Jika Perusahaan Tidak Memberikan Naskah Perjanjian Kerja Ke Karyawan

[@asweryirham]

Minta macam2 ke perusahaan, misalkan minta rangkap kontrak, atau minta waktu kerja yang sesuai dengan UU, paling juga perusahaan akan bilang, "kalo loe gak mau ikut kerja jg gak papa, banyak yang lain yang mau ikut kerja" untuk mereka yang butuh pekerjaan dan sulitnya lapangan pekerjaan serta kebutuhan hidup yang tidak bisa ditinggalkan, akhirnya ya ikut aja.. kasihan teman2... Sementara pemerintah baru berkemungkinan menindak kalo ada laporan, Di Indonesia mah banyak yg gini.

[@ovinpayong2947]

Trimakasih banyak pak pemaparannya, sangat mengedukssi buat kami yg bekerja diperkebunan sawit.

[@shinedaniel4152]

INI INDONESIA BUTUH pengusaha yg PRO RAKYAT BUKAN PENINDAS RAKYAT

[@Apa_yang_anda_pikirkan]

Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan adalah hal penting bagi seorang calon karyawan, karena akan dijadikan sebagai referensi seorang karyawan melaksanakan hak dan kewajibannya dalam bekerja untuk sebuah perusahaan.

[@jyunaa]

Jika ikut outsorsing apa dapat pesangon

[@arnando803]

Boleh kah kita melaporkan hal ini,setelah kita di phk bang,,,mksdnya perihal naskah kontrak kerja yg gak pernah di berikan kepada karyawan🙏

[@mang_ichi]

Dalam sebuah perusahaan ada pekerja dari beberapa vendor/perudahaan alih daya..salahsatunya di antaranya semenjak masuk.kerja tidak pernah mengetahui Surat Perjanjian Kerja nya....

[@shinedaniel4152]

PENGUSAHA YG TIDAK MENJALANI ATURAN SEBAGAIMANA SEHARUSNYA sesuai PER UU ketenaga kerjaan yg ada di INDONESIA harus dan wajib DITUTUP di hentikan PERMANEN usahanya dan silakan angkat kaki dari NKRI ...

[@bingo5229]

Gak gitu juga kalee, trus kalo banyak yang nganggur situ mau kasi makan karyawannya??

[@shinedaniel4152]

OLEH KARENA ITU ini Indonesia yg punya aturan dan visi misi memajukan kwalitas rakyat ...kita harus patuhi orang orang yg sudah membuat per UU tenaga kerja biar tidak ada kesan PENGUSAHA menindas rakyat jgn pake prinsip EKONOMI kalau jadi pengusaha yg PROFESIONAL gitu minimal....

[@adams546]

Kurang tepat kalo tutup permanen. Tapi harus di kasih peringatan dulu. Kalo masih melanggar, kenakan sanksi. Masalahnya negara kita itu serikat union nya kurang. Jadi hak karyawan swasta kurang di perhatikan pemerintah

[@anisetuspaternustasman9790]

Benar sekali bang.mana Depnaker TDK pernah hadir di setiap perusahaan untuk bersialisasi mengenai aturan tenaga kerja.hanya duduk terima gaji bulanan selesai.

[@YaniYha-zm4uo]

Setuju

[@kristinadoewio1827]

Terimakasih pak.

[@kata_kata_bijak740]

Kita kerja di suruh tanda tangan kontrak tanpa di beri surat rekapan atau rangkap nya bahkan di baca saja tidak di beri waktu alasan nya klok mau lanjut kerja tanda tangan aja Trus kita lapor ke depnaker bukti apa yang kita miliki bahsanya kita benar

[@BERKAHJAYA233]

Aku yg minta hak malah di cut PT katanya mencemarkan nama baik. Setelah nonton ini pikiran aku terbuka ternyata tindakan aku benar hak dan kewajiban karyawan adalah tetap milik karyawan

[@fananimuhamad1004]

Terimakasih om ilmunya 🙏

[@Lensa_amatir]

Ada karyawan yg tidak dikasih surat perjanjian kontrak kerja bukan tidak dikasih copy nya, tapi tidak mendapatkan atau tidak menandatangani Suray Perjanjian Kerja, dengan alasan pekerja borongan.padahal di awal bilangnga Tenaga alih daya.. Tapi gajinya d potong bpjs ketenagakerjaan, kesehatan, tolong d jawab. Padahal pekerja tsb dari pihak ke 3

[@tentanghukumkita6381]

Sangat bermanfaat.

