Как добиваться повышения исполнительской дисциплины / Управление персоналом

[@kolovra]

Мне так нравится это непринуждённое : "Кстати, если у вас так было, ставьте лайк этому видео". Ржу в голос.

[@vicrally007]

Очень важная тема. У нас на предприятии, бывшем колхозе, вся структура управления осталась колхозная, только численность работников стала в несколько раз ниже, а должности совместили, но руководитель (бывший председатель колхоза) завис в том советском прошлом. Требует быстрого и качественного (нереального) выполнения задач, а рабочий персонал состоит из местных сельских жителей навыки которых ниже среднего, и других работников нет где взять, идейных работников которые были во времена колхоза больше нет. Будучи руководителем нескольких участков в которых работники такие, что надо стоять над каждым, уже просто опускаются руки. Денежная мотивация работников никак не влияет на качество выполнения работ и навыки. Техническое обеспечение на уровне зубила и молотка, просьбы игнорируются. Ко всему этому у директора возникают идеи, которые он мне лично поручает для выполнения, от чего нужно просто разрываться. Как можно повысить исполнительную дисциплину работников моих участков для меня вообще непонятно и посоветоваться нет с кем. Всё, что делается под крики директора получается на тяп-ляп, так как заставляет выполнять работу не связанную с навыками рабочих. Там где занимаюсь вплотную с рабочими без моральной давки от директора, получается более менее нормально, но дольше, чем этого хотелось бы.

[@tragentreid5541]

Супер! ПРОСТЫМИ словами, такое чувство, что это про мою компанию идёт реч) Вы в бизнесе, как доктор Комаровский в педиатрии.

[@alexvisotsky]

Интересное сравнение, спасибо:)

[@МатисаМатиса]

Мне ставят задачу письменно. Я за своей увлечённой конструкторской работой даже не вспомню прочитать. Но чаше я выполняю задачи, поставленные на собрании устно. Я их сама себе записала и порой и самому руководителю напоминаю, что он должен проверить. Он не забывчив. У него много и других задач, связанных с поездками. А я у него, как записная книжка: работа моя + работа предприятия в целом. Тяжковато.

[@Nin_elle_]

Загрузила !!!

[@user-ml591]

Иногда начальник сам создаёт такую атмосферу в коллективе подчинённых. Сам точно не знает , чего хочет. Ставит противоречивые задачи. Конечно, это демотивирует сотрудников

[@yevgeniyatikhenko6880]

Задача письменно и контроль👍

[@aleksbin3330]

Спасибо. Очень ценная информацию.

[@ffdfsdfdfdsfds9284]

Спасибо за видео.

[@ДенисУсков-д8ш]

Актуально и по существу.

[@Direct_Inclusion]

- повысить ясность стоящих задач - явно усилить мотивацию - применить инструмент "Вдохновение" - создать стОящую службу отбора и найма персонала, а не поток набора шаблонных тестов для несуществующих вакансий

[@andreylylov2082]

Отличное видео, спасибо!

[@riogrande7108]

Oh no. :- ) Не спеши выполнять, - отменят.

[@sergserg7162]

Кстати, актуальная тема. Далеко не всегда стоит моментально приступать к выполнению поставленной задачи.

[@riogrande7108]

@@sergserg7162 Вот и я о том же, "материал" должен вылежаться определенное время, в это время мозг на подсознании прорабатывает задачу, а там глядишь босс забудет или потребность отпадет ))) А может быть так, что босс не только тебе эту задачу паручил. Спешить однозначно не стоит, как говорится, - поспешишь, людей насмешишь )))

[@eugenensk2257]

Было интересно🤔💭

[@zzzGOzzz]

Ну, тут сразу вопрос, а как ставить чёткие задачи не рядовому сотруднику, а эксперту/начотдела в той области, к которой я некомпетентен(могу поставить только верхнеуровневую задачу и объяснить зачем это нужно бизнесу), и как контролировать выполнение ? Не лезть в процесс ты не можешь(сроки-то не отменял никто, нужен контроль), а потом сталкиваешься с тем, что "вы не четко поставили задачу, мы сделали то что вы хотели". Ну так вы эксперты, затем вас и брали чтобы вы говорили что и как требуется сделать.

[@baubaubaubaubau]

Возможно это саботаж. По различным причинам. Но либо вы их приструнить, либо уйдёте сами, тк задачи не выпоняются

[@oranienbaum]

Это всё (поставленные задачи и их прогресс) можно поручать/проверять на утренних планёрках перед доской, где всё расписано. Или нет?

[@Sanchogus]

Работник, посмотрел видео, да у нас прям бинго :D

[@blajcob]

Нормальное донесение информации, но эти вставки - удешевляет видео

[@cntrctkllr9771]

👍🏼

[@orego800]

Как он может забыть?

[@glukasg]

SMART?

[@Татьяна-м7у1д]

А если сотрудники выплэолняют все в срок, но не любят дисциплину. Для меня жёсткий рабочий график- это смерть.

[@Dmitry898]

А зачем им дисциплина, если они выполняют все в срок?

[@dmitryvorozhtsov4911]

В стакане водка?

[@ANAN-yk5vf]

ХВАТИТ вставлять дурацкие вставки!

[@ИльяМ-й7я]

Суперские вставки😊😀