有給や勤務をせずに、欠勤にすること。 ということです。

@ 要は会社に 連絡しないで休むという事ですか？

@キウイバイト 会社には連絡してもらっていいですが、有給ではなく欠勤扱いで休ませてください。 と伝えればよいです。

@@okanenomori 迅速な対応ありがとうごさます。 私は今総額20万ほどなのですがもし 傷病手当金を支給するとなるといくら 支給されますでしょうか？ 計算が苦手で…教えて頂ければ幸いです。

@キウイバイト 交通費も含めた総支給が20万円だとすると、20万円×(2/3)＝13.3万円です。

いいコメントありがとうございます！

返信が遅くなり申し訳ございません。 社会保険上の扶養は、①②の両方を満たす必要があります。 ②の旦那さまの年収が、マイクロ法人の給与収入だけで考えるのか、個人事業主などの事業所得も含めていいのかは　明記されていませんので、被扶養者になれるかどうかは断定できません。 ただし、扶養しているかどうかの実態が重要なので、事業所得も含めて要件②を満たすことができれば、認められる可能性が高いかと思います。 ＜社会保険上の扶養要件＞ ①奥さまの年収が130万円以下であること ②奥さまの年収が、旦那さまの年収の2分の1以下であること ※収入が扶養者（被保険者）の収入の半分以上の場合であっても、扶養者（被保険者）の年間収入を上回らないときで、日本年金機構がその世帯の生計の状況を総合的に勘案して、扶養者（被保険者）がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認めるときは被扶養者となることがあります。

@@okanenomori 遅くまでお疲れ様でした。 また、ご回答ありがとうございました。 補足として、上の700万の所得は個人事業主としての事業所得でした。 また、妻の方は専従者としての年間96万円の所得しかないです。マイクロ法人を設立しても、社員に入れず、給与も支払わないようにする予定です。 そうなると、教えていただいた上の①と②条件を見ると、被扶養者となれる可能性が高いですね。😄

基本的に、退職後は事業主記入欄は記入不要です。 協会けんぽではなく組合健保の場合は、念のため健保に確認いただければと思います。 退職1年目は、国保よりも健保の任意継続のほうが安いことが多いので、比較検討いただいたほうがよいかと思います。

復帰せずに退職した場合は、1/～1/10の育児休業給付金はもらえないかと思います。 手取りを考えると、有給消化を優先したほうがよいので、転職日から逆算して有給を全消化できるように復帰するのが良いかと思います。

毎年毎年ずっと赤字だと、役員社宅のメリットはないので、確かに個人事業主で家事按分したほうがいいですね。

@ ご丁寧にありがとうございます。これからも動画作成頑張ってください🙇‍♂️

傷病期間は含まずに、その分だけ過去に遡った期間で算定されますので、ほぼ減額されないと思って良いです。

@ お忙しい中、迅速な回答ありがとうありがとうございます。　　追加での質問申し訳ありません。　看護師をしているのですが、病休前は基本給＋資格手当、残業代、交通費等支払われていましたが、お休みをいただいた7.8.9月分は基本給のみの支払いとなっています。計算をする際は出勤をしていなくても基本給をいただいていた7.8.9月分の給料も計算に入れますでしょうか？それとも7月以前の給料で遡って計算となりますでしょうか？

申し訳ございません。 読み間違えて、会社員のかたと思い込み回答してしまいました。 公務員の場合は特殊で、育児休業を開始した月の標準報酬月額をもとに金額が算定されます。 標準報酬月額は1,2か月休んだところで下がるものではありませんが、3か月となると下がっているか微妙です。 直近の給料明細の厚生年金額を0.0915で割った数値が、育児休業手当金の計算に使われる標準報酬月額となりますので、ご確認ください。

@@okanenomori ありがとうございます🙇‍♀️

ありがとうございます！ お褒めいただきうれしいです！

1か月単位での申請が基本となりますので、1か月ごとに通院するのが一般的となります。

@okanenomori 回答有難うございます。 社会保険でないと傷病保険は 受給できないようですが 退職後傷病保険を受給するには社会保険を継続して加入するしかない場合、国保より割高になるようです。なるべく 損をしない裏技などありませんか？

@@脅された 傷病手当金を受給するにあたり、在職中は健康保険に加入している必要がありますが、退職後に任意継続とする必要はありません。 ただし、多くの場合、任意継続のほうが安いです。 参考になるか分かりませんが、国民健康保険料を安くする方法という動画をご覧ください。 kzbin.info/www/bejne/e3vNhZKmq8mXaMU

ありがとうございます！ 普通の育休でよいです！ 今回のお子さまのときには関係ないと思いますが、産後56日以内に14日以上の育休であれば、普通の育休でも給付率は引き上げされるようになりました。（2025/4〜）