[@meidarmanhalawa4770]

Trimakasih pak atas penjelasan nya.

[@Alan-uj5xb]

Terimakasih pak, informasi nya 🙏

[@MobilBekasBali]

Surat perjanjian kerja itu penting supaya perusahaan jg gak semena² dengan karyawannya, melebihi dari kesepakatan diawal

[@RenggaCoy-ny6xe]

Klau kita riseng dr PT,..tapi dr awal kita gak TTd kontrak,..apa wajib kita mengajuka. Surat pemduran diri,..dan apa PT wajib menerima/TTd surat pemunduran diri itu...

[@amangasdin7770]

Saya seorang buruh di suatu perusahaan,waktu lamar kerja langsung di terima & langsung masuk kerja.tidak ada perjanjian kerja/kontrak apalagi di terangkan masalah peraturan kerja.cuman dapat gaji doang tidak punya bpjs kesehatan/bpjs ketenagakerjaan.tidak ada perjanjian apapun/ttd jadi saya itu bingung saya itu status nya apa..??

[@arnando803]

Asslmualkm,,kalau selama 12 th kerja msh di kontrak,dan perjanjian kontraknya gak pernah di berikan ke karyawan,,lalu karyawan tersebut di phk secara sepihak,apa kah mslh kontrak kerja ini di tuntut berbarengan dengan tuntutan pesangon,,karna saya di phk tanpa di berikan apa apa,,mohon pencerahannya ya bang 🙏🙏

[@empuranubaya2234]

Maksih ilmu nya kang

[@timbultimbul6261]

Saya bekerja sebagai supir cpo namun saya diminta duit jaminan 5 jt dan kalau terjadi kesusutan saya di suruh ganti lebih dari harga jual,, harga jual 12 rb per kg sementara saya harus mengganti 20rb per kg apa itu bisa di sebut melanggar aturan

[@ajipamungkass2703]

Kok saya pernah kerja tapi ga di kasi surat kontrak kerja.. klo minta bilangnya ada nanti.. eh pas akhir tahun malah di berhentikan, digantikan sama karyawan yg lawas katanya... Bikin kesel sih

[@localpedia7169]

Kayaknya bukan cuma perusahaan aja deh yg begitu instansi seperti sekolah mempekerjakan pegawai tidak di kasih surat perjanjian kerja atau surat kontrak, kita minta malah mereka bilang memang tidak ada.

[@tampan6353]

Menururt bapak bagaimana tentang perushaan yg membuat peraturan di atas perundang undangan? Pernanan pemerintah apa bagi kaum buruh?

[@aguscik5811]

Pak sy tdk diksh srt rekap perjanjian kontrak,dan sy resign dia pinalty apakah dia berkah minta pinalty

[@danskuys23]

KALAU DARI AWAL TIDAK ADA SURAT PERJANJIAN KERJA TERTULIS ANTARA PERUSAHAAN DAN KARYAWAN GIMANA YA ?

[@Andreasyog]

Alasan prusahaan,takut ad insiden diluar site dan takut ad tuntutan dari pihak karyawan, kami pulang ad alasan,ap LG kami,orng tua sakit-sakitan drmh,bagi kami keluarga yg penting...pendapat kami buat prjajian di atas materai di saksikan pengurus desa supaya tidak ad tuntutan ke prusahaan di tanda tangani jg oleh pengurus desa pertanyaan apakah bisa..?

[@elyascrust7801]

Saya kerja di bawah naungan BUMN tapi tak ada surat kontrak atau pun bukti tertulis kerja . Gaji di bawah UMK.. apakah jika saya lapor ke depnaker bisa sah...

