Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Если работник не появляется на рабочем месте и не выходит на связь, то его нельзя уволить за прогул.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Пока вы эту причину не выяснили увольнение будет незаконным.
Отсутствие нужно зафиксировать в акте. Искать работника дома или у родственников работодатель не обязан. Но может направить письмо на адрес регистрации.
В табеле проставить код «НН». Зарплата за период отсутствия не начисляется.
Если работник когда-нибудь появиться, то следует взять е него объяснение. Код «НН» в табеле исправить на соответствующий причине отсутствия.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #прогул
►Прямая ссылка на это видео:
• Что делать, если работ...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva

[@user-ji2cs4nr2b]

Это жесть... У нас не было человека 2 недели. Его простили. Он не отвечал на звонки, акты составляли. Его простили. Потому что он красивый. А причина отсутствия "сломался телефон". Живёт на соседней улице от работы...

[@FANBUSBABAS]

да не придет этот работник и не даст объяснение, попросит просто выслать трудовую книжку ему заказным письмом, а объяснения никаких давать не будет

[@user-pz4sj7nj8z]

Спасибо большое за ответ!

[@ponomarela]

Пожалуйста!

[@wd3063]

Спасибо

[@user-qq6me7bt6f]

Значит он забухал ))))) через пару дней появится))) знаем таких

[@user-fq1gr5ke8d]

Срок хранения табеля учета раб времени составляет 5 лет в общем случае. Таким образом, если работник отсутствует более 5 лет, что делать с табелями?

[@user-elixir777.]

Здравствуйте! Сколько дней подряд необходимо составлять акт об отсутствии на рабочем месте? И когда направить заказное письмо с уведомлением- на следующий день или????

[@ponomarela]

Здравствуйте! Законодательство не регулирует эти вопросы. Таким образом акт можно составить в первый день отсутствия, затем через несколько дней на длящееся отсутствие. Письмо можете направить на следующий день или через несколько дней.

[@user-lf5cc6ud1l]

Он получает письма. Это видно по уведомлениям, которые возвращаются к нам. В трудовой инспекции мне объяснили, что можно составить акты на игнорирование приходов на работу. Необходимо сделать приказ о дисциплинарном взыскании и выслать ему копию. Далее можно уволить дистанционно. В фсс я звонила и звоню, больничных нет. Тем более, все сейчас электронно.

[@user-cb6jl6yv9f]

Добрый день.Вопрос не к этому видео.Можно ли неполный рабочий день в организации утвердить графиком.

[@ponomarela]

Наташа, добрый день! Неполное рабочее время устанавливается по договоренности работника с работодателем. Если эта договоренность есть, то для работника утверждается график работы.

[@user-pz4sj7nj8z]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы полгода табелировали его как "HH", потом выяснили, что это были прогулы, переделали табель. Увольнять мы его можем с какого времени? С текущего дня или задним числом возможно?

[@ponomarela]

Считаю, что увольнять нужно текущей датой. Если уволить задним числом (в последний рабочий день), то увольнение за прогул невозможно, так как на эту дату еще не было прогула.

[@user-xj7gr7cn9u]

А зачем например ему появляться . Когда написал например заявление дома об то что хочу уволиться ,и сфоткал либо через почту либо другим способом отправил в одел кадров. И все ,и также при устройстве сфоткал все доки что требуется и отправил . Я работал и офис и в офисе не разу небыл в лицо не кого не видел. Сейчас выходные я устроился на работу один день проработал меня не устроила , отдел кадров будет только с понедельника ну я и уехал , вы думаете мне нужно будет опять на поезде ехать к ним увольнения писать )?

[@user-cb6jl6yv9f]

А договоренность в виде заявления,доп.соглашения и приказа, правильно?

[@ponomarela]

да

[@tatianasal3765]

@@ponomarela а заявление доп соглашение и приказ я так понимаю соглашение сторон? Т. Е. Если работолатель решит не портить ему трудовую статьей, то можно уволить по соглашению сторон верно?

[@dia_mondy]

Добрый день. Если сотрудник сказал, что на больничном, после выхода из больничного уволился, но листок нетрудоспособности не предоставил, и не явился подписать акты об прогулах, и не забрал трудовую. Что делать работодателю и сотруднику?

[@ponomarela]

Добрый день! В табеле учета рабочего времени проставить НН, по поводу трудовой книжки направить работнику уведомление.

[@SsSs-ox1tp]

Меня уволили когда я была на больничном что делать?

