Суммированный учет рабочего времени.

Программа дистанционного обучения по программе:
Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда.
Продолжительность программы: 32 часа. Принять участие в обучении по данному курсу могут специалисты и руководители кадровых служб. Обучение дистанционное. Интересно? пишите нам: Институт профессионального кадровика на адрес [e-mail]

[@user-ng3tk4no1r]

очень понравилось всё чётко,ясно и ничего лишнего.

[@user-uz6ij4rj1x]

Что значит компенсировать недоработку до нормы времени? На каком основании я, как работодатель, составил работнику график работы так, как мне нужно и не нарушая при этом законодательство о труде, должен придумывать как загрузить работника, чтобы он отработал нормальную продолжительность установленного времени?

[@ru1nedbra1n]

Расскажите пожалуйста как работодатель должен компенсировать если на ставку не ставит?

[@user-ep8jk8dz4c]

Ну и где ж именно пример расчётов???

[@olgaserba3467]

Там где работник работал в свой выходной день -получит оплату в двойном размере, там где ждал работника, - опоздавший заплатит из личных средств. А там где остался доделать работу по собственной инициативе,- не получит ничего.

[@mangusta0211]

Графики составляются в начале года, а переработки всегда неожиданность, пора ввести в законодательство уже доплата за переработки и не заниматься анонизмом

[@olgaserba3467]

Законодательством все предусмотрено, так чтоб никай доплаты за переработку он не получил.

[@user-qu3yl2xd5v]

Подскажите,как быть при оплате переработки?Сумированый учёт рабочего времени,Расчетный период квартал.График работы 2/2 по 10 часов смена,с 8 до 20 .По истечении квартала,вышла переработка 52 часа.Бухгалтер при расчете переработки вычел с нее 50 часов праздничных,якобы они уже были оплачены в двойном размере.Таким образом,переработки нет..правильно ли это?

[@user-qu3yl2xd5v]

И ещё,можно вопрос..В январе,если смены выпали на 2,3,6,7 января,оплачива бы ться ли они двойном размере?Работа по графику.