[@ZulkifliKifli-qy2uq]

Kami sudah jalan 3 tahun kerja di perusahaan..tapi belum ada dari perusahaan perjanjian pekerja..minta solusi y bang

[@haposansitorus]

Bagaimana pendapat bapak tentang UU Ketenaga kerjaan apabila perusahaan tersebut adalah PT.sekolah swasta. Yang mana 'guru' ( karyawan ) tidak terdaftar di disnaker. Apakah ada dasar hukumnya ? Apakah karyawan ( PT.Sekolah Swasta ) wajib melaporkan karyawanya ? Tolong reaponnya Terimakasih

[@bingo5229]

Tergantung dari PT itu, apa mereka diakui karyawan tetap atau hanya status tenaga lepas. Suka-suka perusahaan dalam menentukan status pegawainya

[@linaindria1948]

kak tanya, ini kan kalau terjadinya dilingkup perusahaan ya, bagaimana jika hubungan kerja itu terjadi bukan dilingkup usaha/perusahaan? mmisalnya sekolah, apakah aturannya sama??

[@andriros3194]

jaman now seenaknya pak untuk perusahaan.

[@WidiaStuti-o8n]

Mau bertanya,desa kami masuk PT mjn nusantara bergerak di bidang hutan tanaman industri. Sintang Kalimantan Barat, perusahan sudah berkerja sudah 2 bulan. Dan belum ada kesepakatan surat penyeraha lahan ,kopesasi lahan,pembagian hasil dan upah kerja,kami selaku masyarakat pemilik lahan sangat di rugikan .bagai mana solusinya pak ?

[@EkoneTalan]

Ijin z mau tanx krn z pribadi alami dan sementara ada kerj di yayasan tp dr awal z diteima tdk ada kontrak kerj utk z bahkan hak2 z merka tdk berikan utk z seperti bpjs tenaga kerj dan bpjs kesehatan serta kerj z sdh lewat dr standar oprasional atau SOP dlm hal ini kerj satu minggu fulll tampah kenal libur...mohon petunnyuk..

[@rikarudi1550]

Saya ga di beri cumam dipinta poto cofe ktp cuman itu gima hukum nya di tempat kami ada sertipikat bpjs ketenaga kerja tapi ga di buatin

[@damar.psikologi]

Ini td baru tak tanyain ke hrd 😂 sy staff hrd baru tp ndak dikasih salinan asli perjanjian pkwt 😁😂 dah gt nominal gaji ga dicantumin, td sy tny gt, kepala hrd blng klo gaji ditulis itu otomatis paten gajiku dpt segitu 😂 meskipun tahun depan ada kenaikan UMR gaji tdk bisa naik 😂

[@riskaanida1973]

Saya juga ngalamin hal yg sama nominal gaji ga dicantumin sama ga dikasih salinan asli pkwt dgn alasan yg sama 😅 mo protes juga bingung gimna 😅😅

[@DedimanDadi]

Bagaimana klu perusahaan y Tdk memberikan kontrak kerja,klu kt memaksa, kt Ahir y TDK d terima d perusahaan tersebut

[@benymurdanigultom22]

Izin bertanya. Jika perusahan tidak memberikan salinan kontrak hubungan kerja bahkan tidak di izinkannya memotret naskah perjanjian tersebut. Sanki apa yang perusahaan dapat? Terimakasih

[@miftahudin5542]

Ikut tanya bang

[@adrimaulana8299]

Mahon bantuannya,bagaimana cara kita menyelesaikan suatu permasalahan yg ada di divisi jika surat yg kita kirim kan ke manajemen tidak ada respon ? Dan pihak manajemen tetap melakukan perintah tugas yg tidak sesuai dengan divisi.trimakasih

[@panjiprawirarudento41]

Up

[@sadiunchanel9272]

Perusahaan Perkebunan Sawit yang kerap kali tidak melaksanakan Perjanjian ketenagakerjaan Antara Perusahaan dan Karyawan Sehingga banyak Karyawan tidak mendapatkan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan Jaminan Kesehatan ,

[@dewisintyapjp7537]

Maaf mau tanyak, saya kerja di sebuah perusahaan tanpa ada perjanjian kerja atau kontrakan yg di tanda tangani dari awal bekerja, dan sekarang ada hak² kami sebagai karyawan yg tidak di laksanakan perusahaan, apa yg harus kami lakukan agar hak² kami bisa di berikan?🙏

[@admancing6959]

Jika sudah pengajuan risen tapi didak datang ke perusahaan apa yg akan terjadi ,,,mohon infonya

[@jokolelor5112]

Bagaimana dengan karyawan sebagai driver pribadi

[@jokoprayitno7406]

Kalau tidak menerima PKWT hampir 2,5 status karyawan nya gimana bang tetapi konpensasi setiap tahun di beri sama perusahaan dan kalau mengacu pasal 57 ayat 1 status pekerja apa jadi PKWTT..

