é apenas isso, fazer o colaborador se sentir útil e dar a ele a chance de participar, ser ouvido, sentir-se parte de um grupo e não apenas um "executor de tarefas".....

[@wrkida]

Com esta geração de hoje Paulo Freire, a eliminação vai ficar em 95%. "Mim de um suco."

[@politiacademy]

Na verdade, aí está um desafio para nós mais velhos rsrs temos que aprender a lidar com essa nova geração que tem uma nova relação com o trabalho. Ninguém mais quer fazer as coisas que não gosta ou ficar aguentando chefe chato... (e tá errado?) Temos que nos adaptar, com certeza essa geração tem muito de bom a nos oferecer. Dá uma olhada nesse vídeo: kzbin.info/www/bejne/gYDJp4yMm9Wll6M