お返事ありがとうございます。 今回対象にならないのは残念ですがこればかりは仕方ないですね。

約2年までは遡って申請ができます！ 万が一、障害になったときにも障害年金がもらえるように、早めに申請したほうがいいです！

@@okanenomori わざわざ返信嬉しい🥹 ありがとうございます！！ 早めに申請します！！

そうですね。 有給使いきって、傷病手当金をもらい始めて、それから退職しましょう。

＞配偶者の所得が150万を超えたら段階的に控除が下がって行くんですよね？ →その通りです。 源泉徴収では、もともと完全扶養（150万円未満）としたにも関わらず、源泉徴収時の申告で一部扶養（150～201万円）となれば、追加徴収されます。 一方で、ご質問のとおり、実際は168万円だった場合でも、源泉徴収時の申告は164万円であれば、164万円で計算されます。 本来、納税している額は少ないわけですから、確定申告して差額を納税すべきですが、 差額もしれているので納税しなくてもおとがめなしのことがほとんどかと思います。

配当込みの金額です。 売却する理由は、未成年口座の場合、確定した利益45万円まで非課税にできるので、その枠を極力使うためです。 ずっと売却せずに含み益が大きくなった状態で、ある年に売却してしまうと、45万円の枠を超えて税金がかかってしまいます。

ありがとうございます！ おそらく併用しても連続した育休と見なされるので、社会保険料免除は問題なさそうですが、 一応会社に確認していただければと思います。

@@okanenomori 早速ご返信ありがとうございました！会社に確認してみたいと思います。

旦那さまの年収にもよりますが、150万円と202万円では、5～16万円くらいの差があります。（本動画の5:50～）

ご視聴ありがとうございます！ ①②ともに、その認識であっております！

ありがとうございます！ 普通の会社であれば、12月の賞与は4～9月が査定期間なので、 賞与支給日に育児休業に入っているかどうかにかかわらずもらえます。

@@okanenomori ありがとうございます。ちなみにパパ育休取るなら、やはり、12月13日よりも12月31日に取ったほうがいいのでしょうか？

@@りなりーり 比較対象がよくわからなかったのですが、 ①②を比較するイメージでしょうか？ そうであれば、②のほうが1月の社会保険料も免除となるので、金銭的にはお得です。 ①12/13～1/13 ②12/31（連休最終日）～1/31 ちなみに、産後パパ育休は28日間しか取得できませんので、ボーナスの社会保険料を免除とするには1ヶ月を超えて取得できる普通の育休で取得したほうがよいです。

12月の賞与の社会保険料は免除となりますが、 引かれずにそのまま支給されるのか、一旦控除され後に戻ってくるのかは会社によって異なります。

返信ありがとうございます🙇 助かりました🙇

土日休みであれば、11/29（金）〜12/1（日）でよいと思います。

産休・育休中に倒産してしまったら嫌ですね… 金額・期間は少なくなりがちですが、失業給付をもらうしかないですね。

ありがとうございます！

基本的に親御さまの社会保険料控除になります。 ただ、運用上は親と子のどちらの会社の源泉徴収で、社会保険料控除証明書を提出するか次第で、適用を受ける人が変わることになります。

ありがとうございます！

ありがとうございます！ もう少し情報を教えていただきたいのですが、 ・賞与月は何月でしょうか？ ・トータル何ヶ月の育休をご希望でしょうか？

賞与月は7月と12月です。賃金締め切り時期は15日締めです。まだ検討中ですが、3か月ぐらいで考えています。

@@寿司寿司-l6k 分割か一括かで変わりますが、下記のような感じがよいかと思います。 どちらでも仕事の都合がつくのであれば、分割の方がよいです。 分割の場合 ①育休1回目：5/31～7/31（内28日間は給付率80%） ②育休2回目：11/30～1月連休最終日 ※5,6,7,11,12月の社会保険料が免除 1回でまとめて取得する場合 5/31～8/31（内28日間は給付率80%） ※5,6,7,8月の社会保険料が免除

@ お忙しい中ご回答ありがとうございます。 なるほど！分割取得が良いのですね❗️ 大変参考になりました。ありがとうございます。これからもチャンネル楽しみに拝見させていただきます^_^

旦那さまの年収にもよりますが、 奥さまの年収150万円以下と202万円以上のときの旦那さまの税金の差（配偶者特別控除の差）は、下記の金額です。 ・年収400万円以下：5.2万円 ・年収600万円：7.1万円 ・年収800万円：10.9万円 ※翌年の住民税を含む 経済的に困っていないようであれば、年収150万円までに抑えて配偶者特別控除の恩恵を受けたほうがコスパはよいと思います。