[@adesmanpurba3214]

Saya mau tanya,,saya bekerja di sebuah perusahaan perkebunan sawit,,pertama saya kerja dipanggil tanpa adanya surat lamaran kerja lalu bekerja dan udah termasuk karyawan tetap selama 14 thn tiba tiba di phk sepihak oleh perusahaan tersebut,pertanyaan saya apakah ada hak saya menuntut pesangon sesuai peraturan cipta kerja,mohon jawabannya

[@yangpentingsehat9377]

Izin pertanya pak kalau bisalakan surat PKWT hilang trus saya ingin tau perjanjian tersebut apakah kita boleh minta lagih ke HRD tolong di jawab pak

[@dedesyarif1792]

Bang mau nanya Saya kan baru kerja 1 bulan mau jalan ke 2 bulan Kontrak tgl 1 September 2024 rencana risent akhir bulan nanti

[@takinibnuyusuf-qe5lq]

Klw ikut kerja di perusahaan yg katanya ber izin. Nib, ham, NPWP, Seperti banyak sekarang fladfom apk online, seperti reseler, skin kare, sabun dll. Apakah ketika scam bisa di tuntut bapak ??🙏

[@EMImaryani-fs6bf]

Sedih nya menjadi pekerja harian lepas ( HL ),,,ada barang di pekerjakan,,,gak ada barang di liburkan ( nganggur lagi. )😂😂

[@inoboy3974]

Pak, izin bertanya. Kalau ada PP suatu perusahaan baru dibuat dan disahkan misalnya 1 Maret 2024 (perusahaaan sudah berjalan 4 tahun dan jumlah pekerja lebih dari 10 orang), sedangkan 2 minggu sebelumnya (Februari 2024) terjadi suatu peristiwa yang dapat diinterpretasikan karyawan melanggar ketentuan PP yang baru itu. Pertanyaannya, apakah PP itu bisa berlaku surut untuk pengusutan dugaan pelanggaran oleh karyawan itu? Kalau tidak boleh berlaku surut, solusinya untuk Perusahaan untuk menindak karyawan pelanggar apa ya Pak, bisa di UU ketenagakerjaan dasarnya? Makasih

[@RowyRowy-r8w]

Bang kakak sy tertipu di penyalur kerja akhirnya sekarang ada dipenampungan gimana cara mengeluarkan dari penpungan ya bank mohon infonya

[@siahabudin5237]

3 tahun kerja gak di kasih kopian kontrak kerja dan gak pernah dapat slip gaji, mohon pencerahannya pak🙏

[@nuranugrahsemesta]

mau tanya admin.kalau buat usaha berdasarkan balas jasa / kontrak( fee) apa harus lapor dinas ketenagakerjaan juga

[@bonk333]

Tanya bang kalo hari kerja 4 : 2 ( 4 hari kerja \ 2 hari libur ) waktu kerja 12 jam\perhari, pas ada tanggal merah berangkat apakah dapat uang lebur?

[@mitarusadi8416]

Kok di perusahaan tempat saya bekerja gak ada di kasih surat perjanjian kerja yq pak ,,, padahal sudah 3 tahun bekerrja .

[@ahmadfauzi467]

Bagai mana jika kita tidak mendapat surat perpanjangan kerja.. sudah di minta tapi tidak di tanggapi apakah bisa kita tuntut

[@UntungSamsung-sv7yh]

Izin bertanyak kalau uang pansiun tak di bayarkan gimana hukumnya

[@belajarlagibiartambahpinta2491]

Sore Bg...makasih ilmunya Mau nanyak Bg Kalau kita kerja udah 5 tahun kerja kontrak kira2 upah Uang kompensasi berapa ya Bg... Makasih

[@sulartorez4722]

Gmn ya perusahaan yang tdk menerapkan sistem gaji UMR, sementara kerja udah 3 bulan lebih

[@yadinegara8036]

Yg jelas peraturan kontrak kerja,, selalu isi nya perusahaan tdk mau memberikan pesangon & selalu ingin memutuskan kerja sepihak

[@AHMADTIRMYFAMILY]

Nah Itu Yang Terjadi Skrg dengan saya kak ,. Main potong Gaji aja

[@marsellase-yg4qc]

Selamat sore bang.saya mau nanya saya di pecat tanpa ada sp 1 dan 2.dengan alasan mencoba menyerang teman kerja karena membela diri.apakah saya dapat pasangon.