[@beauty-mam2291]

Подскажите, пожалуйста!!!! Что если работник пропал , сроком более чем на месяц. Сегодня ответил на телефонный звонок и сообщил , что работает уже на другом месте. Это можно считать как объяснение, или нужно в письменном виде? И можно ли в таком случае увольнять за прогулы ?

[@ponomarela]

Добрый день! Без письменного объяснения увольнять за прогул нельзя. Пусть напишет заявление по собственному. Месяц отсутствия проставьте в табеле код "НН"

[@beauty-mam2291]

Спасибо большое!

[@user-Vadimka3369]

А если контракт и его срок истёк то тогда можно просто непродлить！

[@astela2580]

такой вопрос: Работник объяснил что перепутал график. но вышел на следующий день, на смену. что с ним делать?

[@ponomarela]

Если график был доведен под роспись работнику в установленный срок, то у работника прогул. Что с ним делать, простить или уволить, должен решить руководитель.

[@igorshumsky4653]

А как же норма трудового кодекса, что непредоставление объяснительной не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания? Получается работник может хоть 10 лет пропадать и мы ее будем держать в штате?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, будем держать до ликвидации организации. Нет основания уволить. Чтобы составить акт об отсутствии объяснения, его нужно запросить, а работник отсутствует

[@NKLVCH]

Подскажите ,такая ситуация опоздал на рабочий автобус,обзвонил всех коллег на работе получилась глупая ситуация не было денег даже на такси,звонил начальнику цеха он не брал трубку передал коллегам что не могу появиться на работе через час звонит начальник говорит у меня прогул и когда я приеду писать заявление на увольнение,как быть?

[@ponomarela]

Добрый день! Прогул отсутствие без уважительной причины более 4-х часов подряд. Вам нужно доказать уважительность причины. Заявление на увольнение не пишите.

[@user-vv6rr3zb2v]

А если это праздники???

[@user-gf2du5zu3j]

Добрый день, подскажите что делать, наш работник пропал, как оказалось разбился и сейчас лежит в доме интернате, я нашла его родственницу, отправила письмо в дом интернат что дали мед заключение нам написали что это врачебная тайна, никто не даёт ни нам ни его родственнице никаких бумаг, как мне его уволить? Больничный ему не открывали в больнице почему то. Идёт уже 9 месяц как ставим не выход на работу.

[@olegyakovenko9928]

Здравствуйте, такой вопрос не выходил на работу и на связь 3 месяца, уволили по статье! Медицинский работник!!! Можно ли после этого устроиться снова на работу в медицину??? Заранее спасибо!

[@ponomarela]

Добрый день! Вас же не дисквалифицировали! Если подходите работодателю, то препятствий для работы нет.

[@FANBUSBABAS]

Законно уволить работника за прогул вы не сможете, ибо вряд ли соблюдете установленную законом процедуру. Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом. Зарплаты у работника за эти 2 недели нет (если правильно протабелируете). Все изложено в ТК

[@zizu2499]

Елена у меня такая ситуация я являюсь сотрудником полиции с 5 ноября по 27 ноября я находился на листе не трудоспособности. 28 ноября я вышел на работу отдал больничный лист начальнику, после известил её, что я иду в больницу к неврологу на приём, чтобы встать на учёт . В порядке живой очереди я простоял более 4х часов в очереди к неврологу, начальница позвонила и спросила меня где я, я сказал, что всё ещё больнице она сказала что составит на меня акт прогула, потому что я отсутствуют более 4х часов без уважительной причины. После приёма у невролога, последняя выписали мне направление на госпитализацию в ведомственной госпиталь который находится в Иркутске (я сам служу в Усть-Куте) в ведомственной госпиталь мне сказали, что они записали меня на 29 ноября и ждут меня я купил билеты и выехал в 17:00 из Усть-Кута в г. Иркутск для госпитализации. Направление есть, меня положили в госпиталь. На меня могут составить акт о прогуле?

[@ponomarela]

Добрый день! Визит к врачу у вас подтвержден документально, поэтому оформление прогула неправомерно.

[@zizu2499]

@@ponomarela спасибо

[@zizu2499]

@@ponomarela а то, что я уехал в 5 часов по направлению из г. Усть-Кут (я там служу) в г. Иркутск на госпитализацию в ведомственную больницу это не будет считаться прогулок? Меня этот момент немного волнует, юрист мне говорит якобы нужно было получить от наших кадров командировочное удостоверение но я не понимаю какое отношение имеет командировочное удостоверение к направлению на больничный. Командировочное удостоверение выдается на сколько мне известно (для повышения квалификации, проведения следственных действий, выезд в боевые точки и прочее)

[@user-fk9ft4yp4x]

Если сотрудника нет на работе пол года, что его и уволить нельзя без обьяснительной?