@ ご丁寧にご回答ありがとうございます！他でも調べてみたのですが、夫の年収的にも出産の年は150万位内に収めて、夫の配偶者控除をフルで受けるのが税金面でのメリットが大きそうです。 お金の知識がないとわからないこういうことをまとめていただけて本当に助かります。ありがとうございます。

@@Popopocke 微力ながらお役に立ててよかったです！

ありがとうございます！

分けて取得するようであれば、下記のように取得するのがよいと思います。 ①産後パパ育休：4/26（土）～5/6（火） GWを挟むように取得 ②育休1回目：6/30（土）～8/3（日） 賞与月の6月？の末を含み、かつ1か月を超えるように育休を取得。 ③育休2回目：11/29（土）～1/4（日） 賞与月の12月？の末を含み、かつ1か月を超えるように育休を取得。 1回で3か月取得するようであれば、3/29（土）～7/1（日）がよいと思います。

​@@okanenomori ありがとうございます！ 参考にさせていただきます！！

法人住民税の均等割は損金不算入なので、差し引くことはできません。

損金不算入はわかるのですが、延々と７万は支払い義務がでますが、借金（借入金）にもできないってことですよね。 どうやって７万円を回収するのでしょうか？

資本金もしくは役員借入金で会社にお金を入れて、支払えば良いです。

その認識で合ってます。 利益確定しないと、基礎控除を有効活用できませんので。

勉強になります。ありがとうございます！ 利益確定せずそのまま運用し成人で子供の手に資産を渡したら贈与税。子供が利益確定して現金化すると普通に税金が取られる理解は間違いないでしょうか。

@@1126ADGJMPTW その理解でよいと思います。

動画13:00～部分で説明させていただいているように、 第2子の産前休業を請求してしまうと、第1子の育休・育児休業給付金は終了してしまいます。（併給ができません）

配偶者、子供（学生）の扶養かで話は変わってくるのですが、子供（学生）の場合はざっくりその認識でよいと思います。 ただし、2年間であれば、一時的な収入変動の証明書を事業者に書いてもらい、扶養する側の会社に提出すれば130万円の壁は免除される（扶養から外れない）ので、 大学1,2年生は130万円以内に抑えて、単位が取れたら大学3,4年生は証明書を出して130万円を超えて178万円以下とするみたいな感じでも良いと思います。

ありがとうございます。 ボーナスの社会保険料が免除になるいい期間ですね。 ＞2025/1/31（金）ではなく、2025/2/2（日）まで通常育休を申請した方がお得という認識で問題ないでしょうか。 →普通の会社であれば休日は給料がもらえませんので、育休を日曜までにして育児休業給付金を受け取ったほうがいいという認識で問題ありません。

⁠@@okanenomori早速のご返信ありがとうございます！チャンネル登録させていただきました、ささやながら応援させてください😊

会社が免除の申請をしてくれます。 社会保険料は一旦引かれて後に還付されることが多いです。 来月も社会保険料が引かれていて、還付もされていなければ、会社に確認してみてください。

@@okanenomori返信ありがとうございます！ 来月の分も確認してみます！！

質問失礼致します。 11月1日から12月28日まで育休の予定です。12月の賞与では社会保険料は免除されますか？

@@tkgtkg4010 終了月は月末（12/31）まで育休を取得しなければ社会保険料は免除されませんので、12月の給与・賞与の社会保険料は免除されません。

トータル何日間か、土日休みか、賞与の有無などが分かりませんが、 ①12/28（土）～1/5（日）、②1/31（金）～2/9（日） のように2回に分ければよいと思います。

@@okanenomori 返信ありがとうございます。 トータル14日×2回で考えています。 勤務は医療系のためシフト制。 賞与は12月5日です。 産後パパ育休は4週間までとの規定ですが、12月2日が予定日の場合、2月はとることはできないと言う認識であっているでしょうか？

@@XGpose-s7c 産後パパ育休は56日以内に28日間という決まりなので、2月は取得できません。 すみません、先の回答では産後パパ育休で取得できない期間を提案してしまいました。 ① 12/18～12/31、②1/2～1/15（①②の間に1日以上空ける必要あり）のようにすれば、 2ヶ月間の社会保険料を免除できますが、賞与の社会保険料は免除にならないため、 普通の育休1回で、12/31～1/31のように取得したほうが、賞与の社会保険料も免除になるのでお得かと思います。

ほとんど利益がないとすると、資本金もしくは借入金でまかなうしかないですね。 資本金を100万円くらいにして、不足する分は適宜借入金として会社に入れるような感じでもよいかと思います。