[@muhammadmiftah4413]

Kapan DEPNAKER sidak ke PT saya tempat bekerja, karyawan atau pekerja tidak ada yang berani untuk mengadu

[@firmanadystia4541]

Online juga bisa lapor bang. Kalo gak ada yang lapor apa yang harus di tindak?

[@muhammadmiftah4413]

@@firmanadystia4541 iya tapi ngga da nyali

[@YusriamranYusri]

Kami kariawan PKWTT tpi tdk memberikan naskah PKWTT pd kariawan

[@ubayyuri3920]

Ijin bertanya dan mudah2 di jawab. Begini pertanyaannya, masa pkwt sy kira2 ± 5tahunan, dan setiap tahun selalu diperpanjang, dan skrg diperusahaan sy sedang ada peralihan perusahaan/pt. Sy di beri surat pemutusan hub. Kerja dan di suruh tanda tangan kontrak yg baru ke perusahaan yg baru. Yg sy mau tanyakan, Apakah masa kerja sy harus di ulang dari nol dan apa hak2 sy.

[@deviagustin2256]

Mikum pa 🙏klo misal saya kerja di cab kota a yg umr nya 1000 terus sy di pindah ke cab kota b dengan umr 2000 ,tetapi setelah resmi pindah ke cabang b gajih yang saya dapat masih umr cab kota a.selama tiga th. bagai mn cara penyelesaianya

[@yeremiaverdiankurniawan2593]

Mohon bantuan nya kak

[@icikiwir5913]

Pak.saya bekerja di sebuah perusahaan, status saya hanya sebagai pgs (pengganti sementara).pgs ini bisa di bilang sebagai pekerja harian lepas dan tidak terikat kontrak. saya hanya mendapatkan hak sebatas gaji perbulan saja.bpjs,thr,dan bonus lain nya tidak saya dapatkan...saya sudah bekerja lebih dari 1 tahun,pekerjaan saya tidak ada bedanya dengan pekerja yg sudah pkwt.tiap hari masuk kecuali weekend.apakah perusahaan boleh menerapkan status karyawan seperti itu,dimana hak dan kewajiban tidak sesuai.mohon di balas 🙏

[@jmtrp16]

Klo perusahaan Sdh memakai kmu lebih dari satu tahun itu termasuk sudah jadi karyawan tetap, beda cerita klo kmu dgn perusahaan ga terikat lgsung melalui outsourcing,

[@marsellase-yg4qc]

Bang.gimana kalau tidak ada surat perjanjian.langsung di terima sebagai karyawan dan 5 bulan baru terdaftar di BPJS ketenagakerjaan.apakah adakah sanksi ke perusahaan?

[@IRMUNA]

Assalamualaikum ijin bertanya pak. Jika terjadi kecelakaan kerja terhadap pekerja harian lepas, apa saja yg menjadi haknya? Mohon penjelasan hukumnya 🙏.

[@AmangZai-ln1yb]

Kalau perusaan besar tidak memberi pasilitas kerja sebagai seorang kariyawan lokal .sedangkan kariyawan datang dari luar daerah dapat pasilitas berupa mess makan dll ,bagai mana menurut bapak yang sudah lama memahami menurut perundang undang hak cipta kerta. perusahaan pertambangan 🙏🙏

[@yondaitenshitermiel8053]

Bisa lapor ke pengawas ketenagakerjaan setempat

[@khairulumari6498]

Assalamu'alaikum pak izin bertanya pihak ketiga itu siapa sih dalam perusahaan

[@junaidisaja3642]

Klw perusahaan tidak mau kasi pak

[@elsaniistianahkaelani2385]

Halo saya mau tanya. kalau saya tidak ttd kontrak di kertas disuatu perusahaan hanya ada dilisan saja sehingga benefit yang saya dapat dan jobdesk saya pun ga jelas. apakah saya saja untuk resign walaupun baru 5 bln?