[@ponomarela]

нет

[@welders62]

А как в этом случае платить за него взносы в пфр ,если его нету. А через год появится и уволится

[@ponomarela]

Нет зарплаты - нет отчислений во внебюджетные фонды

[@user-gj3kd9pv6j]

Здраствуйте. подскажете пожалуйста мне надо была написать заявления по уходу с ребенком 17октября.Думала они меня по зовут.ноябрья 22сама пошла в школу чтобы написать заявление. они сказали вы не пришли такого то число и у вас продал мы можем вас уволить с работы.они правы?я не хожу чтобы уволняли.что мне делать?

[@ponomarela]

Добрый день! Работодатель в этой ситуации прав. Это ваша обязанность прийти и вовремя написать заявление на отпуск. Но с увольнением ситуация спорная, поэтому идите и договаривайтесь об оформлении отпуска "задним" числом.

[@user-gj3kd9pv6j]

Они тоже могли бы предупредит меня или звонит,это должно было или нет?

[@user-rr6pr6tl7w]

Обязан ли работодатель звонить работнику?Подскажите пожалуйста.

[@ponomarela]

Добрый день! не обязан звонить

[@user-ye8rl9pu4s]

@@ponomarela а в полицию можно подать в розыск сотрудника?

[@vottak9049]

Елена, спасибо за науку! А что если сделать так - уволить за прогул, а если окажется, что причина отсутствия уважительная - приказ отменить. Мотивировка - работодателю на этой должности нужен постоянный работник. Что скажете?

[@ponomarela]

Добрый день! Можно рискнуть, просто быть готовым уволить нового работника, оплатить вынужденный прогул прежнему

[@vottak9049]

@@ponomarela Ну уж лучше так, чем годами составлять акты об отсутствии. Для нас такая ситуация совсем не теоретическая. Крупный завод (более 8 тыс.чел.), и, к сожалению, бывает, что работники исчезают. Потом иногда узнаём, что на заработки в Москву. Нам такие мёртвые души не нужны. Спасибо Вам. Продолжаю Вас смотреть и слушать.

[@user-ye8rl9pu4s]

@@ponomarela а как же подача отчёта сзв-тд в пфр об увольнении, если, что делать отменяющую?

[@omagaso6010]

Т.е. статью в трудовую не напишут?

[@user-fq1gr5ke8d]

Через год после исчезновения работника можно подать заявление в суд согласно ст. 42 ГК РФ для признания без вести пропавшим.

[@ponomarela]

От работодателя заявление не примут

[@wd3063]

Я нефти магнат

[@varlakovgeorge]

Такой вопрос: Если меня не было на работе 5 дней и на связь не выходил, потому что был в другом городе за 1200 км и не было возможности уехать оттуда ввиду отсутствия финансов, что мне делать как работнику в этом случае?

[@ponomarela]

Убедить работодателя в том, что причина отсутствия уважительная. Это решение субъективно, так что у Вас есть все шансы это доказать. Если причина уважительная - это не прогул.

[@boba529]

@@ponomarela Добрый день! То есть, человек забил на работу, уехал отдыхать за 1200 км, пропил там все деньги и это уважительная причина? Это не прогул? Ему нужно еще и зарплату выплатить?

[@you_SpawN]

@@boba529 да 😂 такие законы это Россия. Человек на похер уезжал на 2 года. 2 года!!! И ещё не смогли доказать что не уважительная причина. Он продолжил работать

[@wd3063]

Помагли

[@user-pm2rg3lh3g]

Увольте его по статье!!!!!

[@user-ge1uu9nc3o]

т.е. если работник не появится вообще, каждый день его отсутствия актировать? за год это 300 актов. ))))) должно быть решение другое.

[@ponomarela]

Добрый день! Сначала актируется каждый день, потом фиксируется длительное отсутствие

[@user-ye8rl9pu4s]

@@ponomarela в как правильно в акте оформить длительное отсутствие?

[@VeRkA5M]

Удалите этот бред с ютуба, идёте в полицию с заявлением о пропаже сотрудника, составляете минимум три акта фиксирующих отсутствие, отправьте по почте уведомление с описью вложения о необходимости дать пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте, и увольняйте за прогулы!!!

[@olgakoroleva1693]

Спасибо