Подчиненные тебя НЕ слышат - прекратите делать эти 4 вещи | Управление персоналом

[@alexvisotsky]

А какая из этих ошибок свойственна вам? Признайтесь честно в комментариях для себя же в первую очередь.

[@mikhailkaluzhskikh2726]

Александр, здравствуйте. Я хотел выразить максимальный респект вашей деятельности в ютубе. Вы БЕСПЛАТНО даёте массу наитолковейших советов по организации здоровой корпоративной среды в трудовом коллективе. Вы чётко объясняете задачи руководителей. Вы поддерживаете здоровый диалог между лидером и командой, которую он возглавляет. Вы прежде всего цените квалифицированный персонал и заслуженно называете его основным инструментом, движущей силой в достижении результатов. Вы кайфуйте, когда нанятые вами люди растут и развиваются под вашим началом. Берегите себя. Жму руку (виртуально). Клянусь, хочу просто половину "горе боссов", которых я встречал в жизни, взять за загривок и ткнуть носом в ваших видео, чтобы они пришли в себя наконец-то. И пару слов вашим хейтерам неудачникам в комментариях. Товарищи диванные бизнесмены, прежде чем высказываться, какие из предложенных Александром методы не работают, сначала поблагодарите за те РАБОЧИЕ, которыми с вами любезно поделились.

[@alexvisotsky]

👍

[@АндрейИкс-ф3в]

на заре моей трудовой деятельности был такой опыт: я работал кладовщиком на складе торговой сети(штат был 5 человек), мы работали, компания росла, начались замедления в поставках, нам сказали, ускорьтесь, руководитель сказал, "мужики, надо работать больше" мы стали работать по 12 часов, бухгалтерия сказала "много получаете", нам посадили тетю " пастуха", типо чтоб лучше работали, не понимая что работаем мы на пределе. Итог: мы впятером уволились, после нас наняли 12! человек, потом разделили склад, куда также посадили тетю и наняли еще 5 человек. тоесть вместо отлаженой команды из пятерых профи сделали балаган из 20 оленей, в итоге контора загибается, количество торговых точек снизилось в два раза, все парни устроились в новые места и каждый! без исключения уже в руководстве и отлично себя чувствуют вывод: бараны, че сложно было шестого нанять?)

[@annetbudnik1308]

Самый достойный спикер по управлению на площадке ютуба! 👍 все четко по делу

[@РоманОкуневич]

Культура управления очень изменилась, если не сказать пропала, сейчас на должность ставят молодых амбициозных, не понимающих производственных процессов. Эффективность достигается переработкой одних, с последующим выгоранием. Уже много раз сталкивался, с тем, что небольшой коллектив сработанный, показывает результаты поочерёдно исполняя обязанности руководителя, до прихода "начальника" после чего начинается развал, увольнения, с последующей необходимостью увеличения штатной численности.

[@Master_amateur]

Класный посыл. Простыми словами о восмишаговой постановки целей по СМАРТу. И действительно, это работает. Только, чтоб так ставить задачи надо хорошая тренировка, желательно чтоб первое время кто то со стороны наблюдал, как ты это делаеш, и помог понять ошибки.

[@КсенияГлухова-р1м]

Очень много пользы даётся 😍 Прекрасно, даже не думала об этом.

[@РрманГордиенко]

Совет на миллион! Благодарю Вас за полезную информацию

[@user_Hob]

Интересно, а ситуация когда Руководитель не слышит подчиненных. Особенно тех которые работают на "земле" в полях?

[@КисаЛена-у7р]

В России все руководители безгрешны и идеальны😂😂😂 паршивцы всегда только те, кем командуют

[@МаринаНесенюк]

Здорово 🙌! Спасибо!

[@eugenensk2257]

Спасибо большое

[@user_gennadii]

У нас с применением ии такая фигня. Что-то про него регулярно говорят. Но толком пока ничего не обьяснили. Самое непонятное что важнее текущие задачи или новые идеи)

[@килативвозамла]

Зашибись!!!😍 🔥 👏 👏 👏

[@килативвозамла]

Ок

[@Baraka_Films]

Как всегда полезные ролики без воды 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

[@ВладимирФилософ11]

Говоря о целях и ценностях не говорю о том почему это важно и что я жду от них после того как они это услышат . Спасибо теперь буду делать

[@килативвозамла]

👍 👍 👍 Супер 👌 🤭 😁 Спасибо за видео

[@килативвозамла]

👍 👍 👍

[@КонстантинА-ъ1г]

Всë в тему. Третье прям в десятку

[@КонстантинА-ъ1г]

Из какого фильма вырезка с Ди Каприо?

[@diana_net]

Не смотри наверх

[@ОлегСолодков-з6ь]

Хороший вопрос

[@АлександрХайнц]

На самом деле сотрудникам абсолютно наплевать на сроки, планы и прочее. Они могут слушать с умным видом, кивать бошками, а после пойти пить чай или в курилку лёгкой неспешной походкой. Кричать, брызгать слюной не хочу и не люблю, озвучил сроки и задачи, тот факт что выбились из графика, в конце добавил, что если ситуация не изменится, здесь будут работать другие люди, которые смогут. Работаю в строительстве

[@АндрейИкс-ф3в]

помоему вы пример некомпетентного руководителя

[@Владислав-с1л6о]

​@@АндрейИкс-ф3вэто то, что в реальности