[@heripurnomo2292]

Mau meyewakan tanah ukuran 12depan 25 ke belakang bu kristin sasa terima kasih alfa maret

[@heripurnomo2292]

Mau menyewakan tanah bisa ya buk sasa nanti hubungi langsung saja

[@alinsujunior4551]

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Saya mau tanya bang..ketika pas habis kontrak..saya tanya uang kompensasi..tapi kata dari pihak perusahaan tidak ada.. Setelah itu saya kasih tau UU cipta..mereka bilang belum ada pemberitahuan dari pihak disnaker.. Jadi bagaimana bang.. Mohon responnya bang.

[@benyaminsalombe1271]

izin pak mau tanya apakah harian lepas tidak boleh jadi kariawan tetap

[@yeremiaverdiankurniawan2593]

Mohon bantu an nya, saya resign kerja dan pindah ke kompetitor dalam bidang yang sama, tetapi saya sudah resign dan rehat sekitar 2 minggu baru saya bergabung di perusahaan baru saya ini, lalu setelah 1 bulan bos saya telfon mau ngancam laporkan polisi atas dugaan perampasan data data kantor di perusahaan sebelum nya? Apakah hal ini saya bersalah?

[@bingo5229]

Apa memang benar kamu merampas data mereka? Apa surat resign sudah di approve sama perusahaan sebelumnya?

[@TomRifleman]

Kalo ga merampas data, acuhkan saja, mungkin mereka tidak mau kompetitor jg memiliki target yg sama ?

[@desiriana3116]

Pak, mau tanya kalau pegawai mangkir, apakah terdeteksi via sistem kemnaker.

[@buntulessen8944]

Halo legal akses. Sy mau tannya. Sy rencana mau beli tanah di daerah sy. Yg menjual itu ibu2(istri) itu tanah milik suamix yang suda meninggal sementara anak2 nya masih kecil ada 2 orng umur 16 dan 12 tahun. Bgmn urus surat kuasax dan bgmn carax mengurus surat kuasa untuk anak yg blim dewasa. Thanks. Sy masih banyak pertayaan pak. Apa ada nomor contak yg bisa di hub. Thanks

[@abekudut_samaajjah6975]

mw tanya sya punya pkwt yg dri perusahaan yg foto copy. tp di kasih matrai 6000

[@nenengyuningsih7544]

Mau tanya ini saya kerja di perusahaan tapi gak ada pkwtt gak tanda tangan kontrak Itu perusahaan melanggar ketentuan hukum nggak

[@cecepsudrajat6331]

Mba udah jadi kartap, minta sk pengangkatan aja hhe * uu ketenagakerjaan

[@bingo5229]

Gak karena mbak gak minta. Status mbak tenaga lepas. Perusahaan menganggap mbak tidak ada.

[@bobbysyahfani]

Klo yg dipegang karyawan tdk ada ttd perusahaan bgmn? Apakah berlaku?

[@rifkykurniawan425]

Saya dapat naskah perjanjian kerja 3 bulan kemudian, gaji gak sesuai wawancara... bikin kesel

[@bingo5229]

Resign aja mas, gak usah mikir ribet

[@pujowibowo7381]

Bang saya mau tanya apabila perusahan mempunyai mitra kerja dan di perusahaan mitra tersebut mempunyai karyawan,apa bisa karyawan yg ada di perusahaan mitra tersebut di sebut mitra juga.

[@IndraBakti-g8g]

Izin bertanya bang, Jika kita risegnt sudah bekerja selama 4 tahun tapi diakhir kontrak saya di mutasi tapi tidak ada tanda tangan kontrak . Di 6 bulan X2 kali kerja saya ada tanda tangan kontrak setelah itu saya 1 tahun tanda tangan kontrak setelah itu tidak ada tanda tangan kontrak tertulis selanjutnya dan saya mengajukan risegn sebelum masa kontrak berakhir apakah saya bisa mendapatkan hak kewajiban saya sebagai karyawan di Peraturan Pemerintah no 35 tahun 2021 (Pasal 15/17 dan 36 Huruf (i) itu berbeda penafsiran ) tapi di UU no 13 Tahun 2003 Ketenegakerjaan (Bab IX Hubungan Kerja pada pasal 62 di wajibakan membayar ganti rugi) jadi yang kita taati saat ini adalah PP 35 tahun 2021 atau UU no 13 tahun 2003 Mohon penjelasan nya bang

[@firmanadystia4541]

Kalo mengajukan risen gak dapet bang. Kecuali dari pihak perusahaan yang memutus hubungan pekerjaan sebelum pkwt berakhir,perusahaan harus membayar upah dari sisa waktu tertentu yang sudah di sepakati.

[@firmanadystia4541]

Kalo di mutasi kayanya tidak perlu tanda tangan pkwt lagi. Pkwt tersebut yang 6bulan itu masih berlaku.

[@muhammadazmy2874]

Izin mas. Kalo untuk upah karyawan mengacu pada UMP apa UMK ya?

[@cln20]

kalau dalam sebab akibat pandangan oleh hukum perdata apa ya pak? dimohon jawabannya pak terimakasih🙏🏻

[@auliaummi5735]

Maaf pak mau tanya apabila karyawan PKWT melakukan kesalahan dan kesalahan tersebut sudah di selesai atau di ganti Ketika berakhirnya kontrak apakah karyawan PKWT tersebut masih mendapatkan konfensasi

[@alifanugrah6603]

Mohon penjelasanya pak . Kasusnya begini , ada teman saya bekerja kontraknya habis akhir bulan A dan kmudian beliau mnghubungi manager dan manager mnjawab Lanjut perpanjang , tetapi sudah 3 bulan berjalan belum juga di berikan pkwt perpanjangan semenjak pkwt pertama habis, kemudian di bulan ke 4 HRD memberikan surat PKWT perpanjangan dan HRD mengatakan kontraknya sisa 2 bulan lagi . Dan ternyata di perjanjian pkwt perpanjanganya tertulis tanggal perpanjangan di mulai sejak awal bulan dr selesainya Kontrak PKWT yg pertama . Apakah boleh seperti itu pak? Mudah mudahan bersedia menjawab karna kasus ini sudah terjadi beberapa kali belakangan ini di perusahaan tempat saya bekerja

[@HobbyDayCorner]

Demi hukum status PKWT berubah menjadi PKWTT

[@sujaksupriyadi]

Halo Bung pak Dadang Iskandar, Mohon kami diberikan penjelasan tentang dasar hukum dan pelaksanaan pekerja Outsourcing. Paska UU cipta No. 11 tahun 2020. Singkatnya. Ada perusahaan memasukkan buruh Outsourcing diperuhahaan dengan ditempatkan kerja pada inti produksi (core bussines). Bagaimana penjelasan hukumnya sesuai dengan UU cipta kerja dan Putusan MK soal Outsourcing, permen 19 tahun.. yang mengatur batasan pekerjaan Outsourcing. Video bapak membantu saya sebagai buruh di pabrik. Dan jika bapaka Dadang tidak keberatan sya minta Email bapak? Terima Kasih,

[@adityaferryansugiarto5856]

Sejak cipta kerja, karena menghapus pasal 65 dan mengubah pasal 66, tidak ada lagi batasan jenis pekerjaan yang di outsource

[@marjantunisia]

Jika di tanda tangan digital apakah sah secara hukum?

[@bingo5229]

@@marjantunisia sah, kalau platform ttd digital sudah diakui sah di pemerintah

[@faiqahazmichannel8468]

Bang ada pertanyaan tolong di jawab..Terkait Masalah izin Produksi perusahaan yang sudah habis, sementra Pekerja/karyawan masi terikat Kontrak atau masi ada sisah kontrak, apakah karyawan masi berhak mendapat Gaji?..Masalahnya Pihak perusahaan tidak mau Membayar upah karyawan dengan Alasan bulum ada pekerjaan.

[@jmtrp16]

Harusnya di rumahkan itu klo PT di biayai sampai ijin produksi nya jalan, tapi harus ada perjanjian resminya, secara tertulis . Jika perusahaan besar, sprti PT harus sprti itu

[@namakusiapa1268]

maaf pak mau bertanya, kalau perusahaan tidak pernah membuat surat perjanjian apakah ada sanksi atau gimana ya? apakah bisa di laporkan ke kemnaker atau gimana?

[@tomyharibowotomtom9747]

ak sedang mengalami

[@wongndeso3070]

Saya DAN kawan2 lama kerja d perusahan?? ..dlm penggajian d bawah umr/ umk dan potongan bpjs kesehatan dan tenagakerja ngikutin aturan terbaru gimna kayak gitu bang apakah perusahan itu namanya perusahan nakal

[@LegalAkses]

THR wajib dibayar setiap menjelang hari raya keagamaan, tidak ada kaitannya dengan uang kompensasi yg dibayarkan kepada karyawan PKWT yg habis masa kontraknya.

[@taufiqwahyudinal-banjarani4099]

Bang, kalau surat kontraknya tidak pernah diberikan oleh bagian kepegawaian. Dan bahkan surat kontraknya diserahkan pada saat kontrak karyawan habis. Bukankah Perusahaan itu bisa dituntut?

[@muhammadmiftah4413]

Bisa banget, tergantung kekompakan dan keberanian

[@awangelap5261]

Bang klo atlet pemula dan msh pelajar dan diberi uang saku dan tdk ada surat perjanjian atau kontrak apakah hrs mengembalikan uang saku yg sdh diterima.. ?

[@elrangga9260]

perusahaan saya ga ada bg, BPJS ga ada , uang makan ga ada , padahal perusahannya besar , lembur ga di hitung , pas gajian 1.200. waktu interview cuma bilang besok kamu udah mulai kerja, pas gajian kaget. kerjanya sama sama temen" saya , tapi gaji kami di bagi 3 pak , 1.200, 2.200. 3000. jauh dari UMR kami 4.2

[@lexstudio2194]

bentuk serikat pekerja.. ajak bipartit

[@supriatnomantapriatnomanta6946]

Gak satupun pertanyaan di jawab

[@cln20]

izin bertanya pak, kalau surat keputusan bisa disamakan dengan perjanjian tidak ya?? apalagi pekerja nya ini sudah bekerja selama bertahun tahun pak salah satu institusi swasta, tapi setelah bertahun tahun namun sekarang dia dipecat secara sepihak oleh pihak instansi swasta tersebut itu bagaimana ya pak? tolong jawabannya pak terimakasih🙏🏻

[@jmtrp16]

Itu namanya di PHK , klo PHK harus di kasih pesangon, mau itu mlanggar atau SP

[@andialamsyah83]

kalau perjanjian kerja tidak di laporkan ke desnaker maka perjanjian kerja tersebut sah atau tidak pak?

[@bingo5229]

Sah kalau ada materai!

[@Blesstari]

@@bingo5229 kalau tanpa materai ka?

[@toleahmad866]

👍👍👍⚖🇲🇨

[@nandosirait5074]

Kak tolong pencerahannya dong 🙏🙏 saya bekerja di perusahaan awalnya tanpa status apa2, hanya buruh harian biasa, tiba2 saya di angkat jadi operator alat berat karna kebetulan ada pengalaman d situ dan sangat di perlukan. Tapi perjanjian nya hanya secara lisan saja seperti ini ucapnya " tugas anda sekarang jadi operator alat berat di sini, anda di bayar dari kehadiran & premi per HM nya. Kebetulan alat yang anda operasikan nanti adalah alat pinjaman jadi kalaupun alat itu sudah habis jangka waktu pemakaian nya nanti anda akan di perbantukan di workshop, ataupun di jadikan pengawas jika kekurangan tenaga. " Begitu perjanjian nya kak, tapi endingnya setelah alat berat itu selesai masa peminjaman nya, saya malah di buang begitu saja. Semacam habis manis sepah di buang, yang padahal perjanjian nya jika sudah habis masa peminjaman alat itu saya di pekerjakan di workshop PT nya. Apakah benar cara seperti itu di lakukan oleh perusahaan besar kak? Maaf sekalian curhat kak

[@jmtrp16]

Itu biasanya bekerja melalui penyalur, outsourcing..

[@arindravino177]

Saya ikut kerj dipt udah 7th lebih tp masih blom jadi kariawan tetap,bahkan gaji dibawah UMK.tolong yang bisa bantu harus lapor dimana